ANNONSE
Sjekk din fremtidige arbeidsgiver her
- Når vi rekrutterer er vi opptatt av hva slags kompetanse de aktuelle kandidatene har. Ikke nødvendigvis formell utdanning, men mange hos oss har skaffet seg mye informasjon om det de interesserer seg for på andre måter, sier daglig leder Lars Johansson-Kjellerød i Unicus.
Han er gründer og daglig leder i softwarefirmaet, som ansetter konsulenter med Asperger syndrom. Unicus kobler autistenes interesser innen logikk, analyse og detaljorientering, opp mot kundenes behov for testing av programvare.
- Det må være match mellom den ansattes og kundens interesser, sier Johansson-Kjellerød.
De konkurrerer på markedsbetingelser og mener de ansattes egenskaper gjør dem attraktive for kundene. I Unicus har de valgt å fokusere på det positive ved det å ha Aspergers syndrom.
Løser problemer raskere
Forskning.no skriver at personer med autisme kan løse komplekse problemer raskere enn andre, selv om de i utgangspunktet har like høy intelligens.
Forskere ved Universitetet i Montreal og ved Harvard University gjennomførte en test der autister og kontrollpersoner ble satt til å løse matrise-oppgaver. Ikke bare løste autistene oppgavene like godt som deltakere uten autisme, de løste dem også hele 40 prosent raskere.
- En diagnose innenfor autismespekteret.
- Skiller seg fra andre typer autisme ved at personer med diagnosen ofte har god språklig og kognitiv utvikling.
- Personer med Asperberg er normalt begavet, men kan ha funksjonsvansker.
- Vansker kan være begrenset evne til sosial omgang, med å oppfatte sosiale spilleregler, uvilje mot endringer i omgivelser, og kommunikasjonsvansker.
- Personer med Asperger kan ha problemer med å klare hverdagen, skolens og yrkeslivets krav. De er sårbare for stress og kritikk.
- Med riktig hjelp kan mange med Asperger lære seg å fungere godt og ha et godt liv.
- Opplæring for personer med Asperger må ta utgangspunkt i personens interesser og sterke sider.
(Kilde: Autismeforeningen, Wikipedia)
Mål om overskudd
Unicus har i dag 11 ansatte, hvorav 8 er konsulenter med Asperger.Hvilke prosjekter og kunder de jobber med er tilpasset den enkelte konsulents interesser.
Lederen er tydelig på at selv om Unicus er et selskap basert på sosialt entreprenørskap, er målet å levere overskudd.
- Vi vil vise at våre ansatte er intelligente folk som har mye å by på, det oppnår vi ved å levere et produkt som fungerer, sier Lars Johansson-Kjellerød
LES OGSÅ: Dop til geniale gründerbarn?
Bruker ikke åpent kontor
Unicus-lederen er utdannet siviløkonom fra Karlstad og har tidligere hatt lederstillinger innen finans. Han opplever ikke at hverdagen som leder er blitt spesielt annerledes av at de ansatte har en diagnose.
- Jeg støter nok på de samme utfordringene som andre ledere gjør, men det er klart vi må ta hensyn iblant, sier han.
Et eksempel er at Unicus har andre preferanser for kontorer enn det som er moderne å bygge i dag, og at de har mindre bruk for åpne kontorløsninger enn andre bedrifter. Åpent kontorlandskap er ikke noe for Unicus, forteller lederen.
- Vi prøver å bygge organisasjonen rundt individene, vi tilpasser oss og prøver å være løsningsorienterte, sier han.
LES OGSÅ: - Lønnsomt å løse samfunnsproblemer
Svært motiverte
Fra kundene får han tilbakemeldinger på at deres konsulenter fungerer godt. En av Unicus første kunder var Telenor, som de fremdeles har et godt samarbeid med.
- Våre ansatte trenger nok litt tid på å bli trygg på omgivelser og personer, ellers er de som enhver annen person, sier Johansson-Kjellerød.
Stort sett kommuniserer kundene selv med Unicus' konsulenter, og i der det er behov for det stiller selskapet med en egen testleder som kommuniserer med kunden.Tilbakemeldingene er at de ansatte er dedikerte og effektive.
- Nøkkelen til å gjøre en god jobb er å være motivert, som for alle andre, men en med Asperger føler alle følelser mye sterkere enn andre. Derfor er de også gjerne mer motivert når vi finner en god match for deres interesser, sier gründeren.
Inspirert av danske
Johansson-Kjellerød fikk inspirasjon til å starte Unicus fra det danske foretaket Specialisterna, som var de første i verden til å koble personer med autismeforstyrrelser og IT-bransjen.
- Gründeren Torkil Sonne, har som mål å skape én million arbeidsplasser for folk med autisme, det bidrar vi til, sier Lars Johansson-Kjellerød.
Unicus er kontinuerlig på utkikk etter personer med Asperger som er interessert i det firmaet jobber med, de vil gjerne vokse og bli flere.
- Min viktigste erfaring som leder både fra Unicus og fra tidligere er at det viktigste er å ha empati og at man kan få mennesker til å fungere og blomstre i arbeidslivet ved å vise forståelse for hvordan de opplever verden.
LES OGSÅ: Ledertalent blir markedssjef for Comfort Hotels
Nye dealer hver dag!
Adresseendring på nett
Få tilbud fra mange håndverkere
Finn kjærligheten på nettet!
Finn beste pris i markedet
Kjøp og selg på nett
Elin Ørjasæter
Er ledelsesforskning tull?