Ledertalentene 2020

Årets ledertalent Børre Lobekk: – Dette er en pris til alle de ansatte og hele selskapet

Nordic Steel-sjefen (33) kapret førsteplassen i den 12. ledertalentene-kåringen som ble avholdt onsdag.

ÅRETS VINNER: Børre Lobekk er vinner av Ledertalentene 2020.
  • Hanna Ghaderi
Publisert: Publisert:

For 13. gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Den årlige kåringen hedrer landets dyktigste ledere under 35 år.
Nominasjonsperioden er nå avsluttet. Følg den videre prosessen på E24.

I samarbeid med
pwc
mercuri

Det er en blid og stolt leder som møter E24 like etter kåringen. Nå ønsker Lobekk å takke sine nærmeste, både kolleger, familie og venner.

– Jeg har vært heldig som får være leder for den fantastisk flotte gjengen med mennesker som vi er i hele Nordic Steel-sfæren, fra dem som er på arbeidspraksis og de som er lærlinger til fagarbeidere, administrasjonen og investorer. Det er en ære å få lov å komme og hente en tittel som man får fordi selskapets prestasjoner har blitt anerkjent, sier Lobekk og legger til:

– Dette er en pris til alle de ansatte og hele selskapet.

Les også

Børre Lobekk er årets ledertalent 2020

Han sier han er glad for å være med på videreutviklingen av teamet, og at han gleder seg til å bli med og utvikle også nye medarbeidere som kommer til.

– Vil det si at det er en ekspandering i sikte?

– Vi ser at Nordic Steel kan tilføre verdi til kunder i alle bransjer, og vi ser ytterligere mulighet for å fortsette å tilby dette til næringer som vil føre til vekst i selskapet.

Genuin interesse for å lære

Lobekk har ingen formell lederutdannelse i det mange vil tenke på som det tradisjonelle løpet.

– Jeg har en generell studiekompetanse, teknisk fagskole, er byggmester og har fagbrev i salg, og kontor og administrasjonsfaget, så jeg har min andel utdannelse selv om jeg ikke har det tradisjonelle MBA-løpet fra BI.

Han forklarer at han har en genuin interesse for å lære, at han har tatt utdannelsen med kollegene sine på kontoret og at de har hatt det gøy og hatt både egenutvikling som enkeltpersoner og som gruppe.

De ansatte i fokus

Han forklarer videre at han er opptatt av å forstå de ansatte rundt seg og hva de trenger for selv å lykkes best mulig.

– I Nordic Steel har vi som i andre selskap mange personligheter, som jeg verdsetter og som inspirerer meg på jobb. Her kan jeg glede meg til å fortsette å utvikle selskapet sammen med disse menneskene.

Børre Lobekk (i midten) avbildet med resten av topp tre Jan Christian Vestre (t.v.) og Ylva G. Petersen (t.h.)

Som jeg tidligere har uttalt så er min største glede å nå se at de øvrige ansatte lykkes med sin utvikling og sine delmål slik at selskapet til enhver tid går i den retningen vi alle jobber mot.

Differensiert kundemasse

Lobekk omprofilerte Nordic Steel, ga selskapet nytt navn, og har opplevd en voldsom vekst de siste årene. Selskapet gikk fra 50 millioner kroner i omsetning i 2014, til 215 millioner kroner i 2019.

Han forklarer at Nordic Steel har en verdiskapning ut over olje og gass og bygg og anlegg. Selskapet leverer til selskapet HVAC, samferdsel, infrastruktur og akvakultur.

– Vi har en så differensiert kundemasse at det sikrer arbeidsplasser dersom et av segmentene skulle fått en negativ utvikling. Da vil vi fortsatt stå stødig i andre områder.

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2020
  2. Fagbrev

Flere artikler

  1. Børre Lobekk er årets ledertalent 2020

  2. Fjorårets vinner av E24s Ledertalenter: – Et spesielt år å være leder

  3. Børre Lobekk gjorde stål «sexy». Nå er han «årets selskapsbygger» i Ledertalentene 2020

  4. Oljefondssjefens seks råd til unge ledere

  5. Ledertalentenes første sommerjobber