Ledertalentene 2015

Ledertalentene 2015

Ledertalentene 2015

I samarbeid med executive search-selskapet Boyden har
E24 for syvende gang kåret Norges fremste ledertalenter.

Se årets liste

Kriterier

Følgende krav stilles til ledertalentene

35 år eller yngre (født 1980 eller senere)

Har resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar

Utmerket seg som leder i næringslivet

Årets jury

Cathrine Foss Stene

Partner i Implement Consulting Group, og tidligere HR- og kommunikasjonsdirektør i Schibsted.

Berit Svendsen

Konserndirektør i Telenor Norge siden 2011, og har siden vært toppsjef for Telenors norske virksomhet.

Nils Øveraas

Generalsekretær i Den Norske Turistforening – og mangeårig sjef i Accenture. Hedret med Rosing-prisen i 2011, som årets toppleder i IT-Norge.

Hege Yli Melhus Ask

Tidligere Ledertalentene-vinner som er konserndirektør for privatmarkedet i Gjensidige. Hun var den aller første vinneren da kåringen startet opp i 2009

Jan Frode Johansen
1

Jan Frode Johansen

Jan Frode har gjort en imponerende karriere i et viktig selskap i en skarp konkurransesituasjon. 1. januar tar han over som administrerende direktør for Rema Franchise Norge AS, en stilling han fikk i sterk konkurranse med kandidater fra hele Norden. Han får da 550 butikker med 40 milliarder kroner i omsetning under seg. Jan Frode har utmerket seg ved å sikre kraftig markedsmessig vekst i en region som allerede hadde svært høy markedsandel. Han har håndtert en sterk indre kultur på en tydelig og bestemt måte, men uten å skape avstand. Han fremstår som god likt i systemet, samtidig som han beviselig har meget gode resultater og gjennomføringsevne.

Mie Caroline Holstad
2

Mie Caroline HolstadÅrets Selskapsutvikler

Premieres for å ha utmerket seg i en krevende og kompleks jobb med medarbeidere i Oslo, London, New York, Luxembourg og Tokyo. Har i ulike roller bidratt sterkt til at Oljefondets eiendomsavdeling er bygget opp fra null til å telle en portefølje verdt 140 milliarder kroner. Er nå administrativ leder, og beskrives som sentral for oppbyggingen av et robust rammeverk og en faglig svært dyktig organisasjon. Mie er ifølge kollegaer uredd, tydelig, konstruktiv og innehar en ekstrem høy arbeidskapasitet.

Espen Sundve
3

Espen Sundve

Stort teknisk talent som har gjort rakettkarriere i Schibsted-systemet. Han har vist svært god forståelse for hva som skal til for å lage digitale produkter. Espen kan mye om hvordan organisasjon, team og arbeidsprosesser bør bygges, og har en helt egen evne til å se de viktige endringene som har kommet som følge av internett.

Lars-Erik Eriksen
Topp 10

Lars-Erik Eriksen

Lars-Erik får meget gode skussmål som faglig og analytisk dyktig. Han forstår kjernen i problemstillinger raskt, og med stor oversikt og forståelse for produktattributter. Gjør komplekse ting enkle, og kommuniserer veldig godt til helt ulike målgrupper med svært ulike forutsetninger for å forstå forsikringsprodukter. Beskrives som en lagspiller. Helt sentral i prosessen med å få om bord flere større avtaler.

Andrzej Golebiowski
Topp 10

Andrzej Golebiowski

Etter lynkarriere i FN og McKinsey er han nå landsjef for Scatec Solar i Sør-Afrika, og direktør med ansvar for prosjektutvikling. Han har med stor suksess ledet arbeidet med å vinne anbudskonkurranser for flere store solenergi-prosjekter i en rekke ulike land. En leder med internasjonalt tilsnitt og bevist evne til å skape resultater i ulike markeder og områder.

Robert Gulevski
Topp 10

Robert Gulevski

Robert er en leder som kan vise til både betydelige resultater og medarbeidertilfredshet i en kompleks og omskiftende bransje. Det trekkes frem at han er svært dyktig til å involvere både lederne og medarbeiderne sine, samt at forretningsområdet hans har klart å ligge i forkant og tilby innovative og kundeorienterte løsninger, noe Robert i stor grad krediteres.

Susanne Kaluza
Topp 10

Susanne Kaluza

Har utmerket seg med sitt samfunnsengasjement. Hun har vist at hun er uredd for å ta tak i utfordringer, og beskrives som engasjerende med stor stå-på-vilje. Har bygget opp Norges ledende nettsted for foreldre, og er i dag redaktør for landets største nettsted for kvinner - med nær én million brukere i uken, positiv bunnlinje og stadig vekst.

Christian Rørholt Moe
Topp 10

Christian Rørholt Moe

Strukturert, reflektert og med stor analytisk kompetanse. Christian beskrives som en talentfull leder med meget solid teknologisk kompetanse, sterk forretningsforståelse og et drivende engasjement. En naturlig leder som kollegaer har lyst til å arbeide sammen med. Opptatt av god og effektiv drift, samtidig som at dette balanseres mot ønsket om utvikling og innovasjon. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Kine Stirler Alm
Topp 10

Kine Stirler Alm

Kine har en unik evne til å bygge relasjoner og ivareta teamene og menneskene hun leder. Hun er ambisiøs og målrettet i sitt arbeid. Hun har fått utvikle seg gjennom deltakelse i en rekke prosjekter, og leder i dag Adeccos strategigruppe. Hennes kapasitet er utvilsom og dokumenterbar, og hun har samtidig vist gjennomføringsevne, god forretningsforståelse og praktisert utviklende lederskap.

Arbab Ummar Dar
Topp 10

Arbab Ummar Dar

Har gjort lynkarriere i Nordea. Begynte som financial controller i desember 2014, og etter bare et par måneder fikk han tilbud om å lede et team på 15 ansatte. I august i år gjorde han et nytt opprykk, og er nå CFO for Nordea Bank Norge ASA. De hurtige stegene har blitt lagt merke til i organisasjonen, og han beskrives som en inspirerende og nytenkende person med fokus på samarbeid og det å utvikle andre rundt seg.

Lasse Carlsen Smedsvig

Lasse Carlsen SmedsvigÅrets Merkevarebygger

Han har spilt en svært viktig rolle i å bygge opp en imponerende merkevarekjennskap i løpet av bare 2,5 år. Nylig ble Adams Matkasse plassert som nummer fem på varehandelens egen liste over forbilder. Som 21-åring etablerte han selskapet sammen med to kamerater. Lasse beskrives som svært dyktig innen markedsarbeid og merkevarebygging, men har også utmerket seg som en god og populær personalleder. Kollegaer beskriver ham som svært dyktig på å utvikle både forretning og mennesker, og er uredd for å oppsøke partnere for å lære av andre. Han har med et forrykende tempo omsatt lærdom fra Linas matkasse i Sverige og testet, lært og tilpasset den her hjemme – nå går læringen begge veier.

