Jobbeksperter om Statoils kutt-grep: – Aldri sett lignende

Det er sjelden kost at et selskap inviterer samtlige av sine over 20.000 ansatte til å søke om penger for å forlate skuta, sier jobbeksperter.

– UVANLIG: Statoil tilbyr over 20.000 ansatte å søke sluttpakke. Her er Statoils lokaler på Fornebu onsdag.

Vegard Wivestad Grøtt
  • Karl Wig
Publisert:,

Tirsdag bekreftet Statoil til E24 at alle deres ansatte kan søke sluttpakke til neste år.

Jobbeksperter kaller grepet uvanlig.

– Jeg kan ikke huske at noen store norske selskaper har gjort noe lignede før, sier fagansvarlig Sven Kinden Iversen i HR Norge.

– Dette er uvanlig, sier E24s jobbekspert Thor-Arne Wullum.

– At et sluttpakketilbud går ut til absolutt alle, er ganske sjelden. Som regel er det en søknadsprosess med visse kriterier; for eksempel enkelte avdelinger, eller at man er over 50 år, sier Helene Tronstad Moe, rekrutteringsekspert og førsteamanuensis ved Markedshøyskolen i Oslo, til E24.

– Men det blir ekstra spesielt når vi snakker om et så stort selskap som Statoil. Jeg kan faktisk ikke komme på at dette har skjedd tidligere, fortsetter hun.

Les også

Statoil tilbyr sluttpakke til alle ansatte

EKSPERT: Fagansvarlig for HR Sven Kinden Iversen i HR Norge.

HR Norge

Inviterer 20.000 ansatte

Med sitt nye sluttpakketilbud inviterer Statoil godt over 20.000 ansatte til søke om å forlate selskapet mot vederlag.

Statoil har ambisjoner om å kutte inntil 1500 stillinger i løpet av 2016. Siden 2013 har Statoil kuttet over 1300 faste ansatte.

Tidligere har sluttpakketilbud gått ut til utvalgte grupper.

På spørsmål fra E24 om Statoil ikke lenger vet hvor de skal kutte, viser kommunikasjonsdirektør Knut Rostad til de kraftige kuttambisjonene som forklaring på at de nå ønsker å invitere alle til å søke.

EKSPERT: Førsteamanuensis Helene Tronstad Moe ved Markedshøyskolen.

Markedshøyskolen

EKSPERT: Partner og advokat i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, Thor Arne Wullum.

Advokatfirmaet SBDL

– Setter i gang noen tankeprosesser

– Når man går til dette skrittet, er det fordi man vurderer at det er altfor mange ansatte i bedriften, kommenterer Tronstad Moe.

– Alle får tilbudet, og selskapet bestemmer selv hvem de skal si ja til. Det kan være en vinn-vinn-situasjon for begge parter, sier Kinden Iversen i HR Norge.

– Likevel gjøres altså dette sjelden. Hva er nedsiden?

– Du setter i gang noen tankeprosesser i hodet til alle medarbeiderne dine, og risikerer at flere føler seg lite verdt. Eller motsatt: Noen kan tenke at de har så god kompetanse at de enkelt kan få jobb et annet sted, og nå tilbys de penger for jobbytte, sier Iversen.

– Krever grundige vurderinger

– Som arbeidsgiver vil du få inn søknader fra alle kroker. Da skal du ha en veldig god «hands-on» på prosessen, fortsetter han.

Wullum poengterer at Statoil har tradisjon for å tilby sluttpakker fremfor å gå til oppsigelser, selv om det er første gang alle inviteres til å søke.

– Og så lenge de fremdeles kan si nei til søkere, så beholder de styringen. Det er ikke slik at Statoil risikerer å sitte igjen med et selskap som er tappet for kompetanse.

Men det stiller høye krav til søknadsbehandlingen, påpeker jobbeksperten.

– Faren er at de som søker på pakkene, også er de som er mest kompetente og har lettest for å finne seg ny jobb. Det krever at man gjør en grundig jobb i forhold til hvem som skal få søknaden innvilget og ikke.

Les også

Varsler opp mot 300 nye oljejobber etter storkontrakt

Vurderer du å takke ja til en sluttpakke? Dette må du tenke gjennom først (Dine Penger+)

Les også

Aker Solutions varsler nedleggelser etter kontraktstap

Les også

Tillitsvalgt om Statoil-kutt: – Står i fare for å miste spisskompetanse

Les også

Statoil tilbyr sluttpakke til alle ansatte

Her kan du lese mer om

  1. Equinor

Flere artikler

  1. Statoil tilbyr alle norske ansatte sluttpakke: Ansetter i England

  2. Jobbeksperter om lønnskutt i Aker Solutions: –Et dramatisk tiltak

  3. Analytikere tror Statoil må låne for å betale utbytte

  4. Annonsørinnhold

  5. Alle fikk sluttpakketilbud – nå blir det bonus på Statoil-ansatte

  6. Tillitsvalgt om Statoil-kutt: – Står i fare for å miste spisskompetanse