Telenor kutter ut opsjoner

Konsernsjef Jon Fredrik Baksaas og de andre lederne i Telenor

har fått sin siste opsjon. Men millionene kan fortsatt tikke inn i stort monn.

Baksaas og andre Telenor-ledere realiserte opsjonsgevinster for i alt 83 millioner kroner i fjor.

Fete pakker

Det kom på toppen av 32 millioner kroner som til sammen ble realisert i 2005.

Se Telenor-aksjens utvikling den siste uken på Børs24

Og hvis dagens aksjekurs for Telenor holder seg, kan de rundt 130 lederne Telenors opsjonsprogram omfatter innkassere rundt 200 millioner kroner i opsjonsgevinster de neste tre årene.

Men nå blir det ikke flere opsjoner. Det fremgår av Telenors årsberetning, som ble offentliggjort i går, at styret har bestemt seg for ikke å tildele ytterligere opsjoner.

Styret begrunner beslutningen med signalene regjeringen ga i eierskapsmeldingen før jul.

Vurderer mer

Men det kan komme noe i stedet. Det fremgår også av årsberetningen at styret "vurderer å etablere en ordning som fanger opp behovet for langsiktig incentiv for ledende ansatte i Telenor”.

Informasjonssjef Scott Engebrigtsen i Telenor sier det er for tidlig å si noe om de Telenor-lederne som allerede har opparbeidet seg opsjonsgevinster vil bli med i en eventuell ny incentivordning.

- Bør gi noe fra seg

Stortingsrepresentant Steiner Gullvåg, som sitter i næringskomiteen for Arbeiderpartiet, er glad for at det ikke kommer flere opsjoner i Telenor.

– Jeg synes jo de tallene du referer viser galskapen i opsjonsprogrammene enkelte bedrifter har etablert. Det er positivt at styret har skjønt tegningen. Men jeg skulle ønske meg at de snarest mulig ville avvikle også de inngåtte opsjonsavtalene, sier han.

– Var jeg styreleder, ville jeg forsøkt å reforhandle de allerede inngåtte opsjonsavtalene slik at lederne gir noe fra seg, legger Gullvåg til.

I forrige uke ble det klart at Harald Nordvik blir ny styreleder i Telenor:

Bedre jobb?

– Har konsernsjef Baksaas, som realiserte 15,9 millioner kroner i opsjonsgevinst i fjor, behov for en ny incentivordning?

– Ha, han. Nei. En skulle ikke tro det. Jeg kan ikke skjønne at han skulle gjøre noen bedre jobb om han fikk det, sier Gullvåg.

Nestleder Gunvor Eldegard (Ap) i Næringskomiteen påpeker at eierskapsmeldingen også gir begrensninger i bonusordninger.

– Det er signalisert at bonuser ikke bør utgjøre mer enn 50 prosent av grunnlønnen, sier Eldegard.

Telenor har allerede en bonusordning for konsernledelsen som kan gi en halv årslønn i bonus, hvis lederen har stått for ”eksepsjonelle prestasjoner”.

Hvis medlemmene av konsernledelsen i Telenor når ”forventet måloppnåelse” får de automatisk tre månedslønninger i bonus.

Les også: