Selskapene som klarer seg uten oppsigelser
Her er selskapene lojale mot sine ansatte.
ANNONSE
Sjekk din fremtidige arbeidsgiver her
Til og med i økonomisk tilbakegang er det noen selskaper som klarer seg uten oppsigelser, og kanskje ikke så overraskende er det IT-selskapene som topper listen.
CNNMoney har funnet frem til seks selskaper som har klart seg uten å si opp en eneste ansatt.
Her snakker vi ikke om det Skandinaviske flyselskapet, men et research-selskap. Det har en sjokkerende lav turnover på 2%. For å unngå oppsigelser har de frøset alle ansettelser, og kuttet ned på reiser og utgifter. I stedet benytter de seg av videokonferanser for å få jobben gjort. Toppsjef Jim Goodnight har kommunisert ved videosupport og på et tidlig tidspunkt informert om forandringer i selskapet.
Her er de ansatte høyere verdsatt enn noe annet. Det er et 94 år gammelt familieselskap som driver supermarkedkjede. Her blir alle ansatte informert om selskapets businessmål og alle får en mulighet til å profesjonell utvikling om de ønsker.
Selskapet har klart å unngå oppsigelser ved å maksimere ferdighetene til de ansatte slik at de kan være fleksible med arbeidsoppgavene.
Til tross for sine amerikanske konkurrenter som har slitt hardt under resesjonen har den amerikanske avdelingen av Mercedes-Benz ikke sagt opp en eneste av sine 1612 ansatte.
Selv om selskapet måtte slite med de samme utfordringene som "The Big Three" har selskapet skalert ned og kuttet kostnader ved å kutte reisebudsjettet, redusere vikarer og kontrollere overtiden. Da ledelsen ikke kunne unngå ytterligere reduksjoner, sa 28 sjefer og ledere ja til lønnskutt.
Nok et familieselskap, men dette operer i husholdningsbransjen. S.C. Johnson & Son har overlevd i hele 124 år uten oppsigelser. Til og med i de verste nedgangstider har ledelsen stått fast ved en holdning hvor de ansatte er selskapets mest verdifulle.
Selskapet har hele tiden sett på ansettelser i et langtidsperspektiv og kuttet kostnader i stedet for å kutte i personalet. For eksempel gjennom finanskrisen har de utsatt høyning i fortjenestene for alle USA-ansatte og iverksatt ansettelsesfrys selv om stillinger står tomme.
Og som et privateid selskap, er ikke sjefene bundet til aksjonærer og kvartalsresultater.
Her er et selskap vi kan lære noe av i Norge. Dette olje- og gasselskapet har ikke sagt opp folk siden det løsrev seg fra Enron i 1999. Det beholder en lavkostnadsstruktur og holder gjelden lav. Det gir en finansiell stayerevne uansett om svingningene i markedet er store.
Toppsjef med det passende navnet Mark Papa forsikrer de ansatte at selskapet ikke har noen planer om å innføre nedbemanning som strategi.
Det siste selskapet i CNNs liste er Baptist Health South Florida. I de få tilfellene hvor stillinger kuttes har den ansatte gått inn i en annen stilling i firmaet.
Avgjørelsen om å unngå oppsigelser har vært selskapets politikk siden starten i 1990. Denne sommeren har de startet "The Babtist Health Way" hvor de lover ansatte et støttende arbeidsmiljø, sikker arbeidsplass og over gjennomsnittlige lønninger og fordeler. Under finanskrisen har toppsjef Brian Keeley holdt en konservativ finansiell linje og fokusert på kvalitativ omsorg, produktivitet og minimere nye ansettelser. Til tross for dette har selskapet fått 600 nye arbeidsplasser i løpet av 2009.
Jacob Lund
IOC! Stopp dette!