- Gjør som Obama, velg barna foran møter

President Obama dropper helseform og møter for å høre datteren spille fløyte. - Det bør flere ledere gjøre, mener lederekspert.
<b>GÅR FØRST</b>: President Barack Obama lar barna gå først - alltid. Her med datteren Sasha.
GÅR FØRST: President Barack Obama lar barna gå først - alltid. Her med datteren Sasha.

Midt i hans kanskje viktigste kamp så langt i presidentstolen, forsøket på å få en helsereformen i havn, så lar Barack Obama møter være møter og slipper alt for å se døtrene spille fløyte.

Tross kritiske røster om at "verdens mektigste mann" tar seg friheter når han setter barna foran kongressmedlemmer, så mener Thomas D. Kuczmarski ved Kellogg Graduate School at han er et eksempel til etterfølgelse.

- Det gjør meg dårlig når jeg fortsatt hører at folk på seniornivå i organisasjonen sier at "vel, du vet, jeg gir barna mine kvalitetstid". Kvalitetstid uten tilstrekkelig kvalitet funger ikke. Det spiller ingen rolle hvem du er, en administrerende direktør eller presidenten i USA, sier Kuczmarski til Businessweek.com.

En handlingens mann

Helt siden før han flyttet inn i det hvite hus har Obama hatt en viktig leveregel: Jeg gjør alltid tid til barna.

- Det er enkelte ting som er hellige i timeplanen hans - ungenes opptredener, fotballkamper, basketballkamper og skolemøter, sa Obamas seniorrådgiver David Axelrod til New York Times i februar.

Det imponerer ledereksperten.

- Han sender et veldig klart budskap. Han sier at familien er en veldig viktig prioritering. Nøkkelen er at han setter handling bak ordene, sier Kuczmarski.

Separate skott

Kuczmarski mener at mange ledere feiler når de lager separate skott mellom jobb og fritid.

- Jeg tror at folk helt feilaktig prøver å dele verdiene sine inn i båser, og sier "dette er verdiene mine hjemme, dette er det jeg tror på og verdiene mine på jobb", sier han.

- Verdiene våre må overstråle alle delene av livene våre, og det er derfor det for meg virker veldig passende at han gjør dette - han kommuniserer verdiene sine.

Men at Obama velger å høre datteren Malia spille fløyte i stedet for å gå i møter om helsereformen, bør også få konsekvenser for flere rundt ham.

- Uansett hva en leder gjør eller sier så er det i praksis kulturen for hele organisasjonen. President Obama bør sikre seg at folkene som rapporterer til ham kan gjøre det samme, sier ledereksperten.

Planlegging planlegging

På spørsmål om hvordan man kan velge mellom møter som kan være avgjørende for et lands helsereform og å høre en 11-åring spille fløyte, svarer han følgende:

- Svaret er at det kommer an på situasjonen. Det handler også om å legge opp tidsplanlegging. Jeg ville trolig ikke ha planlagt et møte som skal vare hele dagen, og så gått halvveis.

Uansett hvor høyt i systemet du er, for å følge Obamas eksempel må du tenke over hvordan du kommuniserer det, mener Kuczmarski.

- Det feil måten å tenke på er "siden jeg er sjefen, så kan jeg gjøre det jeg vil og lage min egen timeplan". Nøkkelen til alt dette er at du må respektere alle komponentene.

Les flere nyheter på E24 Jobb.

På forsiden nå