Én av tre lyver om sykefravær

Det viser en fersk undersøkelse gjennomført av Career Builder i USA.

Mer enn 4.700 ansatte og 3.100 bedriftsledere ble spurt om fravær og de mest uvanlige fraværsunnskyldningene.

Det viser seg at én av tre av de ansatte minst en gang har ringt og sagt at de er syke, når de ikke var det.

- Vær ærlig

Samtidig gir lederne sine ansatte mer spillerom.

- Lengre arbeidstid og større arbeidsmengde er vanlig i det økonomiske klimaet vi befinner oss i, og bedriftsledere har blitt mer fleksible med sin fraværs-policy, sier Rosemary Haefner, HR-direktør i Career Builder.

- 63 prosent av selskapene som var med i undersøkelsen sier at de lar ansatte ta en sykedag for å få en "mental helse-dag". Hvis du trenger tid til å lade batteriene, er det best å være ærlig med lederen din, sier hun.

Hva er de mest uvanlige forklaringene du har fått? Diskutér i forumet i spalten til høyre!

Mistroiske

Lederne tror derimot ikke alltid på sine ansatte.

29 prosent sier de har sjekket om en ansatt som var syk, virkelig var det. 70 prosent av dem ba om en sykemelding fra legen, 52 prosent ringte hjem til den ansatte, 18 prosent fikk en annen ansatt til å ringe mens 17 prosent dro hjem til den ansatte.

15 prosent av lederne har sparket en ansatt for å ha vært borte uten å ha en ordentlig unnskyldning.

Uvanlige forklaringer

Den mest vanlig årsaken til fravær; nærmere én tredjedel (32 prosent) av de ansatte sier at de rett og slett ikke følte for å gå på jobb. 31 prosent sier at de hadde en avtale hos legen. Mens 28 prosent sier at de trengte å slappe av.

Enkelte har derimot helt andre forklaringer til sjefen, her er noen av dem:

- Jeg ble solbrent på en nakenstrand og kan ikke ha på meg klær.

- Jeg ble tatt for å selge en alligator.

- Kameratene mine stengte meg inne i en forlatt bil etter en helg med drikking.

- Min mor sa at jeg ikke fikk lov til å gå på jobb i dag.

- Jeg ble skadet etter å ha jaget en måke.

Flere nyheter fra E24 Jobb