– Det var som å få ny jobb, bare litt på speed

De to lederne byttet jobb i fire uker for å utvikle seg som ledere. – Det var ganske intenst, sier en av dem i ettertid. Lederutvikler hyller tiltaket, men advarer mot fallgruver.

Fra den ene uken til den neste overtok Renate Sørestrand-Hansen og Petter Orning i DNB alle hverandres møter og oppgaver.
Les hele saken med abonnement
Gå til e24.no

Flere artikler

  1. Betalt innhold

    – Mange ledergrupper mistet noe under pandemien

  2. Langvarig konflikt i arbeidslivsgigant: «Lederne fremstår gjensidig illojale»

  3. Betalt innhold

    – Skaper et kulturelt lim i organisasjonen

  4. Eric (35) er «årets økonomistjerne»: – Det skal være lov å gjøre feil

  5. Betalt innhold

    Jakob (26) leder Stordalens flaggskipshotell: Fra deltidsresepsjonist til hotellsjef

  6. Betalt innhold

    Snudde minus til pluss: – Jeg var litt ivrig da jeg begynte