Andreas Reklev

Andreas ReklevÅrets Finansess

Andreas har demonstrert svært høyt faglig nivå innenfor finansfaget og benyttet dette til å skape fremragende resultater for organisasjonen. Han var spydspiss i restruktureringen av tidligere Eitzen Chemical Tankers til nåværende Team Tankers, et selskap som i dag er blant de finansielt sterkeste shipping-selskapene på Oslo Børs. Han var sentral da selskapet gjennomgikk en kompleks prosess med gjeldsfinansiering, ny finansiering og børsintroduksjon.

Iris Helen Nikolaisen

Iris Helen NikolaisenÅrets Sosiale Entreprenør

Iris Helen premieres for å ha skapt resultater i en samfunnsnyttig kontekst. Hun står bak en virksomhet som i tillegg til å være kommersielt lønnsom, på lang sikt har endret forutsetningene for kvinners liv i Afrika. Selskapet, som produserer og selger designervesker myntet på high end-markedet, har gitt tidligere prostituerte i Livingstone omskolering og muligheten til å bygge et nytt liv. Iris Helen beskrives som en engasjerende leder med stor drivkraft og en evne til å se muligheter.

Karl Munthe-Kaas

Karl Munthe-KaasÅrets Innovatør

Gründer og entreprenør bak dagligvare-netthandelen Kolonial.no, som har tatt store markedsandeler på kort tid. Forretningsmodellen er skalerbar slik at nye byer og land ligger i ekspansjonsplanene. Karl er reflektert rundt tidligere seiere og tap, og har brukt opparbeidede erfaringer for læring og motivasjon. I tillegg til å ha vært sentral i oppbyggingen Kolonial.no, som i et kompleks og stadig skiftende marked har fått fotfeste med en selskapsverdi på vel 200 millioner kroner etter bare to år, er han også styreleder og medgründer i etableringen av delingsøkonomi-suksessen Nabobil.no.

Johan Brand

Johan BrandÅrets Digitalhode

Premieres for å ha skapt en internasjonal suksess fra null. Johan beskrives som en visjonær og uredd leder. Etablerte Kahoot, som kanskje er Norges ledende edtech-selskap, og som kan vise til enorm vekst internasjonalt. Selskapet har fått en rekke priser for sin teknologi og innovasjonsevne. Johan beskrives som et energisentrum med smittende engasjement, evne til å bygge team samtidig som han er resultatorientert og målbevisst.

Tobias Bæck

Tobias BæckÅrets Digitalhode

Har markert seg, også internasjonalt, som gründer og innovatør. Selskapet kan vise til betydelig vekst, og også anerkjennelse utenfor Norges grenser. Med sterk faglig kompetanse paret med forretningsforståelse har Tobias bygget selskapet stein på stein. Har utvist stort strategisk mot, og utmerket seg ved å tørre å forlate tradisjonelle rammer.

Siren Sundby

Siren SundbyÅrets Brobygger

Har demonstrert svært høyt faglig nivå innenfor sitt fag, og benyttet dette til å skape fremragende resultater for organisasjonen. Siren Sundby har ikke bare utmerket seg med enestående resultater innen idretten, men kan også vise til en imponerende karriereutvikling som konsulent. Hun jobber daglig med strategi, transformasjon og utvikling av andre i organisasjonen. Hun har skapt dokumenterbare kommersielle verdier, levert komplekse prosjekter og fremstår som en rollemodell for unge ansatte i bedriften.

Didrik Magnus Alexis Svendsen

Didrik Magnus Alexis Svendsen

Svendsen leder et team på fem som CPO i oppstartsbedriften Tailify, en influencer marketing-platform med kunder som Coca-Cola, Disney og Telenor. Han var også etablert ex-phil.no, et nettbasert verktøy for exphil-studenter. Tidligere har han vært venture partner i en inkubator for internet selskaper i Sørøst-Asia og har erfaring fra bl.a. BCG og Merrill Lynch. Svendsen har en bachelorgrad i forretningsstudier fra Cass Business School i London.

Trygve Amundsen

Trygve Amundsen

Trygve har i løpet av sju år startet ti treningssentre som nå omsetter for over 60 millioner kroner. Han er kun utdannet personlig trener, men har likevel klart å levere resultater som legges merke til i bransje. Han er medeier med ulik andel i åtte av de ti treningssentrene. Han har satset enormt mye, og gjennom godt lederskap klart å oppnå enorme resultater, skryter referanser. De fortsetter: Han har et brennende engasjement og oppnår alle mål han setter seg. Utviklingen hans gjennom disse seks årene har vært enorm og, han er til stor inspirasjon for andre.

Carolina Appelqvist

Carolina Appelqvist

Carolina har på relativt kort tid forvandlet Prisjakt.no til Norges største pris- og produktsammenligningstjeneste på nett. Hun beskrives som en kløpper på markedsføring og under hennes ledelse har Prisjakt Norge vokst i størrelse, både personalmessig og i det norske markedet. Kolleger forteller at latteren henger løst på kontoret, og ingen forslag er for dumme. Appelqvist har en master i økonomi fra Stockholm School of Economics, og har i tillegg studert språk og markedsføring i Tyskland og Hong Kong.

Kristin Bendixvold

Kristin Bendixvold

Har levert resultater økonomisk, organisasjonsmessig og innen utvikling av drift som har blitt lagt merke til. Bedriften har vunnet mange priser i hennes periode som leder. referanser forteller at Kristin har klart å utvikle Rørosmat til nye nivåer som andre i Norge misunner, og at merket og statusen som Norges lokalmathovedstad er forsterket betydelig under hennes ledelse.

Anette Bjerke

Anette Bjerke

Anette arbeider til tross for sin unge alder som senior leder i verdens største cruiserederi lokalisert i Hamburg, med ansvar for operasjonell drift og vedlikehold av 15 cruiseskip. Lederansvaret omfatter 12 000 ansatte ombord, et multinasjonalt team på 24 personer på land, samt enorme verdier inkludert driftsbudsjett. Hun er en ekte leder med bred internasjonal erfaring, som får det beste ut av dem hun jobber med, hun er sterk og alltid positiv. Anette er utdannet sivilingeniør innen industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU og NTU i Singapore.

Morten Bjørnson

Morten Bjørnson

Morten var med på å starte strømmetjenesten Comoyo AS og var ansvarlig for business planning og utarbeidelse av underlag til investeringsbeslutninger. Etter å ha vært med på oppstarten av Telenors selskap i Myanmar, bar det tilbake til Telenor Digital og en utplassering i Telenors malaysiske selskap, Digi. Morten leder nå et team som er ansvarlig for porteføljestyring og analyse for tredjeparts Internett-tjenester, med giganter som Facebook, Google og WhatsApp. Morten har en bachelorgrad fra Handelshøyskolen BI og en MSc Finance fra Cass Business School i London. Jurymedlem Berit Svendsen var ikke med i vurderingen av denne kandidaten, av habilitetshensyn.

