National Oilwell Varco kutter 520 ansatte

Ledelsen i National Oilwell Varco har besluttet å kutte 520 ansatte etter en varslet nedbemanning.

KUTTER 520 ANSATTE: National Oilwell Varco kutter 520 ansatte.

KUTTER 520 ANSATTE: National Oilwell Varco kutter 520 ansatte.

Foto: Torstein Bøe NTB scanpix
Publisert:,

– Det er en tøff beskjed å få, sier tillitsvalgt Kaspar Frengstad til E24.

Nedbemanningen ble varslet i begynnelsen av april, men da var det ikke klart hvor mange ansatte som skulle vekk.

«Prosessen med utvelgelse, samtaler og oppsigelser vil bli gjennomført fra nå og de neste ukene. Etter planen skal de det gjelder ha mottatt oppsigelse innen utgangen av mai 2016.», skriver selskapet i en pressemelding fredag.

– Det er mange dyktige medarbeidere som må ut. Det synes vi er veldig trist, samtidig som vi forstår at markedet er dårlig. Men det gjør ikke følelsen av å miste kollegaer noe bedre. Det er ingen særlig trøst at markedet er dårlig, sier Frengstad.

Les også

Kontraktssmell for NOV: Ikke kjent med at det vil gi nye oppsigelser

– Bortimot dødt

Dette blir den tredje kuttrunden på kort tid i National Oilwell Varco (NOV). Etterpå vil selskapet være mer enn halvert siden inngangen til 2015.

– Dette betyr at vi i løpet av ett år har vi gått fra nær 5000 til underkant 2000 ansatte, bekrefter kommunikasjonsdirektør Dag Nordbø i NOV til E24.

Annonsørinnhold

– Det er ikke mange lyspunkter i markedet fremover. Vi er som du vet et selskap som har levert stor borepakker til drillskip og rigger. Det markedet er bortimot dødt. Det er ingen store ordrer, fortsetter Nordbø.

Frengstad sier det hersker en «trist og spesiell» stemning blant ansatte nå.

– Nå har vi ansatte som allerede er på vei ut fra runde to, og så får vi altså beskjed om at runde 3 starter med hele 520 personer.

Selv om antallet er stort, sier Frengstad at det var i tråd med forventningene.

Nå venter han på å få en oversikt på bordet over dem som ledelsen vil ha vekk.

Frykter trynefaktor

Fagforeningen Industri Energi har lenge vært uenige med bedriften om hvordan personene skal utvelges, ifølge Frengstad.

– Vi mener det skal gå på ansiennitet, men bedriften velger kompetanse og egnethet som kriterier. De gjør en slik vurdering på hver enkelt.

– Hvorfor er det feil?

– Når vi allerede har nedbemannet nærmere 1500 personer, er kompetansen og egnetheten så jevnt fordelt, at det ikke gir mening lenger. Vi mener det er vanskelig å skille, og frykter som fagforening at det da kan gå på subjektive kriterier som er vanskelig og etterprøve. Noen vil kalle det trynefaktor.

– Selv om vi ikke tror ledelsen ønsker det bevisst, kan det vanskelig unngås med så mange forskjellige mellomledere som skal foreta utvelgelsen, når man bruker slike kriterier, sier Frengstad.

Les også

Tillitsvalgt om tredje kuttrunde i National Oilwell Varco (NOV): – Alle frykter for jobben

Sterkt reduserte investeringer

Kommunikasjonsdirektøren understreker at dette er en dramatisk endring for selskapet og spesielt for dem som nå mister jobben.

– Alle våre ansatte lever med en stor usikkerhet, både de som mister jobben og de som er igjen, sier Nordbø.

Han forteller at selskapet jobber med å tilpasse seg markedet til enhver tid, og at de også vil tilpasse seg når markedet snur.

– Problemet er at det ikke er noen sikre prognoser på når det snur, sier Nordbø.

«Bakgrunnen for at vi gjennomfører en ny runde med nedbemanning er den samme som tidligere: Vi opplever sterkt reduserte investeringer innenfor olje og gass sektoren, som gir redusert salg av nytt utstyr og etterspørsel etter ettermarkedstjenester», skriver selskapet i fredagens pressemelding.

Annonsørinnhold