- Attester er utgått på dato

Sjefer bør ikke skrive for snille referanser, mener eksperter.

NØYTRAL ATTEST: Superlativer er ikke nødvendigvis positivt i en attest, mener hodejeger og HR-leder.
NØYTRAL ATTEST: Superlativer er ikke nødvendigvis positivt i en attest, mener hodejeger og HR-leder.

- Jeg vet ikke hva andre headhuntere gjør, men personlig kaster jeg ikke ett blikk på vedlagte attester. For meg har attester gått ut på dato.

Det sier hodejeger Brit Teien i Alliansepartner til E24.

Mange ansatte ønsker en fin attest når de slutter, men ifølge Teien bør ikke denne være for rosende.

- Folk har krav på en sluttattest når de ber om det, men det er ulike grunner til at innholdet blir pyntet på. Jeg har opplevd at medarbeidere som man ønsker å kvitte seg med får en god attest i tillegg til en sluttpakke, sier hun.

- Lederen har kanskje litt dårlig samvittighet og vil være snill, slik at medarbeideren kan få seg en ny jobb, sier hun.

SUBJEKTIVT:   Hodejeger Brit Teien mener referanse er mye mer relevant enn attester.  -  Attester er som regel veldig subjektiv, mener hun.
SUBJEKTIVT: Hodejeger Brit Teien mener referanse er mye mer relevant enn attester. - Attester er som regel veldig subjektiv, mener hun.

LES OGSÅ: Nordmenn gir for gode referanser

- Unngå superlativer

HR-direktør Anne Grete Schiøtz i Visma er enig.

- Jeg tror ikke alle arbeidsgivere tenker gjennom konsekvensene. De tror det er enklest å gi attest med flere superlativer enn de enkle attestene, sier hun til E24.

- Den beste attesten forteller om arbeidsoppgaver. Du skal ha den med deg videre og vi skal ikke ødelegge for deg.

Skriver ikke negativt

Schiøtz råder sjefer til å stå inne for det de skriver.

- Ofte vil den som skriver referansen også få en telefonhenvendelse fra mulig ny arbeidsgiver. Skriver du ting for å være snill, kan det derfor slå tilbake på deg selv, mener hun.

Hun er opptatt av at alle har krav på sluttattest der arbeidsperiode og arbeidsoppgavene står. Og ofte bør dette være nok:

- Vi har hatt situasjoner der medarbeidere har sluttet fordi de ikke er riktig person for jobben. Da har vi alltid med formuleringen «vedkommende sluttet etter eget ønske». Men vi skriver

NØYTRAL: HR-direktør Anne Grethe Schiøtz er opptatt av at arbeidsgiver skal kunne stå inne for attestene de skriver.
NØYTRAL: HR-direktør Anne Grethe Schiøtz er opptatt av at arbeidsgiver skal kunne stå inne for attestene de skriver.

ikke noe negativt om personen, sier hun.

- Intervju gir riktigere bilde

Som HR-sjef vurderer hun også kandidater som ønsker jobb i selskapet.

- Mange arbeidsgivere skriver at de er svært tilfreds med personen. Disse formuleringene vet vi ikke hva betyr, jeg er mer opptatt av å undersøke hva som ikke står der, gjerne gjennom et intervju, sier hun.

Schiøtz mener det ikke er negativt for en kandidat at han eller hun har nøytrale attester uten fynd-ord, mens en konkurrent om samme jobb har superlativ-overflod på sine attester.

- Vi ser på kandidaten som helhet og vurderer ikke attester fra ulike kandidater opp mot hverandre, sier hun og minner om at et intervju og referansesjekk ofte gir et mer helhetlig bilde.

LES OGSÅ: - Du kan bli saksøkt for jobbattester

Referanser viktigst

Hodejeger Teien er mest interessert i referanser- ikke attester.

- En attest er som regel veldig subjektiv og arbeidsoppgavene er det eneste som er interessante å få innsyn i. Jeg ber alltid om referanse fra en «konfliktperson», noe de fleste arbeidstakere blir overrasket over, forteller hun.

- Dette kan imidlertid gi veldig nyttig informasjon som er relevant i forhold til adferd på arbeidsplassen, mener hun.

Flere saker på E24 Jobb

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå