Annonse
UMOTIVERT: Utrygghet og endringer kan gjøre de ansatte umotiverte. Foto: Istockphoto
Slik takler du umotiverte ansatte
Nedbemanning og dårlige tider kan gjøre de ansatte negativt innstilt. Slik får du dem til å snu.
Utvalgte stillinger
Sivilingeniører/ingeniører
Multiconsult
Sted: Kristiansand | Frist: 14.02.2010
Rekrutteringsselskaper
Annonse
Annonse
UMOTIVERTE ANSATTE:
En ny undersøkelse viser at norske arbeidstakere havner på bunnplass når det gjelder motivasjon. Er du motivert?
Annonse
Regnskapstall og nøkkelpersoner
Færre ansatte, og innsparing blant annet på alle mulige goder som kommer de ansatte til gode, kan gjøre noe med arbeidsmiljøet. Selv om du ikke sier opp ansatte, må du kanskje gjøre noen endringer, be dem om å jobbe litt hardere eller annerledes, og med mindre ressurser.
Det betyr at du tar de ansatte ut av deres «trygghetssone».
En ny undersøkelse viser blant annet at norske arbeidstakere havner på bunnplass når det gjelder motivasjon.
Halvparten mener det skyldes omstillinger og nedbemanninger.
Les også: Lite motiverte av omstillinger
Og
det er nettopp negativitet som er det største hindret for å lykkes med
endringer, skriver Management
Issues. Men det kan du gjøre noe med, her kommer fem råd:
1.
Gi mer informasjon
Som leder av en organisasjon, ser de ansatte til deg for å bli informert. Det kan hende at du allerede har kommunisert din strategi og grunnen til endringen, men du må ta det igjen og igjen og igjen.
2. Sett pris på god innsats
I vanskelige tider, kan man lett få en tendens til å fokusere på ting som kunne vært gjort bedre. Et enkelt takk og anerkjennelse for det man har levert holder lenge, spesielt når de ansatte jobber under strammere forhold.
3. Vær bevisst din egen irritasjon
Du føler press fra styret for å snu tingenes tilstand, men du må være bevisst din egen utålmodighet og irritasjon, og sørge for at den ikke smitter over på dine ansatte.
Hvordan skal du da klare å få de ansatte til å støtte forslag som går ut over deres goder? Det gjelder igjen å huske; kommunikasjon og repetering av budskapet: «Hvorfor dette? Hvorfor nå? Hvorfor trenger vi denne forandringen?».
4. Ledelsen må prestere sitt beste
I tøffe tider vil ansatte trenge en sterk ledelse. Ha klart for deg hvordan du definerer selskapet og dets grenser, mål du ønsker å nå, strategien du følger, kampene du må vinne, og prioriteringer de kommende månedene.
5. Vær nådeløs mot kompleksitet
Kompleksitet er alltid en stor fiende for ledelse, men å bekjempe den er enda viktigere i dårlige tider fordi man må få de ansatte til å levere det lille ekstra.
Å gjøre litt ekstra for at bedriften overlever eller får posisjonert seg riktig, er en ting. Men å gjøre prosesser med komplekse, gi uklare beskjeder og forvirre ledelsen er noe helt annet.
Hos Tesco blir for eksempel alltid aktiviteter eller ideer som ikke leder til «bedre, enklere og billigere» forkastet. Dette gir kundene en bedre shoppingopplevelse, det gjør det enklere for de ansatte og koster mindre for Tesco.
Les også:
Forsiden
- Lakselus skremmer ikke kundene
Marine Harvest understreker at de tar problemene med lakselus på alvor. Les mer
Samfunnet
sett ovenfra
Jenter velger omsorgsyrker. Bør virkelig staten overprøve den enkeltes valg, spør E24-spaltist Torbjørn Røe Isaksen.
Ber regjeringen
granske Goliat-saken
Krf ber regjeringen sjekke om Hyundai har brutt spillereglene for å sikre seg utbyggingen på Goliat. Les mer
Seteprodusent jukset
med sikkerhetsdata
Jukset med sikkerhetsdata og må trekke tilbake 150.000 flyseter.
- Telenor kunne
doblet utbyttet
- Mye vil ha mer, svarer Baksaas.
- Kan ikke utelukke
emisjon i Rec
Analytiker mener at en ny emisjon avhenger av Recs forhandlinger med banken.
Marerittet får
en ny start
2009 ble året da alt det negative ble positivt for lakseoppdretteren Marine Harvest.
Annonse
Store streiker rammer
gjeldstynget Hellas
Tusenvis av ansatte i offentlig sektor i Hellas har gått til streik. Les mer
Nymini-Audi
Audi A1 skal presenters på bilutstillingen i Genève i mars. Her er de første offisielle bildene. Les mer
Gjør kraftig prishopp
Fersk laks gjorde et kraftig hopp på over to kroner per kilo i uken som gikk. Les mer
Annonse
Jobb
Kaffepauser gjør deg mer effektiv
Nå kan du med god samvittighet bruke mye tid rundt kaffemaskinen. Les mer
Lite motiverte av omstillinger
Norske arbeidstakere er på bunnplass når det gjelder motivasjon, og halvparten mener det skyldes omstillinger og nedbemanninger. Les mer
Vi trenger midlertidige ansettelser
Både bedrifter og arbeidstakere tjener på fleksibiliteten ved midlertidige ansettelser. Les mer
- Arbeidsgivere investerer i ansatte i krisetid
Til tross for krisen er det rekordmange fra næringslivet som får sponset etter- og videreutdanning. Les mer
Forsiden
- Lakselus skremmer ikke kundene
Marine Harvest understreker at det tar problemene med lakselus på alvor. Les mer
Fortsatt prisoppgang på strøm
Prisen på strøm til vanlige forbrukere fortsetter å stige. Dette skjer til tross for at strømleverandørenes egne innkjøpspriser på kraftbørsen har flatet ut. Les mer
Toyota skal forklare seg i kongressen i USA
Ledelsen i Toyota skal trolig forklare seg i kongressen i Washington om konsernets tilbakekallingen av 8 millioner biler. Les mer
Børs
- Lakselus skremmer ikke kundene
Marine Harvest understreker at det tar problemene med lakselus på alvor. Les mer
Opec øyner mindre oljeappetitt
Treg økonomisk vekst hemmer oljeetterspørselen, varsler Opec. Les mer
- Telenor kunne doblet utbyttet
Telenor-sjef Jon Fredrik Baksaas kunne gjerne doblet utbytte for 2009, mener analytiker. – Mye vil ha mer, svarer Baksaas. Les mer
Forum
Kommentar
ELIN ØRJASÆTER
Kommentator
PER VALEBROKK
Redaktør
ØYSTEIN SJØLIE
Journalist