Kraftig lønnshopp

for finanstopper

Ledelsen dro fra de ansatte lønnsmessig i 2011. Det viser tall fra Det tekniske beregningsutvalget (TBU), som har sett på inntektsoppgjørene.

Fra 2010 til 2011 økte lønnstakernes gjennomsnittlige lønn med 4,3 prosent.

Det er særlig lederlønninger som peker seg ut, viser TBUs rapport. Veksten i lederlønningene (inkludert bonus, ekskludert opsjoner og naturalytelser) for de næringene det finnes tall for var generelt høyere enn for lønnstakerne i de samme næringene, med noen få unntak.

• Aller sterkest var utviklingen for administrerende direktører og andre som har lederjobber innenfor finanstjenester. Disse hadde en lønnsvekst på 16,4 prosent i 2011. Dermed landet lønnsnivået i snitt på 1.676.400 kroner blant de 645 finanstoppene som var med i beregningsgrunnlaget.
  
• Dette er TBU

  Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene er et statlig utvalg som beregner inflasjonen, lønnsnivået og lønnsveksten i ulike næringer i Norge.

  Dette gjøres for at partene som deltar i lønnsoppgjør skal forhandle på bakgrunn av et felles tallsett.

  Utvalget kommer med årlige rapporter om lønnsstatistikk i Norge.

  SSB-forsker Ådne Cappelen overtok som TBU-leder, etter at den tidligere lederen Øystein Olsen ble sentralbanksjef 1. januar 2011.

• Administrerende direktører innenfor IKT-næringen kommer like etter finanstoppene på lønnsstigen. Lønnsveksten var noe mer beskjeden, på 5,6 prosent i 2011, like fullt førte det lønnen til 1.088.400 kroner gjennomsnittlig.
• I industrien vokste ledernes lønninger med 8,7 prosent, til 999.600 kroner.

• Innen varehandel var utviklingen mer beskjeden, og her vokste lønningene med 0,3 prosent  til 729.600 kroner.
• Administrerende direktører innenfor bygg- og anleggssektoren økte lønningene med 1,1 prosent til 742.800 kroner i snitt.
• Ledere innenfor gruppen «forretningsmessig tjenesteyting» hadde en lønnsvekst på 5,6 prosent til 842.400 kroner.

- Drevet av bonus

Ådne Cappelen, som leder Det tekniske beregningsutvalget og er forsker ved Statistisk sentralbyrå (SSB), beskriver lønnsveksten for ledere innen finansnæringen som sterk.

- En lønnsvekst på 16,4 prosent er høyt. En del av denne utviklingen forklares med bonuser, som bidro godt til lønnsveksten i 2011, sier Cappelen til E24.

- HØY LØNNSVEKST: SSB-forsker og TBU-leder Ådne Cappelen mener lederne i finanssektoren hadde en frisk lønnsvekst i 2011.

 

Foto:Erlend AasScanpix

Også i 2010 hadde disse lederne en relativt høy lønnsvekst, opplyser han. I 2009 var lønnsveksten imidlertid på et nivå Cappelen omtaler som «veldig dårlig».

- Lederlønninger svinger mer, og det forekommer tilfeldige årsvariasjoner, sier han.

I tillegg er det mindre grupper som danner tallgrunnlaget for beregningene av lederlønn.

- Man skal være varsom med å tolke dette, og det er viktig å se på utviklingen over tid. 2011-statistikken er ikke tilstrekkelig grunnlag for å rase mot lederlønningene.

Reagerer på lønnshopp i finans

Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS) liker like fullt dårlig at lederne rykker fra.

- Det er en tendens vi dessverre har sett over flere år. Det er veldig uheldig at lederne i finansnæringen drar fra på denne måten i forkant av et lønnsoppgjør, sier sjeføkonom Bjørn Tore Stølen i YS til E24.

Han mener det kan bidra til å skape splid at ledelsen gjennomgående tjener bedre enn de resterende ansatte i bedriftene.

- Når både myndighetene og arbeidsgiverne roper etter moderasjon hos de ansatte, er det ille at ledere tilnærmet hele tiden skal ha høyere lønnsvekst enn sine ansatte. Det viser at de ikke følger sin egen oppfordring, noe som kan skape dårlige forhold i bedriftene.

Stølen peker videre på at forskjellene kommer tydeligere frem dersom man ser på lønnsutviklingen målt i kroner.

- LEDERE MÅ BESINNE SEG: YS' sjeføkonom Bjørn Tore Stølen mener ledere må rette seg etter moderasjonskravene de stiller til sine ansatte.

Foto:Lise Åserud

- Det er store forskjeller i lønnsnivåene hos ledere og andre ansatte. Målt i kroner er forskjellene i lønnsvekst derfor enda større.

Det er avgjørende at verdiskapningen som finner sted kommer alle arbeidstakerne til gode. Hvis den norske modellen skal fungere, er det helt sentralt at ikke noen blir hengende etter i lønnsutviklingen, understreker YS.

Lavere vekst enn sjefene

De ansatte innenfor finanstjenester hadde en lønnsvekst på under en tredjedel av sine ledere i fjor.

Fra 2010 til 2011 klatret lønningene med 4,9 prosent, ifølge TBU.

- Økte bonusutbetalinger trakk lønnsveksten opp, heter det i rapporten.

Det er like fullt en nedgang sammenlignet med veksten året før, som lå på 5,9 prosent.

Lønnsveksten i 2011 er imidlertid betydelig bedre enn i 2009, da den var sterkt preget av finanskrisen.

Dette året vokste lønningene med 0,4 prosent. Dermed steg lønningene med mindre enn den generelle prisveksten, og de ansatte i finansnæringen mistet dermed kjøpekraft dette året.