- Norske lederlønninger er lave
BI-forsker Ole Skaple mener norske toppledere tjener farlig lite.
ANNONSE
Sjekk din fremtidige arbeidsgiver her
- Norske lederlønninger er lave hvis vi ser hvordan det ligger an på verdensbasis, sier Ole Skalpe, førsteamanuensis på BI.
Skalpe har i mange år forsket på norske lederlønninger både i børsnoterte selskap, ikke-børsnoterte selskap og i staten.
I tillegg har han sammenlignet lønningene med land i Sverige, Danmark, USA og Tyskland.
- I USA derimot har det gått helt av støvleskaftet. Men sammenliknet med de andre nordiske landene, og Tyskland og Nederland, så er norske lederlønninger lave, sier han.
Holde på lederne
Skalpe mener norske lederlønninger må holde et visst nivå slik at man unngår at de dyktigste lederne forsvinner til konsulentstillinger.
- Gode ledere kan jo bare bli konsulenter, og raskt tjene 10 millioner i året. Se på advokater for eksempel. De kan fakturere masse fra utsiden, jobbe når de vil, trenger ikke være synlige i media og har ikke den utsatte uriasposten som det en leder har, sier han.
For lave lønninger kan gjøre at selskapene ikke ender opp med de beste hodene.
- I offentlige virksomheter, som ved sykehusene og i NAV, hvor det har vært mye problemer den siste tiden, kan man jo stille seg spørsmålet om det er bra at lønningene er såpass lave, sier han.
Les også: Topplederlønn i staten over 1 million
- Ikke for mye
Telenor-sjef Jon Fredrik Baksaas har måtte tåle krass kritikk for sin lønn, etter at selskapet den siste tiden har slitt med nedetid på mobilnettet.
- Det som er litt spesielt med lønnen til Baksaas, i og med at Telenor er delvis statseid, er at da sitter han litt tryggere i jobben, sier Skalpe.
Til tross for at Baksaas ikke sitter like utsatt som kolleger i private selskaper, mener BI-forskeren likevel at Telenor-sjefens lønn er helt rimelig.
- En årslønn på 5 millioner kroner er ikke galt. Presset er hardt i hans stilling, så det fortjener han absolutt, sier Skalpe.
Tjener mindre enn kolleger
Med en årslønn på rett i underkant av 5 millioner lagt sammen med pensjonskostnader og en klekkelig opsjonsgevinst, hadde Baksaas i fjor en lønnspakke på 18 millioner kroner.
En gjennomgang av hva telekomtoppene på verdensbasis tjener, viser likevel at Telenor-sjefen henger mange hestehoder etter sine kolleger.
Les også: Baksaas tjener minst blant teletoppene
Motivasjonsfaktor
Skalpe sier høye lederlønninger kan fungere som en motivasjonsfaktor for de ansatte.
- Hvis man har en leder som tjener mye, så kan dette motivere de ansatte til å jobbe hardere for å oppnå det samme som sjefen, sier han.
Les også: - Aksjebasert lederlønn er en uting
Marianne Marthinsen
Rød eller gul kurve, Erna?