Beckmann-sjefen til unge: – Ta initiativ!

I 2016 gikk Ole Falk Hansen seirende ut av Ledertalentene som årets «finansess.» I dag er han toppsjef i nysolgte Beckmann, og oppfordrer unge ledere til å ta plass: - Ikke vent til noen ber deg ta ordet!

Ledertalentene

2021

For 13. gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Den årlige kåringen hedrer landets dyktigste ledere under 35 år.
Kåringen er tipsbasert, og dere E24-lesere inviteres til å komme med innspill på dyktige ledere som bør vurderes.
Kjenner du et ledertalent under 35, som fortjener å være med i kåringen?

Fyll ut vårt enkle skjema, og send inn! Kanskje når din kandidat helt til topps i år?

I samarbeid med

Ole Falk Hansen (38) er CEO i merkevareselskapet Beckmann, kjent for sine mange skolesekker. I forrige uke solgte oppkjøpsfondet Herkules, som har eid sekkeprodusenten siden 2017, selskapet til kinesiske Shanghai M&G Stationary, ifølge Finansavisen.

Tobarnsfaren fra Sørlandet utmerket seg tidlig som en talentfull leder, blant annet i ulike lederstillinger i Aker Solutions og boreselskapet MHWirth.

Som 33-åring stakk Hansen av med tittelen «Årets finansess» i «Ledertalentene 2016», en årlig konkurranse E24 arrangerer blant annet sammen med NHO.

Toppsjefen i Beckmann er tilbake på kontoret i Kristiansand når E24 ringer ham for en ledelsesprat.

– Hvilke tre ord beskriver deg best?

– Utålmodig, inkluderende og pågangsrik.

Kjenner du et ledertalent under 35 år? Sammen med blant annet NHO skal E24 kåret årets ledertalent. Tips oss om ledertalenter og lær mer om kåringen her!

– Hvordan er det å være ung leder?

– Akkurat nå jobber jeg i et ungt miljø, og føler jeg er helt på alderssnittet, samt at jeg er blitt noen år eldre. Da jeg jobbet i Aker Solution var jeg ung blant mange rutinerte medarbeidere med lang erfaring. Jeg tenker at man ikke skal være redd for det, men heller gripe fatt i mulighetene det gir.

– Som ung leder er det viktig å lytte til de med erfaring, men samtidig ta egne valg og beslutninger.

– Hva er den viktigste egenskapen for å være en god leder?

– Å kunne få folk med seg, og få de til å dra i samme retning. En god leder har også et pågangsmot som får folk med seg.

– Hva er det mest utfordrende ved å være leder?

– Kanskje å skru av når man ikke er på jobb. Under coronapandemien har det å være leder bydd på ekstra utfordringer ved at en ikke har vært like synlig og fysisk til stede som normalt. Da gjelder det å finne alternative møteplasser og muligheter for at alle blir involvert og får gitt sine innspill og kommentarer. Som leder er det viktig å sørge for at alle blir hørt.

– Kan du gi et eksempel på en skikkelig utfordring du som leder har stått i?

– Det var veldig utfordrende å ha en lederposisjon i MHWirth da oljekrisen startet i 2014 og vi på kort tid gikk fra 4.500 ansatte til 1.500 ansatte. Vi måtte gjennomføre ekstreme omveltninger i selskapet, og det var utfordrende å i første fase skulle «slukke brannen» for så å lage en gjenoppbygningsplan.

– Hvordan vil du beskrive din lederstil?

– Litt på samme måte som jeg beskrev meg selv. Det er viktig for meg å få med folk, og å være inkluderende. Som leder må jeg være en motivator som får hjulene til å rulle samtidig som jeg gir de ansatte ansvar og mulighetsrom til å levere selv.

Nominasjoner til Ledertalentene kan sendes inn her!

– Hva er dine beste tips til andre unge ledere?

– Grip muligheten når den byr seg, og ikke vær redd for at noe er for stort eller for lite for en. Vær bevisst på å gjør mest mulig ut av mulighetene som blir gitt deg slik at du får erfaring. Det er også viktig å ikke være redd for å ta initiativ når du først har fått en mulighet: Ikke sitt og vent til noen ber deg om å ta ordet. Ta initiativ i møter! Initiativ er alltid verdsatt hos andre ledere.

– Hvor er du om ti år?

– Da tror jeg at jeg har fortsatt jobber med noe som er utfordrende og spennende. Nøyaktig hvor i verden eller hvilket selskap jeg jobber for om ti år, vet jeg ikke, men det må være en givende og spennende arbeidssituasjon.

Når samtalen nærmer seg slutten, utfordrer E24 toppsjefen på noen dilemmaer.

– Kontor eller hjemmekontor?

– Kontor.

– Nettavis eller papiravis?

– Papiravis.

– Android eller Apple?

– Apple

– Taco eller pizza?

– Pizza

Almanakk eller digital kalender?

– Digital kalender.

– Hund eller katt?

– Hund.