Erik Bjørstad

Erik Bjørstad

Bjørstad er finansdirektør både i Norwegian Crystals og eierselskapet Rebelijo AS. I Norwegian Crystals, som blant annet leverer til solenergibransjen, har han spilt en aktiv rolle i grunnleggingen av selskapet. Bjørstad er utdannet siviløkonom fra NHH, med utveksling til Handelshøyskolen i Stockholm.

Elaine Bloom

Elaine Bloom

Bloom er avdelingsleder for offentlig sektor i Din Utvikling AS, som er et privateid konsulentfirma. Bloom har siden 2012 vært sentral i etableringen av operative enheter med store leveranser til det offentlige. Hun har personalansvar for fagansvarlige ledere og koordinatorer, i tillegg til ansvaret for over 75 innleide konsulenter. Bloom er utdannet pedagog med fordypning i psykologi fra Universitetet i Oslo. Hun er sertifisert NLP Coach, og hun har i tillegg tatt kurs i Executive Coaching og Teamcoaching, samt strategisk kompetanseledelse og læringskultur fra BI. Bloom driver også eget firma ved siden av.

Kjell Otto Bragstad

Kjell Otto Bragstad

Totalansvar for Veidekke Industris drift og vedlikeholds kontrakter fra Sør-Trøndelag til Saltfjellet. 30 egne ansatte samt cirka 200 innleide personer. Har blitt vist tillit gjennom å bli satt inn i utfordrende prosjekter med tanke på forbedring. Innehar også vervet som styreleder i NT last & buss as, hvor fokuset er på tiltak som gir økt bunnlinje i et stadig tøffere marked. Kjell Otto har jobbet som leder siden 2008. Er en type som ser behovet for analyser for å finne nåsituasjon og legge strategi, men har sterk tro på at hovedfokuset må ligge på drift.

Alexander Breivik

Alexander Breivik

Alex beskrives av kollegaer som en målrettet, fremtidsrettet og iderik mann som tar mye personlighet med seg på jobb. Han er en teambuilder og en teamworker og han er både ærlig og engasjert i alt han involverer seg i. Breivik har utdannelse fra blant annet European Business School (EBS) – London Msc, Global Banking and Finance, og Kingston University BA, Business Management.

Nicolai Bryde

Nicolai Bryde

Ansvarlig for en vesentlig transformasjon i strategien for bedriftsmarkedet innen pensjon og forsikring (fra produkt- til kundesentrisk tilnærming). Han har koblet merkevare og innovasjon på en unik måte og levert svært gode resultater både når det kommer til økt vekst, og reduserte kostnader. Han er flink til å utvikle mennesker, en god relasjonsbygger og er en person man lytter til og har tillit til. Nylig har han fått ytterligere utvidet ansvarsområde ved sin tiltreden som markedssjef for forretningsområdene bank, forsikring og pensjon både for person- og bedriftsmarkedet.

Jonas Ibsen Brynhildsrud

Jonas Ibsen Brynhildsrud

Daglig leder i VGs nye markedsføringssatsing, VG Partnerstudio, hvor han har drevet frem utviklingen av innholdsmarkedsføring som satsingsområde i VG. Han har bakgrunn fra Schibsted Trainee Program, og har en mastergrad i finansiell økonomi fra NHH. E24 er eid av VG. Vi understreker at Ledertalentene er tipsbasert, og at juryen er ekstern og uavhengig. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av familiære årsaker.

Christopher Conradi

Christopher Conradi

Leder Googles B2B-satsning i Norge og Danmark. Fikk denne rollen hos verdens mest attraktive arbeidsgiver, i en alder av 28 år. Conradi er sett på som en av de aller mest innovative i Google, både i Norge, Norden og Europa. Gir aldri opp noe han setter seg som mål, beskrives som svært entusiastisk.

Øystein Dahl Hem

Øystein Dahl Hem

På tross av sin unge alder (29), har Øystein alle egenskapene som trengs av en god leder. Han kombinerer kunnskapen innen ulike felt av markedsføring med evnen til å motivere og engasjere sitt eget team. Med ansvaret for prising og kanalstrategi har Øystein og teamet rundt han bidratt klart til Telenors positive utvikling i markedet.

Frank Daltveit

Frank Daltveit

Startet som bachelor student ved NHH ved å bli tilsatt som trainee i 50 prosent stilling hos daværende FirstVentura. Etter hvert ble han hentet til PWC Consulting. Her gjorde han lynkarriere. Swisslog hentet ham til stillingen som Head of Operation Nordic basert på deres gode erfaringer med ham som konsulent som 27-åring. Frank leverer gode resultater for selskapet både i Norden og Europa for øvrig.

Morten Danielsen

Morten Danielsen

Morten er markedsdirektør i Egmont Publishing med ansvar for å forvalte og utvikle EPs merkevarer et krevende mediemarked. Han har tidligere ledet avdeling for Innovasjon og kommersialisering og vært prosjektleder for flere større prosjekter innen organisasjon, produktutvikling, lønnsomhetsforbedring og oppkjøp. Han har hatt flere styreverv i EPs datterselskaper. Tidligere jobbet han som konsulent i PwC og er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole.

Kristin Dolvik

Kristin Dolvik

Kristin er Kategori- og Markedssjef i MIX (Norgesgruppen Servicehandel). Kristin ble ansatt i MIX i 2011 og leder nå kategori- og markedsavdelingen. I denne rollen har hun vært arkitekt, pådriver og ansvarlig for gjennomføring av kjedens totale omprofilering. Kristin har tidligere arbeidet med tilsvarende felt i blant annet Sport 1 og Eikmaskin. Hun er Siviløkonom fra HHB og University of Newcastle, samt Master of Management program fra Handelshøyskolen BI.

Aleksander Elvik

Aleksander Elvik

Aleksander leder i ung alder et salgskorps på over 200 mennesker, og har skapt omsetning i 100-millionersklassen for Adams Matkasse AS. Han har bygget strukturen rundt salg for Adams Matkasse. Han er kjent for å være typen som ofrer alt for gode resultater, og samtidig er inspirerende, omgjengelig og ekstremt hyggelig.

Henning Eriksen

Henning Eriksen

Eriksen er markedsdirektør i Jernia, en stilling han kom til fra Rimi i 2013, hvor han var markedssjef i mange år. I Jernia kom han til en markedsavdeling som hadde vært under kontinuerlig endring og en rekke lederskifter gjennom flere år. Her klarte han å snu merkevareutviklingen i en meget positiv retning og skapte tro på merkevaren internt. Eriksen leder en avdeling bestående av 15 personer, med totalansvar for markedsføring og netthandel. Eriksen har en master i markedsføringsledelse fra BI.

Ellen Eskedal Scavenius

Ellen Eskedal Scavenius

Scavenius er leder for treasury i Kommunalbanken, hvor hennes ansvarsområder er forvaltning av banken likviditetsportefølje og videre rente- og valutarisiko og likviditetsstyring. Hun har gått gradene i Kommunalbanken siden 2006, da hun kom fra PricewaterhouseCoopers i Leeds. Scavenius har en mastergrad i International Finance fra University of Leeds og en bachelor i forretningsstudier fra Leeds Metropolitan University.

