Beckmann-sjefen til unge: – Ta initiativ!

I 2016 gikk Ole Falk Hansen seirende ut av Ledertalentene som årets «finansess.» I dag er han toppsjef i nysolgte Beckmann, og oppfordrer unge ledere til å ta plass: - Ikke vent til noen ber deg ta ordet!

Kobler av ute: Når Beckmann-toppen skal koble av, trives han best på løpetur i marka eller skitur på fjellet.
Ledertalentene 2021
  • Caroline Grundekjøn
Publisert: Publisert:

For 13. gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Den årlige kåringen hedrer landets dyktigste ledere under 35 år.
Kåringen er tipsbasert, og dere E24-lesere inviteres til å komme med innspill på dyktige ledere som bør vurderes.
Kjenner du et ledertalent under 35, som fortjener å være med i kåringen?

I samarbeid med
mercuri
nho
finn
bi
gjensidige

Ole Falk Hansen (38) er CEO i merkevareselskapet Beckmann, kjent for sine mange skolesekker. I forrige uke solgte oppkjøpsfondet Herkules, som har eid sekkeprodusenten siden 2017, selskapet til kinesiske Shanghai M&G Stationary, ifølge Finansavisen.

Tobarnsfaren fra Sørlandet utmerket seg tidlig som en talentfull leder, blant annet i ulike lederstillinger i Aker Solutions og boreselskapet MHWirth.

Som 33-åring stakk Hansen av med tittelen «Årets finansess» i «Ledertalentene 2016», en årlig konkurranse E24 arrangerer blant annet sammen med NHO.

Toppsjefen i Beckmann er tilbake på kontoret i Kristiansand når E24 ringer ham for en ledelsesprat.

Les også

Kjenner du Norges største ledertalent?

– Hvilke tre ord beskriver deg best?

– Utålmodig, inkluderende og pågangsrik.

Kjenner du et ledertalent under 35 år? Sammen med blant annet NHO skal E24 kåret årets ledertalent. Tips oss om ledertalenter og lær mer om kåringen her!

– Hvordan er det å være ung leder?

– Akkurat nå jobber jeg i et ungt miljø, og føler jeg er helt på alderssnittet, samt at jeg er blitt noen år eldre. Da jeg jobbet i Aker Solution var jeg ung blant mange rutinerte medarbeidere med lang erfaring. Jeg tenker at man ikke skal være redd for det, men heller gripe fatt i mulighetene det gir.

– Som ung leder er det viktig å lytte til de med erfaring, men samtidig ta egne valg og beslutninger.

Beckmann-sekkene er populære blant skolebarn. Her fra skolestart på Lakkegata skole i Oslo i fjor.

– Hva er den viktigste egenskapen for å være en god leder?

– Å kunne få folk med seg, og få de til å dra i samme retning. En god leder har også et pågangsmot som får folk med seg.

– Hva er det mest utfordrende ved å være leder?

– Kanskje å skru av når man ikke er på jobb. Under coronapandemien har det å være leder bydd på ekstra utfordringer ved at en ikke har vært like synlig og fysisk til stede som normalt. Da gjelder det å finne alternative møteplasser og muligheter for at alle blir involvert og får gitt sine innspill og kommentarer. Som leder er det viktig å sørge for at alle blir hørt.

Les også

Ung leder: – Forsvaret gjorde meg til en god sjef

– Kan du gi et eksempel på en skikkelig utfordring du som leder har stått i?

– Det var veldig utfordrende å ha en lederposisjon i MHWirth da oljekrisen startet i 2014 og vi på kort tid gikk fra 4.500 ansatte til 1.500 ansatte. Vi måtte gjennomføre ekstreme omveltninger i selskapet, og det var utfordrende å i første fase skulle «slukke brannen» for så å lage en gjenoppbygningsplan.

– Hvordan vil du beskrive din lederstil?

– Litt på samme måte som jeg beskrev meg selv. Det er viktig for meg å få med folk, og å være inkluderende. Som leder må jeg være en motivator som får hjulene til å rulle samtidig som jeg gir de ansatte ansvar og mulighetsrom til å levere selv.

Nominasjoner til Ledertalentene kan sendes inn her!

– Hva er dine beste tips til andre unge ledere?

– Grip muligheten når den byr seg, og ikke vær redd for at noe er for stort eller for lite for en. Vær bevisst på å gjør mest mulig ut av mulighetene som blir gitt deg slik at du får erfaring. Det er også viktig å ikke være redd for å ta initiativ når du først har fått en mulighet: Ikke sitt og vent til noen ber deg om å ta ordet. Ta initiativ i møter! Initiativ er alltid verdsatt hos andre ledere.

– Hvor er du om ti år?

– Da tror jeg at jeg har fortsatt jobber med noe som er utfordrende og spennende. Nøyaktig hvor i verden eller hvilket selskap jeg jobber for om ti år, vet jeg ikke, men det må være en givende og spennende arbeidssituasjon.

Les også

Hjelp disse med å kåre Norges største ledertalent

Når samtalen nærmer seg slutten, utfordrer E24 toppsjefen på noen dilemmaer.

– Kontor eller hjemmekontor?

– Kontor.

– Nettavis eller papiravis?

– Papiravis.

– Android eller Apple?

– Apple

– Taco eller pizza?

– Pizza

Almanakk eller digital kalender?

– Digital kalender.

– Hund eller katt?

– Hund.

Les også

Ledertalentenes første sommerjobber

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2021
  2. Ledertalentene
  3. Leder
  4. Ung
  5. Ledere

Flere artikler

  1. Ledertips: – Stå i deg selv og ha selvtillit!

  2. Salgsleder: – Få kvinner i bransjen skyldes en misforståelse

  3. Ledertalentene: Siste sjanse!

  4. Finansleder: – Håper flere kvinner får øynene opp for finans

  5. Ledertalentenes første sommerjobber