Full strid i Statoil-styret

Mens Telenor

Flere nyheter på E24.

Kjempebonus

Men nå melder Statoil seg på i lønnsbråket, fordi flertallet styret i selskapet har bestemt å knalle til med en bonusrakett som kan gi Lund rundt 33 millioner kroner i lønn og bonuser over en treårsperiode.

Det betyr at bonusene mer enn dobler lønnen til Statoil-sjefen, vel å merke hvis han leder selskapet så mye bedre enn 15 andre selskaper i samme bransje at han kan innkassere absolutt full pott.

Lunds fastlønn er i år 4,7 millioner kroner. I tillegg kan han få rundt 1,5 millioner kroner i bonus det første året, og 2,4 millioner kroner i påfølgende år. Da er det ikke tatt hensyn til at grunnlønnen hans sannsynligvis øker de neste årene.

Oppå dette kommer nå det Statoil kaller en langtidsincentivordning (LTI). Programmet skal gå over tre år, og får Lund full uttelling her, hanker han ytterligere 12 millioner kroner.

Sjekk utviklingen i aksjekursen i Statoil på Børs24.

Tror ikke på full pott

Styreleder Jannik Lindbæk har ingen tro på at det går så bra med Statoil at Lund kan cashe inn full pott.

- Vi har lagt listen svært høyt, jeg anser det som helt usannsynlig at Lund får maksimal uttelling.

For 2005, som var Statoils beste år hittil, fikk Lund 20 av de maksimalt 30 prosentene i bonus, ifølge styrelederen.

Hvis Lund i treårsperioden hverken får noen som helst bonuser eller lønnsøkning, vil han i verste fall sitte igjen med knappe 15 millioner kroner.

Lindbæk sier at Statoil måtte gjøre noe med sine lønnsprogrammer, fordi selskapet ikke lenger klarte å tiltrekke seg de beste folkene.

- Jeg er opptatt av langsiktig konkurransedyktighet. Statoil har i økende grad merket at vi ikke har det tilbud som kreves i dag. Enkelte dyktige folk har sluttet fordi de får tilbud andre steder, og vi får nei fra eksterne kandidater som vi gjerne skulle ha hatt inn i vår organisasjon, sier styrelederen.

Ikke enige

Men ikke alle representantene i Statoil-styret er enig med Lindbæk i at bonusordningene måtte gjøre så mye bedre. De ansattes representanter stemte imot økte forskjeller og synes bonusene blir for høye. Det gjør også aksjonærvalgte Marit Arnstad. Hun stemte for de nye bonusordningene, men imot bonusøkningen som var foreslått.

- Jeg mener at de systemendringene som ble gjort var tilstrekkelige, nemlig at vi laget et belønningssystem med mulighet for et aksjesparingsprogram over tre år. Det systemet tror jeg er fornuftig, men å koble det systemet med en økning i bonusene var jeg ikke for, sier Arnstad til Aftenposten.

Flere av Statoils fagforeninger reagerte i går sterkt på det nye bonusprogrammet:

- Jeg synes det er veldig ille dette her. Staten eier 70 prosent av Statoil, og hvis eierne hadde tatt ut 295 millioner kroner i utbytte, så ville 280 gått rett i statskassen på grunn av eierprosenten og skattesystemet. Dette er penger som samfunnet egentlig eier som nå går i lomma til Helge Lund og hans krets. Lund fortjener god lønn, men det har han allerede i dag, sier Leif Sande, leder i LO-forbundet Industri Energi.

Hold deg oppdatert om hva som skjer med E24s nyhetsbrev.