Linn Cecilie Moholt: – Man må kaste seg ut i det
Her er Linn Cecilie Moholts (38) tips til andre kvinner som drømmer om en leder-karriere.
– Det er heldigvis en uvanlig måte å bli leder på, sier Linn Cecilie Moholt (38) til E24.
Hun var toogtredve år og hjemme i mammapermisjon med datteren Ingrid.
Faren, Karsten Moholt (58), og broren Karsten Aleksander Moholt (35) var på vei i et Air France-fly fra Rio de Janeiro i Brasil til Frankrike.
Air France-flyet styrtet. Alle de 228 personene om bord i flyet mistet livet.
– Jeg hadde ikke akkurat lang betenkningstid, sier Linn Cecilie Moholt.
Da far og sønn Moholt forsvant i flyulykken, ble plutselig 170 mennesker stående uten sjef. Midt oppe i sorgen måtte småbarnsmoren trå til:
– Det er fint at det kom noe godt ut av det forferdelige som skjedde, sier hun.
Toppsjef i Intek: – Ikke putt oss kvinner i hjørnet
«Tøffere for kvinner»
Statoil, Telenor, Yara og Evry har alle fått ny toppleder de siste månedene, og samtlige valgte menn.
– Det er tøffere for en kvinne å nå øverst i topp-leder-sjiktet. Det som har skjedd den siste tiden, bekrefter det, sier Linn Cecilie Moholt, sjef i Karsten Moholt.
Men Linn Cecilie Moholt tror også at kvinner kan ta noen grep selv.
– Jeg tror at vi kvinner må søke ansvar. Vi må søke lederstillinger.
– Vi som er ledere, må også aktivt søke etter kvinner, sier hun.
Lette forgjeves etter en kvinnelig Telenor-sjef: – Vi merket oss henstillingen fra næringsministeren
Alt ble forandret
Hun var nyutdannet ingeniør. Det var aldri noen tvil om at hun ville overta jobben:
– Alt ble forandret på én dag i mitt liv.
– Det handlet om å tre ut i det ukjente og håpe på det beste, sier Moholt.
Karsten Moholt er en 70 år gammel familiebedrift som driver med elektrisk og mekanisk verkstedservice innen oljebransjen, skipsfart og industri.
Barclays: «Vi forventer at dere er de siste til å forlate kontoret. Uansett hva»
Lov å gjøre feil
Hun sier at hun skulle ønske at hun traff på flere kvinnelige toppledere.
– Mitt råd til andre kvinner er å kaste seg ut i det. Vær ikke redd for å gjøre feil.
– Jeg gjør feil hele tiden. Når man gjør feil, må det rettes opp igjen. Så blir det riktig til slutt, sier Moholt.
Nå vil hun oppfordre flere kvinner til å ta sjansen på lederskapet:
– Det er fantastisk spennende å være leder.
– Jeg mener kvinner i Norge har alle muligheter. Jeg er glad for at jeg selv er født og oppvokst i Norge, sier Moholt.
Norske sjefskvinner: – Ingeniørutdanningen var helt avgjørende
Fordel
Linn Cecilie Moholt har selv opplevd det som en fordel å være kvinne i næringslivet.
– Jeg har aldri opplevd at det var en ulempe å være kvinne, sier hun.
– Dersom du skal huske et ansikt du møter på en tilstelning, så er det ofte enklere og bli husket dersom du er den eneste kvinnen blant mange menn, sier Linn Cecilie Moholt.
Hun forteller at det er lurt og bygge et nettverk:
– Jeg har ikke bevisst bygget et kvinnenettverk, men det fins et godt kvinnenettverk i Bergen, sier Moholt.
– Jeg har nok fått mer drahjelp av det at jeg er kvinne. Å være kvinnelig leder i et mannsdominert yrke, har gjort meg mer synlig. Jeg har beveget meg i miljøer med mye menn, sier Linn Cecilie Moholt.
Så mye jobber topplederne
Tøffere tider
Nedgangen i økonomien har ført til at Karsten Moholt må nedbemanne. Da blir det mindre hyggelig å være leder.
– Det er et mindre trivelige aspekt med det å være leder. Det er aldri kjekt å nedbemanne, men det må dessverre gjøres når tidene tilsier det.
Hun forteller at kampen er blitt hardere om de ordrene som fins der ute:
– Vi merker en annen mentalitet i markedet, sier Linn Cecilie Moholt.