Lise Fimreite Simensen

Lise Fimreite Simensen

Lise Fimreite Simensen. Daglig leder og grunnlegger av rådgivingsselskapet Digital Heads, har etablert seg nasjonalt innen området lederstøtte, digital strategi og performance marketing. Simensen har jobbet med IT, webanalyse og digitale markedsaktiviteter i 10 år og har sin bakgrunn fra Google og Opera Software. Simensen har studert IT og programmering ved HIA/UIA.

Eli Grong Aursand

Eli Grong Aursand

Aursand er Head of Tech Transfer i NTNU Technology Transfer AS. Stillingen innebærer ansvar for kommersialisering av teknologi fra universitetet. Hun har hatt en sentral rolle i å lede og bygge teknologiselskap i Trondheimsregionen, blant annet Ecotone AS og Seram Coatings AS, og i etablering av tidligfasefondet NTNU Discovery. Hun er utdannet sivilingeniør fra NTNU med utveksling ved Danmarks Tekniske Universitet.

Vidar Gunnerud

Vidar Gunnerud

Vidar Gunnerud startet med en idé fra forskningsmiljøet på NTNU. Han fant investorer og samarbeidspartnere og startet det som i dag er Solution Seeker AS i 2013. Selskapet har syv fulltids ansatte per i dag. Han beskrives som en veldig god leder, som klarer å styre en gjeng med unge, ambisiøse teknologer. Referanser sier han ser muligheter der andre ser begrensninger.

Andreas Halvorsen

Andreas Halvorsen

Andreas har jobbet i Eniro siden 2006. Startet som salgskonsulent, og deretter jobbet seg oppover. Han har budsjettansvar for mange hundre millioner kroner, og personalansvar for 60, selgere samt ledere. Beskrives som en leder som har folket med seg. Tydelig, målrettet, og offensiv er lederegenskaper Andreas er kjent for.

Ann Hammer Bolstad

Ann Hammer Bolstad

Ann Hammer Bolstad, daglig leder i Fjordslottet og Ismenningen. Beskrives av kollegaer som en utrolig dyktig person som har arbeidet som hotelldriver, og i praksis som daglig leder, de siste syv årene. Hun står nå som daglig leder av Ismenningen Lodge AS, i tillegg til å ha en tilnærmet lik rolle hos Fjordslottet Hotell på Osterøy. Kjent for stå-på-vilje og serviceinnstilling de aller fleste kan misunne.

Christian Haneborg

Christian Haneborg

Tidligere Schibsted-trainee som gjennom hardt arbeid i mange ulike funksjoner har blitt kommersiell direktør i VG, og sitter i ledergruppen der. Har ansvar for 75 personer og nærmere én milliard kroner i budsjettansvar. Han har også flere styreverv. E24 er eid av VG. Vi understreker at Ledertalentene er tipsbasert, og at juryen er ekstern og uavhengig.

Tore Hansesætre

Tore Hansesætre

Hansesætre leder som driftssjef den finansielle oppfølgingen av Norske Skogs fabrikker samt et team på seks personer. Han har vært sentral i flere komplekse prosjekter det siste året, blant annet Norske Skogs refinansiering og nedleggelsen av en tysk papirfabrikk. Hansesætre er utdannet sivilingeniør i industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU.

Pål Tangen Heggernes

Pål Tangen Heggernes

Pål er skatteadvokat, utdannet jurist ved Universitet i Oslo i 2006, og ble partner i PwC i 2014 etter 8 år i arbeidslivet. Han er en av de yngste partnerne som har blitt tatt opp i PwC Norge. Han har hatt en rask karriere i PwC-systemet, og har i dag lederansvar for M&A i Advokatfirmaet PwC. Han har hatt personalansvar for en rekke medarbeidere fra ung alder, og er dyktig til å utvikle medarbeidere og kollegaer.

Ingrid Helsingen Warner

Ingrid Helsingen Warner

Ingrid har jobbet fra tidlig alder i Genève , og jobbet med noen av de største internasjonale selskaper for posisjonering i komplekse omgivelser. Hun har blant annet vært ansvarlig for posisjonering og medierelasjoner for industrikonsern, og organisasjoner på WEF i Davos gjennom flere år. Gjennom hennes engasjement for at yngre talenter og senior ledere skal møtes, løfte dialog og lære av hverandre - har hun blant annet etablert The Campfires, hvor hun setter opp møte med verdensledere og unge. Hun tror på at næringslivet har kraft til å forandre verden positivt og radikalt.

Christoffer Hernæs

Christoffer Hernæs

Hernæs er direktør for strategi, innovasjon og analyse i Sparebank 1 Gruppen, en stilling han kom til fra Core Group i 2014, hvor han var partner og styremedlem. Han leder strategiprosesser og analyseprosjekter, samt endringsledelse gjennom intern- og eksternkommunikasjon og konkrete realiseringsprosjekter. Hernæs har en mastergrad i innovasjon og entreprenørskap fra UiO, samt en bachelor i informatikk fra samme sted.

Joachim Hjelmås Andersen

Joachim Hjelmås Andersen

Av meget senior leveranseledere internasjonalt i Capgemini løftes Joachim opp som en rollemodell og en over-performer. Han er ekstremt proaktiv og pådrivende, og leverer alltid resultater med høy kvalitet. Han evner å se bredden i tjenestene Capgemini kan tilby for å bistå våre kunder, og gjennom dette har han bidratt til høy kundetilfredshet, samt økt verdi og omsetning for Capgemini. Nettopp Joachims kombinasjon av teknologiforståelse, lederegenskaper og hans businessteft er nøkkelferdigheter som bidrar til hans suksess.

Susann Elisabeth Hobbelstad

Susann Elisabeth Hobbelstad

Hobbelstad er gründer, eier og daglig leder i Klubbsponsor AS, et selskap hvor samfunnsansvar og samfunnsnytten knyttet til idrett er en drivende faktor for selskapet og de ansatte. Klubbsponsor sysselsetter i dag seks ansatte og har et unikt konsept for Norge, hvor de under konseptene Gistøtte.no og Sponse.no bistår norsk topp- og breddeidrett med å profesjonalisere klubbenes sponsorsalg rettet mot primært SMB-markedet. Hun har et bredt ansvar for selskapet som omfatter blant annet coaching og utvikling av ansatte, salg, rådgivning for klubbene, kontraktsforhandlinger med klubber og foretak og økonomi arbeid. Hobbelstad har salgsbakgrunn fra blant annet Dun & Bradstreet (Bisnode), Elixia og Idium, både som selger og salgssjef, og er gjennom arbeidserfaring selvlært i grunnleggende arbeidsrett, kontraktsrett og regnskap.

