(Litt) syke har det godt

Hele debatten om sykelønn foregår på de fast ansattes premisser. Ved å tviholde på full lønn under sykdom, trekker vi stigen opp etter oss.

Systemet for ytelser til folk som ikke er i fast jobb er et ugjennomtrengelig villnis. Der kan man vinne eller tape, avhengig av flaks og evne til trygdeplanlegging. Det er både urettferdig og samfunnsøkonomisk skadelig.

Eksplosjonen i både sykelønn og uføretrygd henger sammen med veksten i diffuse diagnoser, som psykiske lidelser og ikke-påvisbare muskel/skjelett-lidelser. Grensen mellom "frisk" og "syk" er flytende og diagnoseboka vokser hvert eneste år. I dag belønner systemet de halvfriske

Hva skjer etter ett års sykefravær på full lønn? Hovedtrekkene er at du går over til attføring eller rehablitering etter ett års sykemelding, med en ytelse på om lag 67 prosent av din gamle lønn, med et øvre tak. Det er litt mer enn dagpenger under arbeidsledighet.

For selvstendig næringsdrivende gjelder egne regler, med dårligere ytelser. Små næringsdrivende kommer ekstremt dårlig ut, fordi bedriften ryker samtidig som inntekten går ned. De som er uten rettigheter overhodet, foreksempel mange unge, havner på sosialen, der det gjelder et helt annet lovverk. Ytelsene varierer etter hvilken kommune du bor i.

Gang på gang har forskerne forklart hvordan de langtidssykmeldte flyter mellom sykmelding, attføring, dagpenger og andre typer stønader. Av disse er sykmelding i fast stilling gullkortet privatøkonomisk. Det er altså ikke overraskende at sykefraværet er skyhøyt i bygg og anlegg for tiden, der alternativet for mange er dagpenger.

Regelverket er stort og komplekst, fullt av unntaksbestemmelser. Og dette regelverket forvaltes av et NAV i knestående. De som er for syke eller for skikkelige til å drive aktiv trygdeplanlegging kan komme ille ut. De som er for syke eller for skikkelige til å drive aktiv trygdeplanlegging kan komme ille ut.

Tiden er overmoden for en radikal omlegging mot én fast ytelse for alle som ikke jobber. De som er borte fra jobben, enten det er i tre eller 365 dager, tåler godt å gå ned i lønn mens de er borte. Våre ytelser som fast ansatte må bli mere like andre ytelser til de som ikke er i arbeid.

Systemet må snus på hodet. Det må stimulere til aktivitet, både for oss som har fast stilling, men er mye syke, og de som er kronisk syke, men kan jobbe litt.

I dag belønner systemet de halvfriske som forklarer sine problemer med en diagnose, og straffer de alvorlig syke som ønsker å jobbe så mye de klarer.

Som kommentator i E24 får jeg stadig mailer fra ansatte i NAV. De fleste av dem peker nettopp på kompleksiteten i systemet, som belønner pengejegere og straffer alminnelige, alvorlig syke folk.

I dag, tirsdag, har regjeringen sin store sykelønnskonferanse. Partene i arbeidslivet driver forpostfektninger før forhandlingene om IA-avtalen. Uansett resultatet vil ikke grunntrekkene i systemet forandres. De som sitter på den gyldne gren i form av fast jobb, gir ikke fra seg en krone. De virkelig syke sitter jo ikke ved forhandlingsbordet uansett.

Følg Ørjasæter på Facebook: www.facebook.com/lederboka.

Følg Ørjasæter på Twitter: @orjas