Sparket for overtidsnekt

Hydro Aluminium i Indiana vant rettsaken mot en tidligere ansatt som mente han var blitt sparket for å ha gått i t-skjorte, skriver Dagens Næringsliv (DN).

Rettmessig oppsigelse

De ansatte ble pålagt å gå med lange skjorter av sikkerhetsmessige grunner etter at de i flere år hadde fått gå med t-skjorte. Den tidligere ansatte hadde gjennomgått en nyreoperasjon og mente han ikke kunne gå med disse skjortene fordi det ble for varmt. Men mannens leger mente han var i stand til å arbeide som normalt.

Distriktsdomstolen konkluderte med at den 58 år gamle mannen ikke ble sparket som følge av at han gikk i t-skjorter, men fordi han nektet å jobbe pålagt overtid. Oppsigelsen var derfor rettmessig.

Pålagt overtid

De ansatte ved aluminiumsverket er pålagt å jobbe overtid dersom det er behov for det. De tre ansatte som har akkumulert minst overtid blir alltid bedt om å ta overtidstimene. Har de ikke selv mulighet til å jobbe er de pålagt å skaffe en erstatter. Klarer de ikke det blir de påført et halvt straffepoeng. Fem straffepoeng kan medføre automatisk oppsigelse.

Den tidligere ansatte hadde minst overtid, men nektet likevel å jobbe fem dager i februar og fem dager i april i 2006, skriver DN.

Les flere nyheter på E24.