Slik takler du å miste lederjobben

- Ledere har litt andre utfordringer enn andre når de mister jobben i en nedbemanning. Mange ledere opplever det som svært vanskelig å takle en oppsigelse, sier leder i omstillingsselskapet Jobbprat, Tim Rosenkilde til E24.

Han har blant annet bistått ved nedbemanninger i Capgemini og Kanal 24.

Nye tall fra Nav viser at nesten dobbelt så mange ledere står uten jobb i august i år, som i august i fjor.

LES OGSÅ: Dobbelt så mange sjefer uten jobb

Vanskelige roller

- Ledere som selv vet at de kommer til å miste jobben vil ha en ekstra påkjenning gjennom en nedbemanningsprosess. Det er lett å komme i en konfliktsituasjon i forhold til roller når man har seg selv å tenke på og samtidig må beholde den profesjonelle lederrollen, sier han.

Samtidig har mange ledere mye av identiteten sin knyttet til rollen som leder, og frykter å miste statusen den gir.

- Det er klart at mange ledere er redde for et fall fra tittelen og ned i avgrunnen. De kan være at de gjennom å ha bygget seg opp ansiennitet og et rykte som en god leder innenfor bransjen de jobber. De føler at de har mye å miste, spesielt med tanke på statusen og ansienniteten som de har bygget seg opp over tid, sier Rosenkilde.

Ting tar tid

Det tar ofte tid før ledere finner seg en ny jobb, selv om de ofte har et bedre utgangspunkt enn ikke-ledere.

- Generelt vil jeg si at ledere er mer mobile i arbeidsmarkedet enn andre. De vil også ha informasjon om den kommende nedbemanningen tidligere enn andre ansatte. Derfor kan de raskere begynne å se seg om etter nytt arbeid, sier Fafo-forsker Dagfinn Hertzberg.

Han har studert en nedbemanningsrunde i Nortura sammen med to kolleger, og fulgte prosessen tett.

Mer kresen

Han tror at selv om ledere kan være raskere ute, kan det allikevel ta lengre tid å finne en jobb.

- Selv om ledere finner seg nye jobber, så er det ikke sikkert at jobbene er like attraktive som den de gikk fra. Det er en mulighet for at ledere bruker lengre tid på å finne seg en ny jobb fordi de vil lete etter noe som er på samme nivå eller bedre enn det de kommer fra, sier han.

Det er en av tingene konsulentene i Jobbprat bruker tid på når de skal hjelpe ledere å omstille seg.

- Vi bruker mye tid på å bevisstgjøre lederne om at statusen i seg selv egentlig ikke er vesentlig når man skal se seg som etter ny jobb. Vil du lykkes i ny jobb bør du se etter kvaliteter og innholdet i jobben, sier Rosenkilde.

Les flere nyheter på E24 Jobb.