Morten Hofgaard Jørstad

Morten Hofgaard Jørstad

Siviløkonom fra NHH, som har jobbet i GK siden 2007. Før det Unicef Norge og Eritrea. Gjennom åtte år i GK har Morten jevnt og trutt klatret oppover yrkesstigen, hele veien til toppen. Sitter nå som administrerende direktør for GK i Danmark, og tar fra januar 2016 over som sjef i Norge. Han beskrives som en åpen og tilnærmelig sjef. Morten bruker cirka halvparten av arbeidsdagen på forskjellige lederoppgaver, og den andre halvparten på sine egne og andre av selskapets kunder. Kommunikasjonsfaglig har Morten sin ekspertise innenfor områdene corporate communication, kriser, omdømme, internkommunikasjon og endringskommunikasjon.

Tomas Holmestad

Tomas Holmestad

Tomas er utdannet sivilingeniør fra NTNU, og har gjennom nesten åtte år i yrkeslivet skaffet seg allsidig kompetanse gjennom mange spennende jobber. Han betraktes som en leder for fremtiden som det bør satses på. Høyt intellekt og gode analytiske evner. Dette utnytter han på en klok måte ifølge hans kollegaer. Tomas leder nå Ungdom-OL 2016 på Lillehammer, og tilbakemeldingene er at alle synes det er artig å arbeide sammen med han mot målet om å ta imot ungdommer fra hele verden 12. februar 2016.

Camilla Holmgren

Camilla Holmgren

Siden Camilla tok over stasjonen på Oslo S har stasjonen vokst til å bli en av de største kontorene i Norge. I 2014 ble Oslo S kåret til årets stasjon. I juli 2015 satte Oslo S-avdelingen rekord med én million over omsetningsmålet for måneden. Camilla beskrives også som en gledesspreder, og veldig godt likt av både kunder og ansatte. I 2014 hadde Camilla høyest Staff Courtesy-rating av alle ansatte i Hertz Norge.

Susanne Holzweiler Røe

Susanne Holzweiler Røe

Susanne er gründer av Holzweiler. Holzweiler brandet har i løpet av to år fått 140 av de beste retailers worldwide og er i sterk vekst. Holzweiler gruppen omsetter for 70 millioner i 2015. Susanne er kontaktskapende, en leder som bryr seg og lar de ansatte få utvikle seg i takt med organisasjonens vekst. Hun er svært arbeidsom og har meget klare mål for hvor Holzweiler skal inn i fremtiden. Susanne er en klar motivator og svært flink til å få det beste ut av sine medarbeidere.

Sheraz Hussain

Sheraz Hussain

Utviklet en lunsj-app som tillater hver ansatt i en bedrift til å selvstyre lunsjen sin, samtidig som det automatisk blir opprettet produksjonslister for storkjøkkenet og kjørelister for logistikkselskapet. Hyllet for at han tar samfunnsansvar og startet bølgen for donering via bedriftsinntekter. Utvikler for tiden et globalt doneringssystem i samarbeid med FNs WFP som gjør at aktører i matbransjen enkelt kan donere et måltid for hvert måltid som blir solgt.

Claus Haagensen

Claus Haagensen

På kort varsel har han påtatt seg å lede Volvat Fredrikstad i en periode hvor virksomheten stod foran driftsmessige og økonomiske utfordringer. Han har i løpet av kort tid klart å snu dette i en svært positiv retning med engasjement, mobilisering av krefter og motivasjon i virksomheten og et ukuelig pågangsmot. Claus gikk på kun 1,5 år fra å være Controller i Volvat til daglig leder i Volvat. Han er utdannet siviløkonom fra Copenhagen Business School. Claus har overordnet personalansvar for 50 personer. Han har direkte personalansvar for ledergruppen og administrasjonen, og budsjett- og resultatansvar.

Sindre Haaland

Sindre Haaland

Haaland startet i 2011 IT-bedriften ved siden av NTNU-studiene, med 130.000 i lånte midler som kapital. I dag har bedriften 15 ansatte og seks konsulenter, med flere tusen brukere av SalesScreen.no og tilstedeværelse i Trondheim, Oslo og California. Haaland har flere styreverv og erfaring som IT-kosulent. Haaland er utdannet sivilingeniør fra NTNUs Entreprenørskole.

Morten Johannessen

Morten Johannessen

Morten leder ett av Gjensidiges senter for inngående salg og kundebetjening. Mortens område har cirka 80 ansatte. Han har personalansvar for fem salgsledere og resultatansvar på 490 millioner kroner. Morten har en unik kombinasjon med masse positiv energi, svært målrettet og en fantastisk omsorgsevne. Han er flink til å se hver enkelt, og lede på en måte som inspirerer til å hele tiden utvikle seg og strekke seg litt lenger. Han er svært godt likt både blant ansatte, kollegaer og overordnede. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Carine Klemmetsen

Carine Klemmetsen

Carine ble medlem i Rainpowers konsernledelse for halvannet år siden. Hun er første og eneste kvinne i konsernledelsen, økonom i en bedrift bestående av ingeniører, og hun satser på vannkraftteknologi, en tradisjonsrik næring som er avgjørende for at Norge skal få til sitt "grønne skifte". Carine overtok som leder for Rainpowers globale salgsorganisasjon i en periode som var særdeles krevende for selskapet med tap flere år på rad. Hun har deltatt i utformingen av en ny strategi for selskapet, og i 2014 var driftsresultatene på pluss-siden, selv om tidligere prosjekt og investeringer trakk resultatet ned. Kolleger sier at Carine har en kompetanse, et pågangsmot og et humør som gjør at hun har store karrieremuligheter framover.

Cathrine Kaasen Conradi

Cathrine Kaasen Conradi

Cathrine er en av særdeles få kvinnelige partnere (eiere) i det ellers så mannsdominerte forvaltningsmiljøet for aktive eierfond (private equity) i Norge. Som partner i CEP har Cathrine avgjørende innflytelse på investeringsbeslutninger for fondet, og operasjonelle beslutninger i selskapene der CEP har investert. Cathrine har og har hatt en rekke styreverv i norske mellomstore bedrifter innen it- og oljeservice.

Ole Anders Lagmandsveen

Ole Anders Lagmandsveen

Har utdanning fra Forsvaret og bachelor fra Høgskolen i Molde, med ett av årene i Paris. I fjor fikk han jobben som sjef for Moleven Langmoen, som er Moelvens distribusjonsselskap, med ansvar for 66 ansatte og en omsetning på 260 millioner. Han har også erfaring fra blant annet Kongsberg Automotive innenfor logistikk.

Raluca Leordeanu

Raluca Leordeanu

I rollen som direktør med ansvar for strategi og planlegging, har Leordeanu ansvar for å lede kritiske og strategiske prosesser i den internasjonale ekspansjonen av oppstartsselskapet Norsk Titanium. Med utspring i Scatec har selskapet utviklet proprietær teknologi for 3D-printing av titankomponenter til flyindustrien og skal etablere, som første 3D-printing- selskap i global sammenheng, storskala produksjon i USA i 2016. Leordeanu har tidligere jobbet mye internasjonalt i McKinsey Norge og i over ti land på fire kontinenter. Hun har en master i European Affairs og Business Administration fra Lund Universitet i Sverige, og en bachelor i International Business fra Romania og Italia.

