- Vi er avhengige av utenlandske spesialister

Hos Statoil og Aker Solutions får du ikke jobb av å være nordmann.

ANSETTER INTERNASJONALT: Aker Solutions og Statoil henter hvert år inn flere dusin ingeniører og andre spesialister fra land utenfor EØS.
ANSETTER INTERNASJONALT: Aker Solutions og Statoil henter hvert år inn flere dusin ingeniører og andre spesialister fra land utenfor EØS.

- Det er alltid kompetanse som er driveren. Om ingeniøren er fra Europa, Asia eller Nord-Amerika er sekundært, sier kommunikasjonsdirektør Endre Johansen i Aker Solutions til E24.

I hans verden er ikke landegrenser og nasjonaliteter et sentralt element.

- Vi arbeider i en global bransje, og flyten av arbeidskraft og kompetanse er en toveiskjørt gate, anfører Johansen.

Aker Solutions har rundt 20.000 ansatte i over 20 land over hele verden. Til en hver tid har selskapet mange norske ingeniører stasjonert på oppdrag i utlandet – og utlendinger stasjonert på oppdrag i Norge.

- Det er del av den organisatoriske utviklingen i Aker Solutions. Folk drar til nye steder, tilfører kompetanse og tar med seg ny kunnskap hjem igjen, forteller Johansen.

Heller ikke Norges største selskap er opptatt av nasjonalitet.

- Det er ikke et kriterium. Vi går etter kompetanse, erfaring og potensial når vi ansetter, sier kommunikasjonsdirektør Jannik Lindbæk jr. i Statoil til E24.

Statoil henter nigerianere

Innspillene fra de to store norske arbeidsgiverne står i kontrast til debatten som har oppstått etter Jens Ulltveit-Moes uttalelser i VG.

- Ikke-vestlige innvandrere er et rent nettotap, ifølge Brochmann-utvalget. De arbeider bare en kort tid, og så går de inn i trygdesystemet, anfører Ulltveit-Moe.

Kommunikasjons-<br/> direktør Jannik Lindbæk jr. i Statoil.
Kommunikasjons-
direktør Jannik Lindbæk jr. i Statoil.

Les også: Ulltveit-Moe: - Ikke-vestlige innvandrere er et rent nettotap

Kartet Ulltveit-Moe tegner opp stemmer dårlig med terrenget i Statoil, gigantselskapet som har vært med på å bygge opp Norges oljeformue siden 70-tallet.

- Vi er avhengige av å rekruttere ikke-norske spesialister for å dekke våre behov for riktig kompetanse, forteller Lindbæk.

Innenfor enkelte kjerneområder mangler Norge spesialister som oljeselskapet trenger. Da går de utenlands og rekrutterer fra hele verden.

- Land som USA, Canada, Storbritannia og Sverige står høyt på listen, men vi ansetter også fra Russland, Kina, Nigeria og Brasil, forteller Lindbæk.

Les også: - Norske ledere går glipp av talenter

Flere hundre ikke-vestlige

Av de rundt 1.500 som Statoil ansetter hvert år, går cirka 1.000 til stillinger i Norge.

På verdensbasis er 50 prosent av de nyansatte ikke-norske, mens tallet for Statoil i Norge er 30 prosent.

Mellom 100 og 150 av de som ansettes i Norge er fageksperter som kommer fra land utenfor EØS, USA og Canada.

Aker Solutions på sin side har rundt 800 fast ansatte utenlandske spesialister, først og fremst ingeniører, som arbeider for dem i Norge.

Oljeserviceselskapet fører ikke statistikk over hvilke områder de kommer fra, men Johansen forteller at det er «noen hundre» av dem som er fra ikke-vestlige land.

Les også: - Innvandrerbarna tar studiene vi trenger

Kommunikasjons-<br/> direktør Endre Johansen i Aker Solutions.
Kommunikasjons-
direktør Endre Johansen i Aker Solutions.

Tilfreds med arbeidshenting

For at ingeniører fra land utenfor EØS skal få jobbe i Norge, må de få en spesialisttillatelse fra norske myndigheter.

Det medfører at norske selskaper må ha tilbudt dem jobb før de i det hele tatt kan komme til Norge - og at en rekke papirer må sendes, godkjennes og undertegnes før spesialistene får oppholds- og arbeidstillatelse.

- Hva synes dere om reglene knyttet til spesialisttillatelser?

- Vi opplever at norske myndigheter forstår våre behov for å hente kompetanse, og prosessen går ganske knirkefritt, svarer Johansen, men legger til:

- Det hjelper jo at vi har flere tiårs erfaring og dedikerte HR-arbeidere for å hente inn utenlandske eksperter. For mindre selskaper kan det nok være mer utfordrende.

Også Statoil er fornøyd.

- Vi har et eget byrå som saksbehandler dette for oss. Norge har kvoter som det tas inn spesialister på, og vi forholder oss til dette, sier Lindbæk.

- Vår erfaring er at prosessen med å få spesialisttillatelser er rask og effektiv, legger han til.

Les flere nyheter på E24

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

Per Valebrokk, ansvarlig redaktør E24

På forsiden nå