I samarbeid med

- Vi må få lov til å belønne dem som vil satse

- I et land med høy livskvalitet og der arbeidsdagen slutter klokken fire, koker det ned til hvor sulten du er, sier gründer Øystein Skiri om oppstartsbedrifter.

<p>IKKE ANERKJENT Å SATSE: Gründer Øystein Skiri tror det er ingen som misunner en fotballstjerne som tjener titalls millioner - men mener næringslivslederen som legger ned like stor innsats ikke er like sosialt akseptert.</p>

IKKE ANERKJENT Å SATSE: Gründer Øystein Skiri tror det er ingen som misunner en fotballstjerne som tjener titalls millioner - men mener næringslivslederen som legger ned like stor innsats ikke er like sosialt akseptert.

Den viktigste jobben for ledere i norske oppstartsbedrifter handler ifølge Skiri om å motivere folk til å gi jernet - og klare å kapre de beste hodene før de fristes av en høyere lønn i et ni-til-fire-selskap.

- Det handler om å kunne tiltrekke seg de beste folkene. Og når man sånn som oss konkurrerer globalt, må man legge til rette for at de som vil opp og frem, kan få lov til å prøve.

- Det er ledelsens jobb, slår Skiri fast overfor E24.

Den største trusselen mot mer entreprenørskap i Norge handler ikke om mangel på gode ideer, men om vilje til å ta risiko - og mulighetene til å belønne dem som jobber hardt, mener Skiri.

Gründer-erfaringer

Han er daglig leder i Boost Communications - et selskap som for tolv år siden sprang ut av teknologimiljøet på NTNU, og i dag selger sine IT- og telekomløsninger fra Trondheim, Oslo, Amman, Dubai og Johannesburg.

I 2010 ble Skiri utpekt som et av Norges 100 fremste ledertalenter i E24s kåring, og har siden vært medlem i næringsminister Trond Giskes «Norge 2020-utvalg».

Han understreker overfor E24 at hans tips til unge entreprenører er basert på erfaringer fra å starte et oppstartselskap, og like mye ut fra feil han selv har gjort, som fra ting han har lykkes med.

- Jeg har et oppriktig ønske om å få jobbe tett på mine ansatte, blant annet for å kunne skape den motivasjonen jeg mener må til, men i et vekstselskap der det skjer mye og er svært høy reiseaktivitet, så er det ikke alltid like lett å kunne leve opp til ambisjonene, sier han til E24.

LES OGSÅ: Kun én av tre bedrifter som starter her, overlever

Friste de beste

- De første fem årene som gründer føltes som å ta hovedfag i bedriftsledelse, uten helt å føle at man sto på eksamen siden man hele tiden møtte nye krav til å lære nye ting, sier Skiri til E24.

Det vil blant annet si regnskap, it og infrastruktur, administrasjon og personaloppfølging - ting som Skiri og medgründer Kjetil Kristensen hadde lite eller ingen erfaring med.

Men etter som Boost har vokst seg større, er det blitt plass til mer refleksjon rundt hva som er avgjørende for å forvandle en oppstartsbedrift til «vanlig» bedrift.

Til E24 snakker Skiri om fire faktorer som gjør det enklere å lykkes som gründer:

* Utdanning og fagkompetanse på feltet du beveger deg ut i

* Kjennskap eller erfaring fra å drive en bedrift eller bygge en organisasjon

* Penger (tilgang på kapital)

* Nettverk og kontakter i bransje/kundemasse

- Men da vi startet Boost, hadde vi ingen av disse dekket. Av fire grunnleggende forutsetninger, var alle imot oss. Når man starter, er det en stor fordel om i alle fall en til to av disse er på plass, sier Skiri til E24.

LES OGSÅ: Reiser fra Trondheim for å selge solceller i Afrika

Jobbe smartere

Boost Communications holder til i Pirsenteret på havna i Trondheim. Der holder også BI Trondheim, oppstartsstøtteselskapet Leiv Erikson Nyskapning og flere inkubatorbedrifter hus - samt SIVA (Selskapet for industrivekst SF, eid av Næringsdepartementet).

Rett over gaten har Petter Stordalens nylig ferdigstilte hotell - eller rettere sagt det «gullbelagte» hotelltaket til Stordalen - skapt rabalder.

- Det har du en mann som har fått til noe, sier Skiri om den kjente norske hotelleieren.

- Jeg tror ikke at vi i Norge ikke jobber hardt og effektivt, men hva gjør vi hvis det sitter noen i India, Kina eller Silicon Valley som er rede til å jobbe så mye hardere?

- Å finne svaret på det er en av de viktigste oppgavene for oss som ledere.

Kan vi jobbe smartere? Hvem hos oss er villig til å legge inn det ekstra giret? Dette er spørsmål Skiri søker å finne svar på.

Tapte ideer

For det er ikke de gode ideene som mangler, ifølge gründeren.

- Det ligger mange globale vekstsuksesser i skuffene på Gløshaugen (NTNU). Men incentivene til å gjøre noe med dem, mangler. Det må både bli spennende og anerkjent nok å ta risikoen, og samtidig må vi legge til rette for at de som vil gi ekstra innsats, får lov.

Samtidig mener Skiri at Boost har vært heldig som har kunnet rekruttere svært dyktige medarbeidere direkte fra NTNU.

I hovedsak ser gründeren ett stort problem som stikker kjepper i hjulene for dem som ønsker å satse stort med sin oppstartsbedrift.

- Jeg har aldri møtt en gründer som ikke kan produktet sitt ut og inn, men jeg har møtt veldig mange som ikke har peiling på hvordan de skal selge og markedsføre det.

Og her er vi i Norge inne i et paradoks, mener Skiri.

- De beste selgerne og markedsførerne spises opp av store bedrifter som kan gi den kompensasjonen de er verdt. Den muligheten har som regel ikke en oppstartsbedrift, og dermed blir vekstpotensialet for gründerne mindre, mener Skiri.

- Samtidig er mulighetene til å benytte opsjoner som virkemiddel begrenset i Norge. Reglene er skrudd sammen sånn at det ikke har noen effekt, mener Skiri.

- Trussel mot entreprenørskap

Dermed må oppstartsbedriftene konkurrere med de allerede etablerte merkenavnene om de beste hodene.

- Det er en forferdelig tøff jobb å skaffe de beste selgerne til oppstartsselskap. Det gjør igjen at gründere blir prisgitt at det er noen i bedriften som «er gode på salg».

- Det du sitter igjen med er at de kan kjøpe seg inn på eiersiden, men da må de være villig til å ta risiko i forkant.

- Dette er en av de største truslene mot entreprenørskap i Norge, mener Skiri.

E24 søker nå kandidater til Ledertalentene 2012 - vår årlige kåring av landets 100 fremste ledere under 35 år. Jobber Norges største ledertalent hos deg? Send oss et tips!

Vinnere fra fem regioner og Topp 100 i Norge presenteres på E24.no til høsten.

Ikke glem å nominere din kandidat!


Les også:

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå