Ledere dårlige til å lytte til tillitsvalgte

Mange ledere kan ikke elementære spilleregler i arbeidslivet, mener forbundslederen i Lederne.

RETT TIL TOPPS: Forbundsleder i Lederne Jan Olav Brekke mener mange ledere ikke kjenner spillereglene i arbeidslivet godt nok, og at det er forklaringen på at tre av ti tillitsvalgte ikke føler seg hørt.
RETT TIL TOPPS: Forbundsleder i Lederne Jan Olav Brekke mener mange ledere ikke kjenner spillereglene i arbeidslivet godt nok, og at det er forklaringen på at tre av ti tillitsvalgte ikke føler seg hørt.

Syv av ti tillitsvalgte føler ikke at ledelsen er interessert i å høre på hva de har å si.

Det viser Norsk ledelsesbarometer utført på oppdrag av Lederne.

- Blant de fleste ledere er det politisk korrekt å være for et godt samarbeid. Men i praksis er det likevel mange som synes tillitsvalgte er unødig bruk av tid, sier Stein Stugu, rådgiver i De Facto som er et kunnskapssenter for fagorganiserte i en melding.

- I noen miljøer blir det faktisk sett på som en svakhet at lederen bruker tid på involvering av ansatte og tillitsvalgte i viktige prosesser.

Et signal om at de ansattes rettigheter ikke har noen reell betydning, mener forbundsleder i Lederne Jan Olav Brekke.

- Mange ser på for eksempel arbeidet med sykefravær som en forpliktelse de er påtvunget og ikke noe de i praksis ønsker å fylle med reelt innhold, sier han.

Han mener det skyldes at mange ledere ikke kan elementære spilleregler i arbeidslivet godt nok.

- Rekrutteringsmåten for lederstillinger er forandret og mange ansettes kun basert på teoretisk utdannelse. De fleste av disse topplederne har lite personlig arbeidserfaring og har ikke gått i gradene.

LES OGSÅ:

Vil ha iPad til samtlige ansatte

Her går 1500 Nokia-ansatte i protest

Krever rettssak om offentlig pensjon

 

Les flere nyheter på E24 Jobb

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå