Ledertalentene 2020

Hodejegernes beste tips: Slik blir du headhuntet

De jakter etter de beste kandidatene på jobbmarkedet. Nå avslører hodejegerne hvordan de jobber, og hvordan du blir lagt merke til.

Knut Stormdal og Trine Larsen er erfarne hodejegere.

Bjørnar Øvrebø/Corinne Alice N Skau
  • Karoline Johannessen Litland
Publisert:

2020

I SAMARBEID MED
mercuri
nho
finn

For tolvte gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Tipsprosessen er nå avsluttet - og arbeidet med å vurdere kandidatene pågår nå. Den uavhengige juryen vil lande hovedvinner og kategorivinner innen årets slutt. Hvem som vinner avsløres på et arrangement i januar.

– Å gjøre en god jobb der du er, levere godt og ha et godt renommé i din nåværende stilling, er det viktigste, sier Trine Larsen, Managing Partner / Senior Consultant i konsulenthuset Hammer & Hanborg.

Larsen har over 15 års erfaring med rekruttering av ledere og spesialister.

Når hodejegerne skal finne kandidater, jobber de tett sammen med oppdragsgiverne for å finne ut hvilke erfaringer og egenskaper kandidatene trenger. Videre kartlegger de i hvilke miljøer de flinkeste kandidatene befinner seg.

– Deretter begynner man å ta kontakt med relevante kontakter og inviterer til samtaler, forteller hun.

E24 skal for tolvte gang finne Norges største næringslivstalent under 35 år. Kjenner du et talent?

Her kan du tipse oss om gode kandidater!

Les også

Disse egenskapene kjennetegner dyktige ledere

Trine Larsen oppfordrer til å være åpen for en samtale dersom hodejegeren tar kontakt.

Corinne Alice N Skau

Ring hodejegeren og ta en prat

Hodejegerne bruker både egne og eksterne databaser for å finne kandidater. Larsen trekker frem at det er viktig å være på LinkedIn og vise frem prosjekter og resultater.

Knut Stormdal, Managing Partner i Raadgiverhuset, peker også på LinkedIn som en nyttig plattform. Å markedsføre seg selv er både viktig og utbredt.

– Spesielt for folk som ikke er særlig kjente fra før av. Uansett hvor stort nettverk hodejegerne har, har vi ikke oversikt over alle, sier han.

Å bli anbefalt eller tipset av bekjente som kjenner hodejegeren, er dessuten en effektiv måte å gjøre seg kjent på.

– Da har man allerede en god referanse også. Får hodejegerne et tips av en de har tillit til, er man ofte ett skritt nærmere, sier han.

Men det er også lov å ringe hodejegerne selv.

– Ja, det er det mange som gjør. Det er ikke alt man kan få frem gjennom LinkedIn eller en CV. Jeg tar mange uformelle kaffemøter, og noen resulterer i jobb, sier Larsen.

I en tid der mange leter etter nye jobber, har Stormdal opplevd stor pågang av kandidater som ønsker å ta en prat. Noen ganger takker han ja, andre gang ber han om en CV.

– Hva bestemmer om dere tar en prat med kandidatene eller ikke?

– Først og fremst må vedkommende være aktuell for jobber og stillinger vi har. Men hvis vi ikke har jobb, kan noen være interessante å ha i basen. Det kan være kandidater i leder- eller HR-jobber. De som er virkelig flinke innenfor salg, er også interessante, svarer han.

Knut Stormdal har opplevd stor pågang av kandidater som tar kontakt for en prat.

Bjørnar Øvrebø

Ha et vinnende vesen

Men en del som blir headhuntet, har i utgangspunktet ikke vært på jakt etter en ny jobb.

Hvis man blir oppringt, mener Larsen man bør være åpen for en samtale for å høre hva hodejegeren har å tilby.

– Og så er det fullt mulig å takke nei dersom man ikke er interessert. Men man bør være åpen for hva hodejegeren foreslår, sier hun.

Samtidig mener Stormdal man bør være ærlig på hvor aktuelt tilbudet man blir presentert for, er. Hodejegerne ønsker ikke å kaste bort tid på kandidater som ikke er interesserte. Men hvis man er interessert, kan det være en god idé å være nysgjerrig, positiv og energisk.

– Vi ser etter menneskene som har energi, humør og et smittende og vinnende vesen, sier han.

Les også

Fikk toppjobb i Oslo Børs-datterselskap som 26-åring

Les også

Profilerte idrettsutøvere: Dette kan næringslivet lære av idretten

Les også

Nå skal vi finne «årets ledertalent» – kom med tips!

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2020
  2. Jobb
  3. Rekruttering
mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. Hjelp oss med å finne «årets ledertalent»: Her er de nye kategoriene

  2. Slik gjorde de karriere i verdensmetropolene

  3. Betalt innhold

    Kremen av finans: Slik lykkes du i oppkjøpsbransjen

  4. Annonsørinnhold

  5. «Covid-darwinisme» treffer hjertet av tek-industrien

  6. Betalt innhold

    På innsiden av budrunden