Større fravær med mannlig sjef

Det er Ann-Kristina Løkke Nielsen ved Handelshøyskolen i Århus som har forsket på hva som forårsaker offentlige ansattes sykefravær i sin doktorgrad, skriver Teknisk Ukeblad som referer Handelshøyskolens hjemmesider.

Studien er basert på en stor internasjonal undersøkelse og en casestudie av en større del av den danske befolkning.

Undersøkelsen viser at det ikke bare er den ansattes personlighetskarakteristikk som har noe å si for fraværet, også sjefens deres har en innflytelse.

Løkke Nielsen så blant annet at avdelinger som har en mannlig leder har et høyere sykefravær enn en avdeling med en kvinnelig leder.

Verdiforskjeller

Ifølge forskningen vil også sykefraværet være høyere hvis lederen er av et annet kjønn enn majoriteten av de ansatte. Alderen til sjefen spiller derimot ingen rolle.

Verdiforskjeller er den utslagsgivende faktoren. Løkken Nielsen har funnet at dersom den ansatte og lederen er av samme kjønn, så vil de også har flere felles verdier.

– Uten å diskriminere noen i ansettelsesprosessen kan en leder godt være oppmerksom på om han eller hun velger en mannlig leder til å styre en avdeling som utelukkende består av kvinner. Og omvendt, sier Løkke Nielsen til skolens nettsider.

Flere nyheter fra E24