Birgitt Marie Liodden

Birgitt Marie Liodden

Liodden har vært en viktig aktør i norsk shipping i mange år, og har blitt kjent for sitt arbeid for å fremme mangfold, bærekraftig utvikling, samt å løfte frem neste generasjon. Først som leder av YoungShip og grunnlegger av deres internasjonale satsning med foreløpig 18 avdelinger i 12 land, og etterhvert som styremedlem i Redningsselskapets Sjøredningsskole og WISTA (Women in Shipping and Trade Association), hvor hun leder bransjens mentorprogram for kvinner. Nylig tiltrådte hun som sjef for verdens ledende shippingmesse: Nor-Shipping, som samler rundt 35.000 bransjefolk annethvert år, hvor hun leder et kjerneteam på fire. Hun har bidratt i en rekke prosjekter knyttet til samarbeid på tvers av fagmiljøer og organisasjoner, med engasjement, erfaring og karisma som suksessfaktorer. I en bransje dominert av middelaldrende menn omtales Liodden som et friskt pust og en inspirasjon.

Håkon Lofthus

Håkon Lofthus

Håkon beskrives som visjonær i forhold til sitt ansvarsområdet, og har hele tiden hatt en tydelig strategisk retning på sitt arbeid som har vært avgjørende for selskapets totale digitale suksess. Tydelig som leder, tett på sine folk og flinkt til å skape «drive» i teamet sitt. Blir sagt at Håkon har en unik evne til å balansere et krevende langsiktig digitalt transformasjonsarbeid med leveranser på tøffe kortsiktige resultater.

Erik Lundanes Jonvik

Erik Lundanes Jonvik

Erik er sjef for KFUM fotballakademi siden det startet opp i mai 2013, som hver dag tar imot mellom 120 og 180 barn. Han er leder for 20-30 trenere i alder 16-30, og betraktes som Sjefen med stor "S" av alle ungene som er der. Han er en naturlig ledertype som nyter stor respekt hos både foreldre, barn og ikke minst trenerne på akademiet. Han har en Bachelor i Spesialpedagogikk, Universitetet i Oslo.

Øystein M. Kalleklev

Øystein M. Kalleklev

Kalleklev har siden 2013 vært Chief Financial Officer i KNOT og styreleder i New York noterte KNOT Offshore Partners GP. KNOT eies 50/50 av Trygve Seglem og japanske Nippon Yusen Kaisha (NYK), som er et av verdens største rederier. Kalleklev har tidligere bla vært CFO for Umoe Gruppen og Partner i RS Platou Markets. Kalleklev har en Mastergrad i økonomi og finans fra NHH.

Axel Maurice Busch-Christensen

Axel Maurice Busch-Christensen

Busch-Christensen er VP Investments i Ocean Yield ASA, et skipseiende selskap med fokus på lang kontraktsdekning innenfor olje-service og shipping, notert på Oslo Børs. I Ocean Yield jobber han primært med nye investeringer, selskapet har gjennomført investeringer på 1.8 milliarder amerikanske dollar i løpet av de tre siste årene. Før han kom til Ocean Yield jobbet Busch-Christensen i McKinsey og i Carnegie. Han har en bachelorgrad fra NHH, og har gjennomført Befalsskolen for Sjøforsvaret.

Daniel Michalczyk

Daniel Michalczyk

Daniel har i løpet av de siste seks månedene endret Trybe AS, et selskap som spesialiserer seg på kundeinnsikt og markedsanalyse, fra å være en lokal Skandinavisk spiller til å bli en global aktør innenfor market research og big data analytics. Selskapet har i dag noen av verdens største merkevarer på kundelisten, som Coca-Cola, Nestle og Unilever, og aktive medlemmer i 72 land. Før Trybe ledet Daniel Uber i Tyskland, hvor han var ansatt nummer 1 i landet. Han har studert Politics, International Business and Entrepreneurship ved Lancaster University, EAE Barcelona og Cambridge University.

Marianne Moe-Helgesen

Marianne Moe-Helgesen

Moe-Helgesen er programdirektør i If Skadeforsikring, hvor hun har ansvaret for over hundre IT- og forretningsansatte på tvers av de nordiske landene, i tillegg til India og Baltikum. Programmet er et sentralt element i Ifs digitale satsning. Hun sitter i ledergruppen for If Commercial og bidrar inn til Ifs konserndirektørmøter. Moe-Helgesen har en mastergrad i datateknologi fra NTNU.

Thea Myrvold

Thea Myrvold

Myhrvold startet den digitale læringsplattformen TeachMeNow.com for alvor høsten 2014, fra Dubai. Plattformen er en global markedsplass der lærere, kan selge privattimer, og gi live-undervisning til skoleelever verden over via internett. Myhrvold har kurs i teknologi og entreprenørskap fra Stanford og bachelor i International Relations and Economics fra Webster University i Sveits og en IB fra Skagerak International School i Sandefjord.

Daro Navaratnam

Daro Navaratnam

Navaratnam er gründer og sjef i Dsafe, som han etablerte da han studerte på Entreprenørskolen ved NTNU. Digitaliserer flere tjenester til varehandelen, og selskapet han startet fra scratch har i dag flere store kjeder som kunder i Norden. Dsafe ble solgt til globale betalingskonsernet Bambora. Daro er utdannet sivilingeniør ved NTNU.

Ida Kristin Nilsen

Ida Kristin Nilsen

Den lille familiebedriften er blitt en av landets beste og største lekebutikker. De siste åtte årene har hun og teamet i butikken vunnet masse priser. Ida og butikken arrangerer også en egen barnefestival, som har blitt en av Norges største. Ida er en leder som tenker fremover. Hun er uredd, innovativ og oppdatert. Hun har mer relevant erfaring enn mange andre i bransjen tross sin unge alder. Hun har hatt andre viktige roller i bransjen ved siden av sin jobb som daglig leder. Hun motiverer og skaper et godt arbeidsmiljø, samtidig som det leveres knallsterke resultater.

Andreas Nilsen

Andreas Nilsen

Andreas Nilsen brenner for gründere og for personer som tør å satse. Nilsen er aktiv for gründermiljøet i Nord-Norge og Norge. Dette igjennom jobben med FLOW, men også hans aktiviteter innen Ungt entreprenørskap mentoring gjennom Innovasjon Norge og Gründerhjelpen, samt masterprogrammet Business Creation and Entrepreneurship ved Handelshøgskolen i Tromsø. Andreas har selv en master fra Handelshøgskolen i Tromsø og Chalmers School of Entrepreneurship i Göteborg i tillegg til komplementære studier innen markedsføring og økonomi fra Handelshøgskolen i Tromsø.

Kristina Nilsen

Kristina Nilsen

Kristina har bygget opp en sterk analyseavdeling fra bunnen av. Avdelingen er nå ledende på medieanalyse i Norden. Hun sitter i Retrievers nordiske konsernledelse med ansvar for medieanalyse og kunderelasjoner. Har også markert seg som en tydelig stemme i mediene, og har vært med på å vinne flere bransjepriser. Hun har et omdømme som en som er standhaftig, bestemt, lojal mot selskapet og faglig sterk. Kristina har tatt en master i ledelse på BI ved siden av jobben i Retriever, og ble beste student på masterstudiet på BI i 2014.

