- Kvinnesjefer best tilpasset fremtiden

Jobben oppleves som mer meningsfull for kvinnelige ledere enn for menn, viser undersøkelse.
FØLGER ETTER NORGE: Franske selskaper skal om seks år fylle kvoten på 40 prosent kvinner i styrene i store virksomheter.
FØLGER ETTER NORGE: Franske selskaper skal om seks år fylle kvoten på 40 prosent kvinner i styrene i store virksomheter.

Kvinner tar mer ansvar for å tilegne seg kunnskap og opplever sjefsrollen som mer meningsfull enn sine mannlige kollegaer.

Likevel er det færre kvinner som ønsker å bli lenge i nåværende jobb.

Det viser en undersøkelse Great Place to Work Institute har gjennomført blant 2031 ledere i norske virksomheter.

LES OGSÅ: - Kvinnelige sjefer må jukse mer

Jobber hardere

- At flere kvinnelige ledere opplever jobben som mer meningsfullt tror jeg kan skyldes at kvinner har måttet jobbe hardere for å komme til sine lederposisjoner, sier forbundsleder Jan Olav Brekke i interesseorganisasjonen Lederne i forbindelse med undersøkelsen.

- Når man kjemper hardt og når målet, oppleves nok jobben som ekstra meningsfull.

84 prosent av kvinnene opplever arbeidet som mer enn en jobb, mens bare 76 prosent av mennene svarer det samme.

- Dette viser at kvinnelige ledere er mer på linje med det vi anser som sentrale holdninger i møte med fremtidens arbeidsliv enn sine mannlige kolleger, sier administrerende direktør Jannik Krohn Falck i Great Place to Work Institute.

LES OGSÅ: - Kvinnelige sjefer drikker mest

Oftere på jobbshopping

Likevel svarer færre kvinner at de ønsker å bli lenge i bedriften.

Både Krohn Falck og Brekke tror dette kan bety at de kvinnelige lederne krever mer av sine arbeidsgivere og at de er mer opptatt av nye utfordringer på arbeidsplassen enn menn er.

Flere saker på E24 Jobb

På forsiden nå