Derfor slutter vi i jobben

23 prosent svarer at det er størst sannsynlighet for at de slutter i jobben på grunn av dårlig kommunikasjon på arbeidsplassen, ifølge en fersk undersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Kelly Services.

19 prosent svarer derimot at dårlig moral blant de ansatte vil være hovedårsaken til at man velger å slutte i jobben - hvis man skal oppgi én grunn.

Manglende mulighet for forfremmelse og dårlig ledelse følger hakk i hæl.

Diskutér i spalten til høyre: Hva gjør at du ønsker å bytte jobb?

Slutter ikke av stress

Nordmenn setter derimot ikke selskapets rykte veldig høyt på prioriteringslisten, kun tre prosent svarer at bekymring for selskapets omdømme gjør at de slutter i jobben.

Samtidig svarer kun fem prosent svarer at stress gjør at de vil slutte i jobben.

2360 nordmenn er spurt i undersøkelsen, som er en del av en større global undersøkelse hvor 134.000 arbeidstakere har deltatt. Undersøkelsen ble utført mellom oktober 2009 og slutten av januar i år.

Les også: Ti ting du må gjøre for å bli toppsjef

Mer utfordringer

I samme undersøkelse svarer 35 prosent at mer interessant og utfordrende arbeid gjør at man føler seg mer forpliktet og engasjert i jobben sin.

Og mer eller bedre opplæring er viktig, 31 prosent svarer at det er avgjørende for dem.

Mens 14 prosent svarer at høyere lønn ville gjøre dem mer forpliktet.

Les også: Folk som tjener mye jobber mer frivillig

Flere nyheter fra E24 Jobb