Det skjer enorme endringer i markedet for medier og kommunikasjon. Dette setter ikke minst høye krav til de som skal lykkes i å få de mest attraktive jobbene. Evnen til å omstille seg er alfa omega – og gull verdt!

Man skulle kanskje tro at alle hadde en sterk evne til å omstille seg. Dessverre er det ikke slik – og det gjelder ikke bare eldre yrkesutøvere.

Også mange med kort arbeidserfaring viser seg å være bremseklosser i så måte. Det handler om hvilken innstilling man har til oppgaver, konkurransesituasjon og arbeidsmiljø.

Vi leser hver eneste dag om store endringer hva mediebruk angår. En ting er at mediebruken har økt enormt de siste årene. En annen ting er de enorme vandringene mellom mediekanalene. Det være seg lyttere, seere, brukere eller lesere. Slikt får konsekvenser, for enkeltindividet som vil opp og frem.

For å henge med i utviklingen må man sette av tid til å oppdatere sin kunnskap. Men det viktigste er positive holdninger til å omstille seg.

Her ligger en særdeles viktig nøkkel for suksess i arbeidslivet. Det handler om holdninger og tilpasningsdyktighet. Det er noe man tilegner seg over tid – enten det gjelder det å være en brems i forhold til utviklingen eller det å ta del i den samme utviklingen på en positiv måte.

Så hva er ”omstillingsevne” i våre øyne? Jo, vi definerer omstillingsevne som evnen og lysten til å lære. Lysten til å utvikle seg og erkjennelsen av at den kompetansen jeg har og det jeg produserer har kortere levetid i dag enn hva det hadde for noen år siden. Slik vekkes motivasjon til å utvikle seg og dermed evne til å lære og tilpasse seg en ny virkelighet.

Flere selskaper innen markedet for medier og kommunikasjon har vært flinke til å finne omstillingsorienterte personer. Blant dem jeg kjenner best – og som tilhører eliten i bransjen på nettopp dette området – er SBS Radio og The Voice.

Disse har skapt et kanaluavhengig konsept der alle medarbeiderne sørger for en positiv utvikling - på mobiltelefon, på Facebook, nettstedet, radio med ulike distribusjonsformer og på TV.

Andre som har lyktes med å få en stab av omstillingsorienterte og dyktige mennesker, er to av Norges største kommunikasjonshus; nemlig Vizeum og McCann. Det er ikke uten grunn at de er på offensiven med gode økonomiske resultater, nye kunder og nye priser for flotte resultater.

Felles for dem begge, er at de tar omstilling på alvor. Ikke minst har man overført dette til personer som har jobbet der i mange år – og personer som er rekruttert inn for å fylle utvalgte posisjoner. Kort sagt: Organisasjonene er konstant i en omstillingsprosess.

Derfor kan man heller ikke kalle Vizeum for en reklameformidler i dag. Det er et kommunikasjonshus. På samme måte kan man heller ikke kalle McCann for et reklamebyrå. Det er mer enn så. Og alt takket være menneskene som jobber der, nye som eldre.

De som ikke deltar i endringsløpet har tapt. Det gjelder både for organisasjoner og enkeltpersoner. Det hjelper ikke stort med store sosiale antenner, et høyt tempo og en knivskarp hjerne hvis du ikke viser evne til omstilling.

Personer som viser omstillingsevne, står først i køen – til å få de mest attraktive kontraktene og de beste jobbene. Det kan være noe å huske neste gang du blir utfordret til å tenke utenfor boksen.