Magnus Nilsson

Magnus Nilsson

Nilsson har bygget opp digitalbyrået RED Performance til å ha øver 20 ansatte fra én på fire år, og har et solid økonomisk resultat å vise til. RED Performance spesialiserer seg på helhetlig rådgivning innen markedsføring som tar utgang i webanalyse og innsiktsarbeid. Nilsson har en bachelor i Marketing fra Griffith University i Brisbane, hvor han også mottok utmerkelsen Academic Excellence in Market Research, samt diplom i New Media Management fra Hyper Island i Sverige.

Aleksander Opstad

Aleksander Opstad

Opstad har siden 2013 hatt stillingen som Global Head of Equities i Norges største bankkonsern, og ledet London-kontoret deres som 28-åring (Head of Equity Sales) fra 2009-2013. Han har jobbet i DNB siden 2005 og har en mastergrad i Business and Economics fra BI.

Lauga Oskarsdottir

Lauga Oskarsdottir

Har siden idéfasen i 2013 bygd selskapet opp til å bli en veldig kjent aktør innen content marketing og bloggmarkedsføring i Norge og Sverige. Har en bachelorgrad i International Business Management ved Berkeley College, og en bakgrunn i digital markedsføring og salgsledelse fra New York, Island og Norge. Hun er også medgründer av det islandske IT selskapet Mesher, hvor de utvikler size recommendation software for netthandel.

Thomas Palm

Thomas Palm

Leder for økonomi- og IT funksjonene i Cermaq Norway AS. Har tidligere hatt tilsvarende posisjon i Cermaq Chile (ledet økonomiavdelingen med nærmere 60 ansatte). Han er tett på driften og har stor forståelse for de ulike operasjonene og markedet. Motiverer og utvikler sine ansatte. Aktiv i strategiutvikling, også på konsernnivå. Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole og har en CEMS mastergrad i international management.

Roberto Pinia Rubio

Roberto Pinia Rubio

Pinia er Head of Digital Proposistions i det nordiske finansselskapet EnterCard International, et joint-venture mellom Barclays Bank og Swedbank. Han er medlem av både konsernets IT- og kommersielle ledergruppe, med ansvar for bl.a. mobil- og nettbank. Pinia er også gründer av nettstedet Bonusfeber i Skandinavia. Han studerer både jus og ledelse ved BI, ved siden av jobb.

Joon-Petter Qvenlid Rudberg

Joon-Petter Qvenlid Rudberg

Joon-Petter gikk fra å være saksbehandler i Jussformidlingen i løpet av studiet, til å tre inn i stillingen som daglig leder etter endt utdanning som jurist ved masterstudiet i rettsvitenskap ved Universitetet i Bergen. Stillingen som daglig leder innebærer faglig og administrativ veiledning av Jussformidlingens saksbehandlere, samt personalansvar for 27 ansatte. Grunnen var ifølge kollegaer rett og slett at han er kjent som en både faglig kompetent og sterkt sosialt oppegående kar, med enormt nettverk og innovasjonsevne. Kjent for å mestre mange baller i luften på samme tid, uten at det går på bekostning av kvaliteten.

Arne Reginiussen

Arne Reginiussen

Daglig leder og ansvarlig redaktør for Amedia i Finnmark, hvor han har vært sentral i oppstarten av det som har blitt Nord-Norges tredje største nettavis, iFinnmark. Reginiussen har erfaring fra blant andre Altaposten, Stavanger Aftenblad og TV 2.

Christian Diex Rognes

Christian Diex Rognes

Rognes har etablert og leder i dag det globale apparatet for produktmarkedsføring i et av Norges største programvarehus, og utøver personal- og fagledelse på tvers av Norge, Sverige, Danmark og India. Rognes grunnla fagtidsskriftet Teknovatøren allerede som student, har en mastergrad i Teknologi, innovasjon og kunnskap (TIK) og en bachelor i Statsvitenskap fra UiO.

Kristin Ruud

Kristin Ruud

Ruud er HR-direktør i Microsoft Norge, hvor hun har overordnet ansvar for utvikling av HR-strategi, og er en del av lederteamet i Europa og Norge. Ruud kom til Microsoft fra Statoil i 2011. Hun omtales som en inspirerende leder som sikrer et miljø som gjør at Microsoft er ansett som en av Norges beste arbeidsplasser i undersøkelsen Great Place to Work mange år på rad. Ruud har en Master in Marketing Management fra BI.

Marit Rødevand

Marit Rødevand

Marit er en av gründerne bak selskapet Rendra som selger software til byggenæringen. Marit deler velvillig av sin kompetanse, både teknisk og forretningsmessig, og har vært en viktig støttespiller og nettverksbygger for flere oppstartsbedrifter. Til daglig jobber hun i NTNU Technology Transfer hvor hun jobber med å kommersialisere forskning fra universitetsmiljøet, en jobb som er avhengig av både teknisk og kommersiell teft.

Mats Røil

Mats Røil

I 2014 har han løftet konsernet som nå teller 26 ansatte til 169 millioner i omsetning med et resultat på 7,1 millioner. Selskapet er i dag det selskapet som selger mest bil pr kvadratmeter i Norge, og dette skyldes Mats med sitt pågangsmot og teft for business.

Karoline Salomonsen

Karoline Salomonsen

Karoline har en Mastergrad i Hotelledelse og har jobbet i hotellbransjen i 10 år. Under Karolines ledelse har hotellet blitt miljøsertifisert og har blant bransjens laveste sykefravær, hun har ansvar for 44 medarbeidere. På tross av et meget tøft marked i Stavanger regionen med overetablering av nye hoteller og en synkende oljepris har Karoline arbeidet proaktivt både mot kunder i form av oppsøkende salg samt hatt fokus på nytenkning og motivasjon av sine kolleger.

Christian Fredrik Sandberg

Christian Fredrik Sandberg

Sandberg har hovedansvar for cirka 45 medarbeidere, økonomistyringen, salget og i det siste en omfattende totalrenovering av Saga Apartments Oslo samtidig som de startet driften av Saga Hotel Oslo Central. Han har blitt håndplukket av Kristin Kron Devold til å være med i en satsningsgruppe for unge ledere i NHO Reiseliv.

Ivar Sandneseng

Ivar Sandneseng

Ivar er gründer og daglig leder i Mekon AS. Gjennom ekstremt mange timer og hardt arbeid har det som startet som en masteroppgave blitt til en millionbedrift på få år. Bedriften leverer innovasjonsprodukter til fiskeri- og havbruksnæringen både nasjonalt og internasjonalt. Foruten automasjons-løsninger leverer Mekon verdenskjent robotteknologi sammen med firmaet ABB Robotics. Tidligere i år ble Ivar tildelt Sênor Lyng-prisen, en anerkjent utviklerpris.

