- CV-en må fortelle hva du kan

Er du ung og uten jobberfaring, må du konkretisere hva du kan på CV-en, mener hodejeger.
VÆR KONKRET: Mange unge sliter med å formidle hva utdanningen deres innebærer.
VÆR KONKRET: Mange unge sliter med å formidle hva utdanningen deres innebærer.

Hodejeger Hard Olav Bastiansen råder unge uten jobberfaring til å gjøre seg litt flid med å fortelle på CV-en hva utdannelsen deres inneholder, og gjerne understreke hva de har gjort i eventuelle praksisperioder.

- De må være flinke til å synliggjøre kunnskapen, gjøre seg relevante for arbeidsgiver. Med en gang du har yrkeserfaring, blir dette mindre viktig.

LES OGSÅ: - Gir gass i Rogaland

Bastiansen er partner i A`head, som blant annet rekrutterer ledere til oljesektoren i Stavanger-området.

Han peker på at markedet for særlig sivilingeniører og ingeniører er svært godt i distriktet, særlig på grunn av oljeindustriens behov.

Men som E24 har fortalt, 25-årige Reffel Delemi har slitt med å få seg relevant jobb i distriktet.

- CV kan bli lite konkret

Det kan være mange årsaker til at folk ikke får jobb og Bastiansen kjenner ikke Delemis CV inngående.

Likevel mener han at litt av grunnen til at hun måtte vente lenge på jobb, er fordi unge uten reell jobberfaring, generelt har vansker med å få jobb.

- I Stavanger konkurrerer hun med mange flinke og høyt utdannede mennesker som søker seg nettopp til denne byen for å få komme inn i oljeindustrien.

Delemi har master i prosjektkommunikasjon. Bastiansen mener en tittel som denne fort kan bli litt diffus.

- Den kan muligens fremstå som litt generell for potensielle arbeidsgivere som er ute etter spesialisert kompetanse.

LES OGSÅ: Her er årets fy-ord på CV-en

- Internasjonalt i oljen

Sivilingeniør Delimi har selv mistenkt at utenlandsk-klingende navn og det faktum at hun er blond har gjort at hun ikke fikk seg relevant jobb før denne uken.

Bastiansen mener ikke arbeidsgivere i Stavanger behandler søkere ut fra utseende.

- Jeg har i min tid som hodejeger ikke hatt oppdragivere som har valgt bort kandidater på grunn av utseende eller navn. Et kjennetegn ved oljeindustrien er nettopp at en har mange nasjonaliteter representert i organisasjonen og en er kun ute etter å sikre seg de beste, sier Bastiansen.

Relaterte saker:

Flere saker på E24 Jobb

På forsiden nå