Det er nesten så man ikke tror sine egne øyne i lesingen av Dagens Næringsliv i dag. En del av de ansatte i Finn Torget har organisert seg i Parat og krever tarfiffavtale, slik fagorganiserte pleier å gjøre.

"Fint," sier ledelsen. Men da får alle ansatte, både de organsierte og de uorganiserte, mindre innbetalt på sine pensjonskonti fra bedriften. Altså et lønnsnedslag.

Slik bedriften ser det, kan man ikke få i både pose og sekk. Dersom de ansatte skal ha rett på Avtalefestet Pensjon (en del av tariffavtalen) må man kutte i andre goder, i dette tilfelle i den ordinære tjenestepensjonen, med kr. 5600 kroner pr. snute. Og dersom tariffavtalen blir "dyrere enn antatt" må man kutte i helseforsikringen også.

Dette er oppsiktsvekkende ny tenkning. En og annen kjøpmann på hjørnet vil være enig, argumentasjonen er ganske vanlig å møte i små bedrifter når de ansatte krever tariffavtale. Nettopp AFP-spørsmålet var årsaken til at LO gikk på et historisk nederlag i sommer, da de ansatte i en mindre bedrift på Jevnaker ikke fikk tariffavtale selv etter langvarig streik.

Men i store norske bedrifter er AFP, inkludert kostnadene til innbetalingen, en selvfølge. Unntatt altså, i mediekonsernet Schibsted.

Finn-systemet består av fem aksjeselskaper, hvorav Finn Torget altså er ett av dem. Finn-systemet har MediaNorge som eier, som igjen har Schibsted som 80 prosent eier. Å straffe alle ansatte økonomisk fordi noen organiserer seg er et angrep på organisasjonsfriheten.

De ansatte i Finn.no jobber i Schibsteds største pengemaskin. Bare i siste kvartal hadde finn.no et driftsresultat på 121 millioner kroner. Siste kvartal gav inntekter på 258 millioner kroner, slik at driftsmarginen var på fantastiske 47 prosent. Men tariffavtale har de altså ikke råd til.

De som krever tariffavtalen jobber i Finn Torget, Finns minst lønnsomme hjørne med 33 ansatte. Men at konsernet splitter aktivitetene i et utall aksjeselskaper er en dårlig unnskyldning for å nekte dem det som er normalt ellers i norsk arbeidsliv.

Ledelsen henviser til at de fra før har en svært god pensjonsavtale. Det er en innskuddspensjon med fem prosent av lønna opp til 6G og åtte prosent fra 6 til 12 G. Jada, det er bra, men ikke fantastisk bra, sammenliknet med alle de som fortsatt har ytelsesbasert pensjon i Norge.

Men situasjonen er nå at fordi 13 ansatte i Finn Torget har bedt om tariffavtale, så må alle de 33 ansatte godta en dårligere pensjon. At de skal anse AFP som et godt bytte er temmelig usannsynlig, i en bedrift der snittalderen er 28 år.

Og hovedpoenget er altså: Det er første gang i et stort konsern, meg bekjent, at ansatte må gi fra seg eksisterende goder for å få sentralt tariffestede goder tilbake.

Å straffe alle ansatte økonomisk fordi noen organiserer seg er et angrep på noe av det mest grunnleggende i det norske samfunn ved siden av ytringsfritheten og stemmeretten; Nemlig organisasjonsfriheten.

Det skal bli spennende å se hva som skjer nå. Er Parat en så svak forening at den må gi opp, fordi de lokale tillitsvalgte ikke er tøffe nok? Er YS sentralt våkne nok til å forstå at dette er en prinsippsak utenom det vanlige? Føler tillitsvalgte ellers i Schibsted-systemet noe ansvar for det som skjer?

Denne kommentatoren er i alminnelighet lite fagforeningsvennlig. Jeg synes lønnsdannelsen er for stiv i Norge, og at mange klubber bremser lokal omstilling. Men dette er noe annet. Det er et fundamentalt angrep på retten til å organisere seg.

Undertegnede er ansatt i E24 som er eid av VG Multimedia som igjen er 100 prosent eid av Schibsted. I årene 1989-1994 var jeg ansatt i PRIFO, den fagforeningen som nå heter PARAT.

Følg Ørjasæter på Facebook ogpå Twitter: @orjas