Lønnsmyggen Lund kan få pålegg

Hvor stor bør lønnen til toppsjefen i den nye norske oljegiganten Statoil/Hydro være, og hva betyr politikernes formulering "konkurransedyktig, men ikke lønnsledende"?

Herom strides mange, men:

- Det betyr midt på treet, og for Lunds del 40 millioner. Det tør ikke politikerne å si. Hodejeger og karrièrerådgiver Thorleif Solstad i Solstad & Partners besvarer spørsmålet betydelig klarere enn de fleste.

Halv milliard

Mens Ray R. Irani i det amerikanske oljeselskapet Occidental Petroleum håver inn over en halv milliard kroner i lønn, bonus og opsjoner, må Lund "ta til takke med" godt under 10 millioner kroner.

Flere saker på E24.

Irani stiller dermed i en egen klasse, men det gjør også Lund som havner desidert på bunnen av lønningslisten. De fleste oljetoppene tjener mange titalls millioner kroner, og den totale lønnsslippen for toppsjefene i disse ti største selskapene ender på over 1,1 milliarder kroner.

Det viser en oppstilling Aftenposten har laget over oljeselskapene som er notert på børser i vestlige land.

Lønnsgapet opp til de andre gutta er så stort, at det hjelper lite at Lund nok er i toppen når det gjelder gunstige pensjonsordninger.

Olje ruler med lønn

Topplederlønningene i oljebransjen er så enorme, at de ligger nesten tre ganger over gjennomsnittslønnene for alle toppsjefene, det viser en undersøkelse Institute for Policy Studies og United for a Fair Economy har gjort over selskaper notert på børsene i USA.

Selv er Helge Lund sparsom med kommentarer rundt sin egen lønn.

- Hvordan ser du på at mange politikere, inkludert en statsråd, bare et par uker etter at eierskapsmeldingen ble lagt frem, mener du bør gå ned i lønn og har oppfatninger om interne forhold i Statoil?

- Nå har vi vært opptatt av helt andre ting de siste døgnene enn å snakke om lønn. Det er ikke det perspektivet som er mest viktig for meg i dag, svarer Lund.

Har du en konkurransedyktig lønn i dag?

- Jeg har ikke lyst til å kommentere på mine egne lønnsbetingelser.

Statsminister Jens Stoltenberg har stått fast ved formuleringen "konkurransedyktig, men ikke lønnsledende" betingelser for topplederne i statsselskapene.

- Det kommer til å komme mange etterdønninger og omkamper på grunn av at politikerne ikke tør å ta skrittet helt ut. Nå åpnes det for alle slags ytringer, sier karrièrerådgiver Solstad.

Med gigantfusjonen aktualiseres spørsmålet om også lønnsnivået blir internasjonalt i det nye selskapet.

- Dette er kanskje den aller største markedstilpasningen for å gå internasjonalt vi har sett i Norge. Da må også lønningene tilpasses. Jeg mener ikke at lønnen skal ligge på topp, men man må lære av de store gutta dersom man skal leke med de store gutta, sier Solstad som tror at vi etter hvert kommer til å se utlendinger i toppledelsen i selskapet.

Professor Espen R. Moen ved Handelshøyskolen BI tror ikke det er så farlig om Lund tjener mye mindre.

- Det er vel ikke så mye som tyder på at det er så viktig. Jeg vil bekymre meg mer for hva han tjener i forhold til andre høytlønte grupper i Norge, som advokater, meglere og konsulenter. For det er trolig viktigere å ha gode folk på toppen i Statoil enn i McKinsey, sier Moen.

Flere saker på E24.