- Jobbsøkere på 45 er for gamle

- Det er veldig tydelige tendenser: En 30-åring har tre ganger så stor sjanse for å få et positivt svar på en jobbsøknad som en 45-åring, sier professor i nasjonaløkonomi Mats Hammarstedt ved Linnéuniversitetet til E24.

Sammen med to kolleger har han undersøkt hvordan søknader fra 30- og 45-åringer ble mottatt av svenske arbeidsgivere.

Aldersdiskriminering

Forskerne mener at funnet viser at sjefer, i hvert fall svenske, diskriminerer mer med hensyn til alder enn til kjønn og etnisitet.

- Jeg tolker dette som ren aldersdiskriminering, så kan man bare spekulere på hva det kommer av. Ut fra noen stereotypier kan man spekulere i om arbeidsgivere tror at unge mennesker har lettere for å lære seg ting og holder et høyere tempo, sier han.

FORSKEREN: Professor Mats Hammarstedt og kollegene har gjort funn som ifølge dem tyder på at aldersdiskriminering er utbredt i svensk arbeidsliv.

Foto:Linnéuniversitetet

Forskerne sendte ut 500 falske jobbsøknader til utlyste stillinger innen restaurant- og butikkbransjen.

«Søkerne» hadde lik yrkeserfaring, så det eneste som skilte dem var alderen: 30 eller 45 år.

Bransjeforskjeller

- Vi brukte 45-åringer som testgruppe fordi man da ikke er spesielt gammel og har mange år igjen i arbeidslivet.

- Har valget av bransje mye å si for funnene?

- Det tror jeg absolutt. Hadde vi testet bransjer som krever mer erfaring fra arbeidslivet, hadde kanskje ikke tendensen vært så tydelig, sier han til E24.

Hammarstedt er spesialist på arbeidsmarkedsøkonomi, og har tidligere forsket på blant annet homofiles vilkår i arbeidslivet.

Les flere nyheter på E24 Jobb