Jobbeksperter om lønnskutt i Aker Solutions: –Et dramatisk tiltak

Aker Solutions kutter lønnen til MMO-ansatte med fem prosent. Jobbekspert Helene Tronstad Moe beskriver avgjørelsen som uvanlig, men tror flere kan komme til å følge etter.


<p><b>KUTTER I LØNN:</b> Aker Solutions.</p>

KUTTER I LØNN: Aker Solutions.

Torsdag ble det kjent at Aker Solutions skal gjennomføre lønnskutt blant ansatte og ledere som følge av tøffe tider i bransjen.

Lønnskuttet skal omfatte ansatte som jobber med vedlikehold, modifikasjoner og operasjoner i selskapet, såkalt MMO.

De ansatte får en lønnsreduksjon på fem prosent, mens det har blitt besluttet å trekke ti prosent fra ledelsen.

Foreløpig vil lønnskuttet vare i ett år, men kan utsettes etter dette dersom situasjonen fremdeles er like krevende.

– Et dramatisk og uvanlig tiltak

 <p><b>DRAMATISK: </b> Jobbekspert Helene Tronstad Moe ved Markedshøyskolen.</p>

DRAMATISK:  Jobbekspert Helene Tronstad Moe ved Markedshøyskolen.

Jobbekspert Helene Tronstad Moe mener Aker Solutions har gått drastisk til verks for å kutte kostnader. Hun håper lønnskuttene kommer som en siste utvei i selskapet.

– Dette er et ganske dramatisk og uvanlig tiltak. Jeg regner med at man allerede har kuttet ned på unødvendige flyreiser, ekstraordinære kurs, julebord og lignende ting. Dette må jo kuttes først for at lønnskutt skal oppfattes som et adekvat tiltak, sier Moe til E24.

Torsdag ettermiddag sa leder for Aker Solutions Norge, Harald Kongelf, at lønnskuttet kun er ett av flere iverksatte tiltak i selskapet.  Han understreket også at ordningen er midlertidig.

– Vi snur hver stein i arbeidet med å sikre en bærekraftig fremtid for virksomheten. En midlertidig lønnsreduksjon er ett av flere nødvendige tiltak for å sikre vår konkurransekraft og styrke vår evne til å vinne mer arbeid i et marked med store utfordringer.

– Et alternativ til oppsigelse

E24s jobbekspert, Thor-Arne Wullum, spår at lønnskutt vil bli vanligere og vanligere i tiden som kommer. Spesielt i oljebransjen tror han selskaper vil ty til dette fremfor for eksempel permittering eller oppsigelse.

 <p><b>ET ALTERNATIV TIL OPPSIGELSE:</b> E24s jobbekspert, Thor-Arne Wullum.</p>

ET ALTERNATIV TIL OPPSIGELSE: E24s jobbekspert, Thor-Arne Wullum.

– Slik som det økonomiske Norge og fremtidsutsiktene er, tror jeg dette kan være et alternativ til oppsigelse som flere ansatte kan tenke seg å akseptere. Det er naturligvis et essensielt signal at også ledelse kutter, og gjerne at de kutter mer enn de ansatte, sier Wullum.

– I bedriftens interesse

Wullum tror mange ansatte kan ha lettere for å godta en lønnsredusering i stedet for å miste jobben. Han tror også tiltaket kan være positivt for bedriften, fordi man slipper å kvitte seg med viktig kompetanse som kan være viktig for fremtiden for selskapet.

– Hvis bedriften tenker at krisen er løst på kort eller mellom lang sikt kan det definitivt være i bedriftens interesse å beholde kompetansen på arbeidsplassen. Den er fin å ha når tidene snur.

– Kan oppfattes som et mulig verktøy

Også Tronstad Moe tror vi vil se flere lønnskutt i oljerelaterte bedrifter fremover, så lenge det fremdeles er en krisesituasjon i bransjen. Hun tror tiltaket kan være effektivt i noen situasjoner, så lenge både de ansatte og ledelsen er enige.

– Jeg tror ikke vi kommer til å se mange bedrifter som gjør det, men de som er i samme bransje med samme internasjonale konkurransesituasjon, vil det kunne være rom for det. Nå som en stor aktør har gjort det kan det bli oppfattet som et mulig verktøy.

I januar i år ble det klart at Aker Solutions skal kutte inntil 900 stillinger ved å slå sammen fire regionale enheter til én.

Selskapet kuttet også 1.300 stillinger gjennom 2015.

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå