- Dette ser vi etter hos nyutdannede

Har du ikke studert eller jobbet utenlands, skal det mye til før du får jobb i Statoil.

<p><b>Strenge krav:</b> Statoil rekrutteringssjef Tone Rognstad forteller hva de ser etter hos nyutdannede jobbkandidater.<br/></p>

Strenge krav: Statoil rekrutteringssjef Tone Rognstad forteller hva de ser etter hos nyutdannede jobbkandidater.

- Men husk at det det ikke bare er arbeidsgiveren som velger deg - du velger dem, sier oljegigantens rekrutteringsdirektør Tone Rognstad.

I løpet av et studieår velger rundt ti prosent å reise utenlands for å studere i en lengre eller kortere periode.

Det er ikke nok, mener både kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen (H), studentorganisasjonen ANSA, NHO-sjef Kristin Skogen Lund og Statoil.

- Et krav

Tone Rognstad er rekrutteringsdirektør i Statoil.

<p><b>Rekrutterer for Statoil:</b> Tone Rognstad er direktør for rekruttering hos Statoil. Hun vet godt hva hun ser etter hos nyutdannede kandidater.<br/></p>

Rekrutterer for Statoil: Tone Rognstad er direktør for rekruttering hos Statoil. Hun vet godt hva hun ser etter hos nyutdannede kandidater.

Hos dem er det et krav at alle nyutdannede som ansettes i bedriften har tatt hele eller deler av sin universitetsgrad utenfor Norge. 

Grunnen er ikke at Statoil mener norske studenter i Norge ikke lærer nok, men at deres ansatte må ha internasjonal erfaring for å kunne jobbe i en så internasjonal bedrift som Statoil.

Rognstad understreker at utenlandsstudenter som regel har veldig individuelle erfaringer med utenlandsoppholdet og integrering i studielandet.

- Jeg tror det viktigste er at du tør å bevege deg utenfor komfortsonen din og være ydmyk og åpen for nye opplevelser, sier hun.

Master og språkkunnskaper

Videre forteller rekrutteringssjefen at de ønsker at en nyutdannet kandidat har fullført eller er i avslutningen av en mastergrad eller doktorgrad. De skal imidlertid ikke ha mer enn et års arbeidserfaring.

- Dette er krav som gjelder for ansettelse av nyutdannede som søker seg inn i vårt graduateprogram. Har du lenger arbeidserfaring er det fortsatt relevant, men ikke som en del av dette programmet, sier hun.

<p><b>Realistisk:</b> Vibeke Munthe-Kaas, ANSA-president, mener det er viktig å være realistisk når du velger å studere i utlandet.<br/></p>

Realistisk: Vibeke Munthe-Kaas, ANSA-president, mener det er viktig å være realistisk når du velger å studere i utlandet.

Gode engelskkunnskaper, og gjerne også ferdigheter i flere språk, er noe rekrutteringsdirektøren setter stor pris på. Hun mener det i en intervjusammenheng er viktig å vite hva du selv vil.

- Ikke bare pugg fakta om selskapet, men tenk på hva du ønsker ut av jobben også, sier Rognstad, og legger til:

- For min del kan du gjerne være litt annerledes - det er positivt.

Drømmejobben?

Som omtalt på E24, Statoil troner på toppen Universums lister over bedrifter norske studenter aller helst vil jobbe hos innenfor kategoriene «ingeniør» og «næringsliv».

I Universums samlede topp-ti-liste for Norden når imidlertid ikke Statoil opp i noen av kategoriene. 

Tone Rognstad sier de i Statoil er kjent med at de ikke rangerer like høyt på listene i Norden, og mener dette er en refleksjon over hvor de har sin virksomhet.

- Selv om vi strategisk har valgt noen universitet i Norden som vi rekrutterer fra er det ikke veldig utbredt sammenlignet med Norge. Så oppsummert kan vi si at det ikke er uventet, selv om Statoil er Nordens største selskap målt i driftsinntekter, sier hun.

- Men det er viktig at vi har en sterk plassering i Norge, og det betyr mye for oss.

Undersøk skolene

Rognstad vet godt hva hun ser etter hos mulige kandidater til en Statoil-jobb, men er varsom med å komme med generelle anbefalinger for utenlandsstudenter.

- Først og fremst vil jeg råde alle til å alltid huske på at det er du som har ansvar for egne valg, sier hun.

Selv om du selv er ansvarlig og må studere det du selv ønsker, er det alltid viktig å vurdere etterspørselen etter den kompetansen du vil tilegne deg gjennom studiene, mener Rognstad.

- Bruk tid på å finne de gode universitetene. Sjekk internasjonale lister og få gjerne karriererådgivning. Vær målrettet, er hennes råd.

Rekrutteringssjefen understreker at det også er viktig å huske på at det er du som velger din arbeidsgiver.

- Det er ikke bare vi som arbeidsgiver som velger deg - du må også være sikker på at det er et sted du faktisk vil jobbe, sier hun.

- Det er ikke bare å komme inn i et globalt selskap og forandre verden. Du må være realistisk.

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå