Slik skiller du deg ut som student

Personligheten din kan koste deg drømmejobben. - Ikke vær helt full i hodet av deg selv. Legg merke til hva intervjueren liker, sier personlighetsforsker.

<p><b>IKKE LA DEG DRA INN I KONFLIKT:</b> Hvis to intervjuere er uenige om en sak, bør du ikke velge parti. Avgjørelsen faller på konsensus mellom de to. Dette er rådet til personlighetsforsker Svenn Torgersen.<br/></p>

IKKE LA DEG DRA INN I KONFLIKT: Hvis to intervjuere er uenige om en sak, bør du ikke velge parti. Avgjørelsen faller på konsensus mellom de to. Dette er rådet til personlighetsforsker Svenn Torgersen.

Som student vet man at gode karakterer løfter deg opp i søknadsbunken.

Men hvordan skal man vinne sluttspurten til drømmejobben?

Hodejeger Harald Hjertø og personlighetsforsker Svenn Torgersen gir deg svaret.

Stem på ÅRETS STUDENT her

Viseadministrerende direktør Harald Hjertø i Mercuri Urval
Viseadministrerende direktør Harald Hjertø i Mercuri Urval

Denne personligheten vil hodejegerne ha

Harald Hjertø er hodejeger i Mercuri Urval og har lang erfaring med rekruttering og utvelgelse.

Han forteller at Mercuri Urval går metodisk til verks når de skal velge mellom ulike jobbkandidater. Hos dem finnes ingen kjapp løsning for dem som ikke fyller kravene til utdanning og erfaring. I valget mellom kandidater som er like godt kvalifisert, vil personlighet være utslagsgivende:

- Gode personlighetstrekk kan være nysgjerrighet, energi, å «ville noe», ydmykhet, lærevillighet og «passion» for for jobben. Man bør ikke stå med lua i hånden, sier Hjertø.

Svenn Torgersen er personlighetsforsker ved Universitetet i Oslo. Han sier at egenskapene Hjertø nevner er typiske å lete etter blant arbeidsgivere. Han sier at man ikke kan skjule de egenskapene man har:

- Rekrutterere som er erfarne og drevne vil oppfatte om noen har egenskapene eller bare later som.

Skill deg ut på den riktige måten

<p>PERSONLIGHETSFORSKER: Svenn Torgersen mener kjemi er helt avgjørende under et jobbintervju.<br/></p>

PERSONLIGHETSFORSKER: Svenn Torgersen mener kjemi er helt avgjørende under et jobbintervju.

Forskeren har ikke troen på at røde sko og spenstig frisyre er veien å for å få seg en vanlig jobb:

- Nøkkelen tror jeg ligger i å være nøytral. Ikke skryt av store opplevelser i CV'en, da er det bedre at bragdene fremgår når intervjueren spør. Jeg tror ikke på det å skille seg ut på en prangende måte. Unntakene er de som leter nettopp etter det, for eksempel en TV-jobb.

I følge forskeren er det bedre å skille seg ut på en relevant måte. Slik som å vise til at man har jobbet hardt og ekstra.

- Da er dokumentasjon flott. Bedre enn bare påstander.

Ivar Aasen kan hjelpe deg med kjemi

- Dersom to finalekandidater oppfattes som likeverdige kan det bli kjemien mellom kandidat og arbeidsgiver som bestemmer, sier Harald Hjertø.

Noen former for kjemi kan man ikke gjøre noe med. Det har man rett og slett ikke kontroll over. Forskeren oppfordrer til å ta fatt i det du kan gjøre noe med.

- Ser du at det henger et bilde av Ivar Aasen på veggen til intervjueren. Da vet du at du står overfor en engasjert tilhenger av dialekter, mål og utkant. Han liker nok ikke alltid byfolk, sier Torgersen.

Slike detaljer er det lurt å legge merke til og bruke. For å oppnå kjemi og kontakt må du tenke på hva den andre liker:

- Ikke vær helt full i hodet av deg selv, tenk på den som sitter på den andre siden av bordet. Det er der du vinner slaget, sier Torgersen

- Aldri ta parti med den ene intervjueren

I noen situasjoner blir man intervjuet av to personer. Hvis intervjuerne er har uenigheter seg i mellom må man tenke nøye gjennom på hva man sier.

<p>YDMYK NARSISSIST: Som nyutdannet er det viktig å være ydmyk rundt egne ferdigheter samtidig som du får frem at du er relevant og interessant for stillingen. Å være narsissistisk er ikke en god egenskap, men kan kanskje gi deg jobben. Illustrasjonsfoto.</p>

YDMYK NARSISSIST: Som nyutdannet er det viktig å være ydmyk rundt egne ferdigheter samtidig som du får frem at du er relevant og interessant for stillingen. Å være narsissistisk er ikke en god egenskap, men kan kanskje gi deg jobben. Illustrasjonsfoto.

- Hold deg unna det de er uenige om og ikke la deg dra inn i diskusjonen. Hvis de spør deg om hva du synes om saken de er uenig i skal du ikke si stort. Husk at ansettelsen av deg er en konsensus mellom de to, sier Torgersen

Narsissisme + empati = Vinnerkombinasjon

- Det er en tendens til at folk som er noe narsissistiske har det lettere for å få jobb enn andre. Utover hva som er rimelig, sier forskeren. Han sier at det skyldes at jobbintervjuere kan bli lurt av selvopptatte folk.

Når det er sagt så er det viktig å fortelle om hvorfor man er perfekt til jobben. Men uten å virke for skrytende og selvopptatt. Det fungerer ikke så bra i Norge. Her er det bedre å være ydmyk.

Torgersen har et eksempel på hvordan du kan formulere deg:

- Si: «Jeg skjønner at det er en krevende jobb. Men jeg tror at jeg faktisk kan gjøre det bra i jobben på grunn av A, B og C».

Han sier at verken passivitet eller hyperaktivitet er bra. Men det er alltid bedre å være aktiv enn passiv.

Stem på ÅRETS STUDENT her

Hodejegeren Hjertø sier at det viktig å fremstille seg selv som en relevant og interessant person i søkefasen:

- Men når man har fått jobben blir det viktigere å vise at man er interessert enn å gjøre seg selv interessant, sier Hjertø.

- Jeg tror at litt narsissistisk med en god porsjon empatisk innsikt, vil gi deg jobben, sier Torgersen.

Leter etter tre kriterier i en student-CV

Harald Hjertø sier at han normalt ikke rekrutterer nyutdannede studenter, men for å vurdere en student-CV, vil han vektlegge disse tre kriteriene:

1: Utdanning: Akademiske resultater på akseptabelt nivå.

2: Erfaring: Studentaktiviteter og verv. Arbeidserfaring ved siden av. Engasjement i idrett.

3: Personlighet: Det man kan lese mellom linjene. Slik som arbeidskapasitet, bredt eller smalt interessefelt. Energi, fremdrift og «passion»


Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

Per Valebrokk, ansvarlig redaktør E24

På forsiden nå