Kvinner takler dårlig mannlig konkurranse

Kvinner leverer dårligst resultater i konkurransesituasjoner når de vet at opponenten er en mann.

INGEN KAMPHANER: Kvinner vil helst unngå konkurransesituasjoner, og misliker aller mest mannlig konkurranse, viser ny forskning.
INGEN KAMPHANER: Kvinner vil helst unngå konkurransesituasjoner, og misliker aller mest mannlig konkurranse, viser ny forskning.

Det viser forskning fra Barcelona Graduate School of Economics - hvor 400 menn og kvinner har blitt observert i en konkurransesituasjon, ifølge det danske Magasinet Arbeidsmiljø.

- På arbeidsmarkedet befinner vi oss ofte i konkurransesituasjoner. Vi søker etter forfremmelser, og vi ønsker å klare oss bedre enn våre kolleger. Derfor var det interessant for oss å se hvordan de ulike kjønnene oppførte seg, sier forsker Pedro Rey-Biel til Magasinet Arbeidsmiljø.

Kvinnenes oppførsel i konkurransesituasjoner kan gi store konsekvenser for karrierestige, tror forskerne.

Fordommer ødelegger

Forskningen viser at kvinner generelt unngår konkurranse.

I tillegg klarer de seg markant dårligere i situasjoner hvor de skal løse oppgaver som er ansett som typiske mannoppgaver - og konkurrenten er en mann.

Forskerne konkluderer med at fordommer om at kvinner er menn underlegne - særlig i det som anses som «manneoppgaver» - gjør at kvinner klarer seg dårligere og er med på å forsterke forskjellene på de to kjønnene.

Samtidig viser forskningen at dersom kvinner på forhånd er informert om hvorvidt de er dyktigere enn mannlige konkurrent, så kan det endre prestasjonen.

- Det viser at informasjon er viktig. Bare ved å endre på få ting, så kan gi et helt annet resultat, sier Rey-Biel.

Les også: Kvinner mangler humor

Ikke overrasket

Karen Sjørup, som forsker på kjønn og likestilling i arbeidsmarkedet, er ikke overrasket over konklusjonen.

- Det hersker en oppfatning av at det er veldig ukvinnelig å gå i direkte konkurranse med menn, sier hun.

Også svensk forskning fra 2010 viser at kvinner har lavere forventing til seg selv på arbeidsmarkedet.

Ifølge en undersøkelse gjennomført av Karin Jonnergård ved Linnéuniversitetet er dét med på å bremse kvinners karriere og forventingen til lønnsutvikling.

Les også: - Høye heler gir makt

På forsiden nå