- Seniorer må etterutdanne seg

- Pass på å være oppdatert. De gruppene som først forsvinner ut av arbeidslivet og har størst problemer med å finne seg ny jobb er de lavest utdannede, sier Fafo-forsker Tove Midtsundstad til E24.

Hennes forskning viser at positive holdninger til eldre arbeidstakere øker sannsynligheten for at bedrifter går inn for aktiv seniorpolitikk. Men økonomiske hensyn påvirker deres praksis.

LES OGSÅ: - Bedrifter foretrekker unge sjefer

- Ta ansvar selv

Men arbeidstakere over 50 år kan også ta grep selv for å holde tritt med utviklingen i egen bedrift.

- Hiv deg på det som finnes av kurs og videreutdanning, nye prosjekter og oppgaver, oppfordrer hun.

Forskeren peker likevel på at de som er flinkest til å ta videreutdanning er de som har høyere utdanning allerede. Mange med mangelfull eller lite utdanning kan vegre seg for å sette seg på skolebenken igjen.

- Mange ønsker praktisk rettede kurs. Dette blir et lavterskeltilbud når det blir lagt til arbeidsplassen og knyttet mot det daglige arbeidet der, sier hun.

TIPS OSS OM LEDERTALENTER:

E24 er i gang med jakten på Ledertalentene 2011.

De vi leter etter:

- Ledertalenter under 35 år i næringslivet

- Har resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar

I år presenterer vi også de 25 største talentene i fem regioner i tillegg til topp 100.

Tips oss!

Send e-post til ledertalentene@e24.no

LES OGSÅ: - Jobbsøkere på 45 er for gamle

Vil jobbe, men...

Midtsundstad er opptatt av at mange velger AFP når bedriften skal nedbemanne. Dette fordi mange seniorer vurderer situasjonen som utrygg- og at sjansen for å få jobb som usikker.

- Dette har de for så vidt rett i, da få bedrifter er interessert i å ansette eldre arbeidstakere. Mange vil egentlig jobbe, men per i dag har man ikke funnet gode måter å kanalisere «overflødige» medarbeidere over i ny jobb på, selv om store bedrifter i omstilling og nedbemanning ofte hjelper med tiltak som omskolering og jobbsøking, sier hun.

LES OGSÅ: - Fire år som sjef er nok

- Spreke jobber mer

Å holde seg i fysisk form er også et tips til seniorer.

- Det hører moralistisk ut, og det ønsker jeg ikke å være. Men å trimme og å holde seg i form vil virke positivt i forhold til å klare å stå i jobben lenger, sier Midtsundstad.

- Her kan bedriftene, eventuelt med hjelp fra bedriftshelsetjenesten eller andre bidra til å utforme tiltak som også frister de mer inaktive, ikke bare birkebeinerne.

Lavterskeltilbud

Den nye pensjonsreformen hjelper litt på situasjonen, mener forskeren.

- Nå kan man ta seg en jobb som AFP-pensjonist uten at pensjonen reduseres, eller man kan starte for seg selv med pensjonen som lønnssubsidie. Dette var lite lønnsomt før.

Midtsundstad mener sjefer må utforme eller tilby flere lavterskeltilbud for seniorene, og i større grad motivere de «uvillige» til faglig oppdatering.

- Forskning fra NTNU viser at eldre tilegner seg pc-kunnskap på en annen måte enn yngre. Man må ta hensyn til at eldre lærer på en måte.

Flere saker på E24 Jobb