- Praksis først, leder etterpå

8 av ledertalentene på E24s topp 100-liste har deltatt i trainee-ordninger i store konsern.

Å få arbeidserfaring i flere avdelinger gjennom god oppfølging er et av kjennetegnene ved trainee-ordningene i norsk næringsliv. Men gir de dyktige ledere?

- Praksis først, leder etterpå

Storebrand har hatt trainee-ordning i 15 år og gitt praksis til 117 nyutdannede.

Anne Røren Andreassen, ansvarlig for trainee-ordningen i Storebrand mener det er mest ideelt å ha to-tre års jobberfaring etter gjennomført trainee-ordning før man starter som sjef.

- Noen blir ledere like etter de har vært traineer, det anbefaler ikke jeg. Vårt program er ikke ledelsesrettet, men man får prøvd seg på forskjellige områder og får svært god kunnskap om konsernet og et stort nettverk, sier Røren Andreassen til E24.

Hun ser på det som en fordel å bli godt kjent med konsernet før lederjobben.

- Vi har hatt 117 personer i vårt program, 70 prosent er fremdeles i Storebrand. De som har vært trainee-er er også flinke til å bytte jobb internt også etter gjennomført traineeprogram.

5 av ledertalentene har vært trainee i Schibsted (se sak i faktaboks)

LES OGSÅ: Topp hundre blant ledertalentene 2010

- Gratispassasjer

Jan Fredrik Eriksen er partner i Belsenso, som driver lederrekruttering over hele verden, har blandet erfaring med traineebakgrunner.

- Det kan være helt ok. Flinke traineer kan få mye med seg og det kan være fin læring. Men traineer kan bli en gratispassasjer som blir sluset gjennom uten å nødvendigvis få med seg så mye, sier Eriksen til E24.

Han ser heller at kandidaten har faglig jobberfaring fra utlandet dersom han eller hun skal være en dyktig leder for fremtiden.

Når hans firma jakter på ledertalenter er relevant utdanning førsteprioritet.

- Utdanningen må gjerne være fra utlandet, men det er forskjell i kvalitet. En grad fra utlandet er ikke nødvendigvis bedre enn utdannelse fra NTNU, BI eller NHH mener han.

- Ser etter jobberfaring

Jan Erik Stuedal, hodejeger og salgsdirektør i Headhunter-Agency Norge mener det selvsagt er positivt å ha trainee-erfaring dersom man ellers er uten jobberfaring.

- Traineestillinger gir tett oppfølging og plan med opplæringen, er hans erfaring.

Han mener likevel at for å få topplederjobb er relevant jobberfaring vel så viktig som å ha vært trainee.

- Det spørs hvilke traineeprogram det er. Traineeprogrammene er ofte veldig populære og bare det at man er tatt opp, er noe som vi vektlegger, sier han. Å ha praksis er svært viktig, høyskoler og universitet burde ha mye mer praksis å tilby studentene, mener han.

LES OGSÅ: Topp hundre blant Ledertalentene 2010

LES OGSÅ: Jakten på Ledertalentene 2010