Planlegger kvinnekupp

Store aksjeselskaper kan i fremtiden bli tvunget til å fylle mannsdominerte styrer med kvinner.

- Vi vil utrede muligheten for at store aksjeselskap skal ha 40 prosent kvinneandel i styrene. I dag er det bare 17 prosent kvinner i landets 200 000 as-er. Det er for dårlig. Bryter vi ikke den mannsbastionen, har vi ikke lykkes med likestillingen, sier nærings- og handelsminister Trond Giske (Ap).

Høyre og NHO er skeptisk.

Elin Ørjasæter: «Kvotering? So what?»

Vellykket

Regjeringen innførte i 2008 en lov som krevde at landets ASA-selskaper skulle ha en kvinneandel på 40 prosent.

- Det har vært svært vellykket. Asa-selskapene har nådd 40-prosentandelen på en bemerkelsesverdig smertefri måte. Det har skjedd uten at vi en eneste gang har måtte true med loven: At selskapet kan bli oppløst, sier likestillingsminister Audun Lysbakken (SV).

Før loven ble innført nådde antallet Asa-selskaper 640. Det sank til under 500 da loven slo gjennom i 2008 og antallet Asa-er er ifølge Brønnøysundregistrene nå 407.

- Det innebærer at mange Asaer er blitt til as-er, sier Giske.

- Hvorav mange er kvinne-flyktninger?

- Det kan være mange årsaker til at de har gått tilbake til å bli as-er; kvinnekravet kan ha betydd noe, for en del av dem. Det er uansett feil at store as-selskaper skal slippe å møte et krav om 40 prosent kvinner i styrene, mens Asaselskapene gjennomfører det med stil.

Leder Marit Hoel i Center for Corporate Diversity sier det faktisk er 65 as-er og bare 35  Asa-er blant Norges 100 største selskaper.

Makt

- Hvor vil dere sette grensen; dere vil ikke kreve 40 prosent kvinner i en liten rørleggerbedrift, som knapt har hatt kvinner som ansatte eller i ledelse?

- Nei, det vil gjelde større aksjeselskaper, ikke småbedrifter og mindre familieselskaper, sier Lysbakken.

- Hvor vi eventuelt skal sette en grense er noe av det vi nå skal utrede. Vi vil ha 40 prosent kvinner i styrer som har samfunnsmakt. Der det er makt, er det viktig at kvinner får erfaring, fordi det igjen bidrar til at de kan bli rekruttert til ledende stillinger, sier Giske.

En aktuell løsning er at de nye as-ene, som skal få 40 prosent kvinneplikt, må ha så og så mange ansatte eller et visst antall millioner i omsetning, slik de gjorde det med den nye revisjonsplikten.

Etter hva VG forstår er det kvinneflukt-lekkasjen og litt til, det de ønsker å gjøre noe med. Lysbakken sier han og Giske går offentlig ut med dette nå, i en tidlig fase av planleggingen, for å skaffe debatt.

- Vi har behandlet saken i regjeringen og blitt enige om å utrede innføring av 40 prosent kvinneandel også i as-selskaper. Men i stedet for at Giske og jeg skal utrede dette i hemmelighet, ønsker vi en debatt og dialog, blant annet med Næringslivets Hovedorganisasjon, for å se om det er andre veier som gjør at vi når målet.