ANNONSE
Sjekk din fremtidige arbeidsgiver her
Arbeidskonflikter forårsaket av overtramp på sosiale medier oppstår ofte.
Noen konflikter ender i oppsigelser og søksmål.
For å unngå uheldige episoder anbefaler arbeidsrettsadvokat Cecilie Wille Søvik at virksomhetene utarbeider klare retningslinjer.
- Ja, det går an å trekke grenser på hva arbeidstagere kan gjøre på sosiale medier. Jeg anbefaler at man utformer retningslinjer som drøftes med de ansatte på forhånd, hvor arbeidsgiver klart sier hva arbeidstagere kan uttale seg om, og ikke uttale seg om, sier Wille Søvik, som er advokat i Arntzen de Besche, til E24.
Hun holdt tirsdag foredrag for næringslivet om hvordan arbeidstagere og arbeidsgivere skal bevege seg i «sosiale medier-landskapet», på Handelshøyskolen BI i Nydalen.
Beskyttet av ytringsfriheten
De ansatte er godt beskyttet av ytringsfriheten, poengterer Søvik, men også ytringsfriheten har begrensinger.
Arbeidsgiver:
** Representasjon.
** Taushetsbelagt informasjon.
** Konsekvensen av å gi uriktig/uheldig informasjon.
** Klager, kritikk, feilaktige påstander om virksomheten.
- En hjemmel for inngrep i ansattes ytringsfrihet kan være arbeidsgivers styringsrett og arbeidstagers loljalitetsplikt, sier advokaten.
Og det er nettopp lojalitetsplikten som kan legge en demper på de ansatte når de skal boltre seg på de sosiale mediene.
- Er du en ansatt høyt opp i systemet, er lojalitetsplikten strengere, sier Wille Søvik.
Da Grunnlovens bestemmelse om ytringsfrihet ble endret i 2004 uttalte Finanskomitéen blant annet:
«(...) Hovedregelen om at de ansatte har rett til offentlig å uttale seg på egne vegne til for eksempel media (...)».
Bare 11 prosent har retningslinjer
Kun 11 prosent av norske virksomheter har retningslinjer for ansattes bruk av sosiale medier.
- For det første kommer det an på hva slags type arbeidsgiver det er. Ulike virksomheter krever blant annet ulikt sikkerhetsbehov. Noen virksomheter som politi og utenrikstjenester har kanskje større behov for retningslinjer knyttet til sikkerhetsutfordringer hva gjelder bruk av sosiale medier, sier Cecilie Wille Søvik til E24.
Arbeidstager:
** Vis respekt for kollegaer og ledere.
** Ikke bruk netter som kanal for misnøye.
** Kommentarer om kunder, konkurrenter og andre ansatte.
- Men jobber man i en vanlig kontorbedrift er det klart at det ikke er behov for de samme kravene til sikkerhet, så virksomhetens behov i forhold til hvilke retningslinjer som bør foreligge, sier hun.
- Common sense
Men arbeidsrettsadvokaten er likevel klar på at folk må vise sunn fornuft når de omtaler seg selv, bedriften eller andre på sosiale medier.
- Tenk fornuftig. Use common sense. Hvis du skriver noe som du ville vært redd for at sjefen din skulle høre, så bør du nok ikke skrive det, sier Cecilie Wille Søvik.
LES OGSÅ:
Nye dealer hver dag!
Adresseendring på nett
Få tilbud fra mange håndverkere
Finn kjærligheten på nettet!
Finn beste pris i markedet
Kjøp og selg på nett
Elin Ørjasæter
Er ledelsesforskning tull?