Da han oppdaget at han hadde blitt en bulldoser, tok han et oppgjør med egen lederstil

Suksessgründer Jonas Helmikstøl vil ikke tilbake til den gangen han var redd og «nede i dritten», da han gjorde ting som han angrer på som leder. Her er hans 12 leveregler for et suksesselskap uten drittsekker.

KUTLUR: Jonas Helmikstøl i Easee sier bedriftskultur nå har høyeste prioritet i selskapet han leder.
Les hele saken med abonnement
Gå til e24.no

Flere artikler

  1. Betalt innhold

    Sjefen deira vil ha null hierarki

  2. Betalt innhold

    Derfor flytter ladesuksessen utviklingen til Oslo: - Et naturlig steg

  3. Betalt innhold

    Der dressen kommer til kort

  4. Kompetansemangel høyest på 13 år: - Det er kritisk

  5. Betalt innhold

    Unge ledertalenter: Slik fant de sin lederstil

  6. Betalt innhold

    Faglig lunsj: Når de ansatte settes først, blomstrer bedriften!