1 av 3 ledertalenter har konsulenterfaring

I E24s kåring av ledertalenter under 35 år, kommer det frem i en opptelling at hele 32 av lederne på topp100-listen har erfaring fra konsulentselskaper.

Les mer: Her er Norges 100 største ledertalenter

Videre viser tallene at 4 av ledertalentene på topp10-listen enten jobber i et konsulentselskap eller tidligere har vært ansatt i et slikt selskap.

Det er ingen hemmelighet at konsulenterfaring er med på å bygge gode ledere, forteller Arne Gunnar Dokken i Delphi Consulting.

Han mener tallene fra E24s ledertalentkåring speiler virkeligheten, sett fra egen rekrutteringserfaring.

- Dette tror jeg alle som driver med lederrekruttering kjenner seg igjen i. De går en god skole, dersom de kommer fra de riktige konsulentselskapene, sier Dokken, administrerende direktør i Delphi Consulting.

- Profesjonalisering

Dokken forteller at de har svært gode erfaringer med å rekruttere ledere fra konsulentbransjen.

- Det gir gjerne en god trening i å gå analysere virksomheter og man lever av å selge tjenester noe som kanskje kan gi en mer profesjonell holdning. Mange lærer seg en mer konseptuel forståelse som vi ser de har glede av senere i karrieren, sier han.

Ledertalentene 2011

For tredje året på rad kårer E24 Norges fremste ledertalenter under 35 år.

I tillegg til å ha vist et talent for ledelse skal kandidatene ha et resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar og jobbe i næringslivet.

Mercuri Urval har gjennomført kartleggingen av ledertalenter, og begynte med over 1.000 navn fra sitt eget omfattende kandidatnettverk og tips fra E24s lesere.

Listen ble jobbet ned til 100 navn på landsbasis og 10 i hver region.

Har du tips til neste års kåring av Ledertalentene? Send oss dine tips her!

Konsulenterfaring passer ikke for alle

Også mangeårig hodejeger Elin Ørjasæter vil anbefale vordende ledere å jobbe noen år i konsulentbransjen.

- Ja, og ikke bare unge. Jeg mener det vil være lærerikt for alle ledere å ha erfaring som konsulent.

- Det er ikke også et noe overfladisk erfaringsgrunnlag?

- Jo, derfor er det ikke bare mange flinke folk som begynner som konsulenter, mange av de flinkeste vil også slutte etter noen år fordi de ønsker reelt linjeansvar. Det er noe jeg har stor sympati for.