- Champagnen venter fortsatt

I august i fjor hadde Brustad 18 styrekvinner på lunsj. Der lovte hun en flaske champagne til den første styreleder i et børsnotert selskap som ansetter en kvinnelig toppsjef.

–Vettet likt fordelt.

Men et drøyt halvår etter er champagnen fortsatt trygt forvart i Næringsdepartementets lokaler. Strengt tatt er den vel heller ikke definert som champagne, men som en musserende vin. Brustads Martini Asti fås kjøpt på Vinmonopolet for 109,90 kroner.

Nå vil hun bli kvitt den snarest mulig. Om det er en mannlig eller kvinnelig styreleder som får den, er hun mindre opptatt av.

–Det at det bare er 5 selskaper av over 220 børsselskaper som styres av en kvinne er for dårlig når vi ser hvor mange kompetente kvinner som finnes. Vettet er likt fordelt mellom kjønnene, og det er derfor viktig at begge kjønn er representert i toppen, også i norsk næringsliv, sier Brustad som oppfordrer styreledere å tenke utradisjonelt og se andre steder enn der de vanligvis leter.

Kvinnepress på statsselskaper.

Selskapene hvor staten er stor eier, som Telenor, Statkraft, Norsk Hydro, Kongsberg Gruppen, kan dessuten vente seg sterkere kvinnepress fra statsråden fremover.

–Likestilling og mangfold i ledelsen er alltid et punkt på agendaen når vi har dialogmøter med selskapene. Men fremover blir dette løftet opp og vektlagt enda mer. Det forventes at de jobber systematisk med å rekruttere kvinnelige ledere, sier Brustad.

Hun ønsker seg også flere kvinnelige gründere, og tror også det kan bidra til å få opp flere kvinnelige næringslivstopper. Et av virkemidlene Brustad håper skal inspirere flere kvinner til å starte opp, er en splitter ny pris for kvinnelige gründere på 1 million kroner.

Årlig millionpris til gründer.

Prisen skal etter planen deles ut 11. juni hvert år for å feire datoen da kvinner fikk stemmerett i Norge (i 1913). Det er Innovasjon Norge som får hovedansvaret for prisen.

–Kvinner har til alle tider startet egen virksomhet for å forsørge seg selv. Det kreves litt mer av prisvinneren, som må være er nytenkende, ha vist evne til å vokse og som gjerne er internasjonalt orientert, sier Gunn Ovesen, sjef i Innovasjon Norge.

I tillegg til Brustad og Ovesen sitter sjefene i SIVA og Forskningsrådet i juryen for gründerprisen.

40 prosent i 2013.

–Målet er at vi på 100-årsdagen for stemmeretten i 2013, har nådd målet om 40 prosent kvinnelige gründere, sier statsråden.

Pr. i dag er rundt 27 prosent av gründerne kvinner.

Å få 40 prosent kvinnelige toppsjefer innser næringsministeren er et lengre lerret å bleke, men umulig går hun ikke med på at det er.

–Ikke umulig.

–De sa det var umulig med 40 prosent kvinnelige statsråder og 40 prosent kvinnelige styremedlemmer også. Men det viste seg jo at det var det ikke, sier Brustad.

Brustad og Ovesen er enige om at både bedriftskulturen og kvinner selv må endre tankegang for at flere skal nå helt opp. Ikke minst mener de det er viktig å ta på seg operasjonelle lederoppgaver.

–Noen kvinner bør få større selvtillit, noen menn bør ta mer selvkritikk, sier Brustad.

Les også:

Les flere E24-nyheter