Elin Sinervo

Elin Sinervo

Elin har de siste fire årene ledet produktavdelingen med stor suksess, og har vært en viktig bidragsyter for selskapets positive utvikling. Hun har ledet Volkswagens produktmarketingavdeling, og således hatt hovedansvaret for posisjonering av Volkswagens produktportefølje i Norge. Elin har i sin tid som leder etablert et meget sterkt faglig team som sammen har evnet å skape gode resultater. Hun går nå inn i en ny jobb som salgssjef for Servicemarked deler og tilbehør i Harald A. Møller AS. 34-åringen vil få ansvar for en omsetning på over én milliard kroner, selskapets e-commerce av deler og tilbehør, samt personalansvar for 17 personer.

Dag Ove Solsvik

Dag Ove Solsvik

Flyttet til Kina i 2013 for å lede juridisk avdeling med ansvar for Asia og Oceania. Avdelingen består av advokater som kom fra både DNV og GL i forbindelse med fusjonen mellom selskapene og med ulik geografisk opprinnelse. I løpet av de to årene han har vært regionsjef har han oppnådd svært gode resultater i en tid preget av integreringsarbeid, omstrukturering og vanskelig marked innenfor alle forretningsområder.

Milo Stanisic Waagaard

Milo Stanisic Waagaard

Stanisic Waagaard leder den nasjonale prosjektavdelingen og er sjef for forretningsutvikling og salg innen mobil telekommunikasjon i Eltel Sønnico AS, hvor han har hatt ansvaret for flere store nasjonale prosjekter, blant annet utbyggingen av Nødnett og avtaler med selskap som Telenor, Telia Sonera, Motorola og Mobile Norway. Han har lederutdanning fra INSEAD innen strategi, innovasjon og moderne lederskap, og har også bakgrunn som prosjektleder og elektriker.

Rune Stene

Rune Stene

Stene er direktør for Skanska Teknikk, som er Skanska Norges egen spesialrådgiver og teknologiske fagmiljø. Enheten består av fire avdelinger med høyt anerkjent spesialistkompetanse innen blant annet klima, energi og bygningsfysikk, BIM, byggeteknikk og betongteknologi. Han har allerede opparbeidet seg lang fartstid i Skanska, hvor han nå har ansvaret for 50 ansatte, og rapporterer til konserndirektør. Stene fullførte nylig en Executive MBA i Strategisk ledelse ved NHH, har fra tidligere en master fra UMB og fartstid fra Forsvaret i utenlandstjeneste og HV016.

Øyvind Stokstad

Øyvind Stokstad

Øyvind er 25 år og leder for over 40 ansatte i fem land og ansvar for flere hundre millioner i årlig omsetning. Han har bygget opp og leder ABAX' porteføljeavdeling, som forvalter selskapets kundeportefølje bestående av 125.000 abonnenter i seks land. Hans innsats er sentral for å bygge kundetilfredshet, og tillit til selskapets produkter og tjenester.

Herman Mueller Stormyr

Herman Mueller Stormyr

We Are Live har på sine 18 måneder blitt en viktig aktør innenfor Norges kommunikasjons- og retailbyråer, og har ordrebøkene fulle fremover. Dette har Herman og teamet han har med seg mye av æren for, de har klart å bygge opp byrået med nå over 32 årsverk og en omsetning som har passert 35 millioner i 2016. Han beskrives som en tydelig leder som har en egen evne til å motivere de som jobber sammen med ham.

John Strand

John Strand

John har ansvaret for Warehouse nasjonalt i Ringnes, som er et av de største innenfor personal (180 faste ansatte og gjennomsnittlig 50 vikarer). Totalt har han budsjettansvar for cirka 200 millioner kroner. I tillegg til flere tidligere stillinger hos Ringnes, har John vært konserntrainee hos Posten Norge og konsulent hos Qvartz. John har en Sivilingeniørgrad i Manufacturing and Engineering Management fra Danmarks Tekniske Universitet DT. Ifølge referansene er John en god leder som gir rom for sine folk til å vokse i en hverdag med ekstremt høyt press og tidskrav der kun en liten feil kan få konsekvenser for kundene.

Martin Sundberg

Martin Sundberg

Martin har vært med på å ta link opp på børs, samtidig som han har fått gode driftsresultat. Han beskrives som dyktig til å innlemme alle i sin gruppe, og fått ansatte til å føle seg som del av en større helhet. Dette har han fått til i en fase hvor selskapet har hatt betydelig uorganisk vekst, og hvor selskapet har fått utekontorer. Han gjør gradvise endringer til selskapets beste, samtidig som han ivaretar sin avdeling og de personene som befinner seg i gruppen.

Even Tangen Heggernes

Even Tangen Heggernes

CEO i Nabobil.no som er en markedsplass for utleie av privatbiler. Kan beskrives som AirBnB for biler. Gjennom sin tid i AirBnB har Heggernes lært å styre unna de verste fallgropene og at det er viktig å ha en kontinuerlig dialog med andre institusjoner. Heggernes har blitt beskrevet som en rockestjerne innen delingsøkonomien.

Jonas Tetlie

Jonas Tetlie

Tetlie har vært CFO i Store Norske Spitsbergen Grubekompani siden mai i år, da han kom fra stillingen som økonomisjef i Alcoa Mosjøen ANS. Han er kjent for å gå uredd inn i enorme utfordringer og håndterer dette svært godt gjennom bruken av sine sterke faglige og lederskaplige sider. Tetlie har en mastergrad i Business Administration fra University of Alaska Fairbanks.

Thomas Walle Jensen

Thomas Walle Jensen

Walle Jensen er CEO og gründer av Unacast som han startet opp sammen med en kollega fra Wimp, hvor de begge hadde lederansvar. Fra september i fjor har selskapet blitt verdens største nettverk av beacondata med nå ti ansatte, og 20 nye stillinger annonsert. I Wimp stod Walle Jensen for partneravtaler som førte til rundt 80 prosent av brukerne. Walle Jensen har en bachelor i Business Administration og Corporate Communication fra Copenhagen Business School og University of Southern California.

Kjetil Østbø

Kjetil Østbø

Østbø er stasjonssjef i det maritime forretningsområdet til DNV GL (tidligere Det Norske Veritas), og har ansvaret for 18 surveyors samt to merkantile medarbeidere. Stasjonen har en omsetning på rundt 65 millioner kroner. Østbø kom til bedriften som fersk sivilingeniør fra NTNU i 2005, hvor han tok mastergrad i marin teknikk.

Martine Aarrestad

Martine Aarrestad

Aarrestad er leder for ungdoms- og studentsatsingen Nordea UNG. I Nordea startet hun som «graduate» og arbeidet som Management Partner for HR-direktøren i 2013, før hun entret forretningssiden. Først som teamleder for et pilotprosjekt som utarbeidet og testet et nytt rådgivningskonsept for bankens unge kunder, og nå som leder av det som er blitt Nordeas permanente ungdoms- og studentsatsning. Der har hun ansvaret for ni studentrådgivere. Aarrestad har en master i ledelse og organisasjonspsykologi fra BI.

Listetoppen