Kan ansatte kreve å slippe å dele hotellrom?

Har du en lederutfordring?

Hver uke svarer arbeidsrettsekspert og advokat Trond Stang og E24s kommentator Elin Ørjasæter på spørsmål fra deg som har personalansvar.

Lurer du på noe? Send oss dine spørsmål her!

Ukens spørsmål:

"Jeg har lest spørsmålet fra lederen som lurer på om han kan nekte sin eldre ansatte å få et eget kontor slik at han må sitte i kontorlandskap sammen med de andre. Dette fikk meg til å tenke på et spørsmål jeg fikk av en av mine ansatte for en tid tilbake.

Vårt selskap har vært nødt til å kutte kostnader den siste tiden, og et av sparetiltakene har vært at ansatte som er på tjenestereiser må dele hotellrom.

Selv synes jeg det er nokså åpenbart at arbeidsgiver må kunne bestemme dette, men det har vist seg at flere av de ansatte er av en annen oppfatning ettersom retningslinjene i vår personalhåndbok ikke sier noe om dette.

Hvordan stiller dette seg juridisk?"

LES OGSÅ: Kan ansatte kreve eget kontor?

Trond:

Reisevirksomhet er en del av arbeidet for stadig flere, og kan i noen tilfeller utgjøre en nokså vesentlig del av arbeidsforholdet. Mange selskap har egne retningslinjer for hvilke hotell som skal benyttes, men etter det vi erfarer er det ikke vanlig at retningslinjene også sier noe om man kan kreve eget hotellrom eller ikke.

Etter min oppfatning er det imidlertid ikke avgjørende om det finnes egne retningslinjer som tar opp dette spørsmålet. Det avgjørende må være i hvilken grad styringsretten gir arbeidsgiver anledning til å pålegge to kolleger å dele rom mens de er på tjenestereise. Slik jeg ser det, skiller denne situasjonen seg klart fra spørsmålet om kontorlandskap ettersom det å skulle dele rom og bad åpenbart griper inn i den enkeltes intimsfære på en helt annen måte enn det å skulle sitte side ved side i en ordinær arbeidssituasjon.

Selv i situasjoner der tjenestereisen er begrenset til én overnatting, mener jeg at hensynet til arbeidstakerens behov for restitusjon og hvile i et privat område, gjør at arbeidsgiver ikke kan pålegge noen å dele rom mot deres vilje. Det arbeidsgiver imidlertid kan kreve, er at de ansatte må bo på et annet og billigere hotell enn det de tidligere har gjort dersom de ikke ønsker å dele rom.

Elin:

Dele rom med en kollega?! Jeg har ikke delt rom med andre enn mannen min på 30 år, og kunne overhodet ikke tenke meg å gjør det nå. Og jeg vil tro at jeg er en ganske typisk arbeidstaker.

Glem det. Book heller folk inn på et billigere hotell. I København fant jeg en gang et hotell til 300 kroner natten, med kun kontant forhåndsbetaling, do og dusj på gangen. Jeg sov helt utmerket.

Les flere nyheter på E24 Jobb.