Sluttet på skolen som 14-åring: – Jeg har lært mye om ledelse fra dataspill

Dataspill og koding på gutterommet ble til et selskap som nå har 28 ansatte og Petter Stordalen som største investor. Ronald Griffin (25) kåres til Årets teknologihode i E24s Ledertalentene.

  • Katrine Gramnæs
Publisert: Publisert:

Nå kan du nominere ditt ledertalent for 2022!

For 14. gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Vi har nå åpnet for nominasjoner, og du kan nominere din kollega, leder eller venn her.

I samarbeid med
pwc
mercuri

– Jeg har lært mye om ledelse fra dataspill. Da jeg gamet i oppveksten endte det ofte med at jeg organiserte laget. Det lærte meg mye om kommunikasjon, tillit og lagarbeid.

Det sier Ronald Griffin, gründer og teknologidirektør i Seen, et selskap som produserer markedsføringsfilmer som er skreddersydd til den enkelte mottageren. Det fem år gamle selskapet har nå 28 ansatte og en omsetning på 15 millioner kroner.

Ronald Griffin topper kategorien «Årets teknologihode» i E24s Ledertalentene, som går av stabelen 25. april.

Se hele topplista for Årets teknologihode nederst i saken.

Nettverk fra zombiespill

Videointeressen til Ronald Griffin startet på gutterommet i England. Der han bodde til han var 16, før han flyttet med moren til Norge.

– Jeg spilte mye dataspill, men fikk lyst til å skape noe selv også. Derfor laget jeg meg en Youtube-kanal der jeg la ut spillvideoer og animasjonsvideoer, forteller han.

Responsen fra de som så filmene inspirerte han.

– Jeg ble veldig fascinert av hva som gjorde at folk engasjerte seg i det jeg hadde laget. Det inspirerer meg fortsatt til å jobbe med videoteknologi, sier han.

– Jeg spilte mye dataspill, men fikk lyst til å skape noe selv også, sier Ronald Griffin.

Allerede fra 13-årsalderen fikk han betalte oppdrag på nett. På grunn av den lave alderen måtte han bruke morens Paypal-konto for å la kundene betale.

Griffin sluttet på skolen så raskt han kunne, som i England var i 14-årsalderen.

– Jeg så at jeg klarte å skape ting, få erfaring og tjene penger. Jeg følte ikke behov for mer skole, sier han.

Griffin fått mange nyttige kontakter gjennom dataspill. Flere av de han jobber med i dag har han møtt i spill på nett.

– Jeg har mitt eget nettverk fra dataverdenen, blant annet fra å spille zombiespill på nett. Jeg blir kjent med folk når vi spiller og bygger relasjoner over tid, sier han.

Startet i en låve på Skedsmokorset

Da Seen ble etablert, var det blant annet sammen med en spillkompis fra England som han hadde blitt kjent med på nett.

– Vi var fire stykker som startet i en låve på Skedsmokorset. Vi ville finne en måte å gjøre video mer dynamisk, og lage en kommersiell business av det, sier han.

De utviklet teknologien for å bruke informasjon om mottagerne til å skreddersy videoene, slik at budskapet er tilpasset hver enkelt.

– Vår teknologi gjør at folk opplever å bli sett, noe som skaper oppmerksomhet og engasjement, sier han.

– Jeg har mitt eget nettverk fra dataverdenen, blant annet fra å spille zombiespill på nett, forteller Griffin.

Tatoverte Petter Stordalen

Tre tusen ansatte i Choice fikk i 2019 en video fra Petter Stordalen på e-post. Han viste fram en tatovering med navnet deres på brystet og inviterte dem til hotellkjedens vinterkonferanse.

Teknologien bak de personaliserte videoene var det Seen som sto for. Siden starten i 2017 har det blitt om lag 200 videokampanjer for flere store kunder som Coop, Arbeiderpartiet, DNB og Sbanken.

Petter Stordalen sto tidlig øverst på ønskelisten over investorer i selskapet.

– Vi siktet oss inn på han tidlig. Først fikk vi med kommunikasjonsbyrået hans, Storm. Senere har investeringsselskapet hans Strawberry også kjøpt seg inn, forteller Griffin.

For øvrig eies selskapet av Datum group, gründerne og en del av de ansatte.

Griffin har selv vært sterkt involvert i alt fra utvikling av programvare til finansiering, salg, kundekontakt og ledelse. Men fortsatt er det entusiasmen for teknologi som driver han.

– Jeg elsker videoteknologi, design og programvare, det er fortsatt kjernen for meg.

– Jeg vil ikke overlate til tilfeldighetene om jeg lykkes i å være en god leder, sier Griffin.

– Smarte folk vil pushes litt

Med veksten i selskapet kom etter hvert mer lederansvar. Han har tatt noen nettbaserte kurs i ledelse.

– Jeg vil ikke overlate til tilfeldighetene om jeg lykkes i å være en god leder, sier han.

– Hva slags leder ønsker du å være?

– Jeg ønsker å være en tilstedeværende leder som klarer å bygge en følelse av trygghet og lagfølelse, sier han.

Han tror likevel det er viktig å utfordre de ansatte.

– Smarte folk vil jobbe et sted der de blir pushet litt og får noe å tygge på, uten at det går så langt at de blir utbrent, sier han.

Griffin har vært opptatt av at de ansatte skal ha en sterk tilhørighet til selskapet. Derfor gjør kollegene mye sosialt sammen. I tillegg oppfordrer han alle som har mulighet til å kjøpe seg inn.

– Å være ansatt her skal ikke være som å leie en bil som du snart skal levere tilbake. Det skal være som å eie bilen selv, da er man mye mer motivert for å pleie og stelle med den og gjøre en ekstra innsats, sier han.

For Griffins egen del er hverdagene stort sett fylt opp av jobb. Når helgen kommer, prøver han å ta seg fri. Den store hobbyen er å fly småfly. Men han har også begynt med fjellklatring og kampsport.

– For å koble av trenger jeg noe som krever all oppmerksomheten min, sier han.

Ruller ut i Europa

Foreløpig er det få andre som tilbyr lignende tjenester som Seen, og Griffin har det travelt med å utvide virksomheten til flere steder før konkurrentene blir flere.

– Fremover nå er planen å rulle ut i Europa og ta så mange markeder vi kan, sier han.

Han satt på et fly på vei til Skottland da han fikk beskjeden om at han vinner E24s ledertalentkåring i kategorien Årets teknologihode.

– Det var veldig overraskende og veldig stas, sier han.

Han er opptatt av å fremheve at det de har fått til i Seen er resultat av innsatsen til mange flere enn han.

– Man er ikke bedre enn de man har rundt seg, sier han.

– Å være ansatt her skal ikke være som å leie en bil som du snart skal levere tilbake, sier Griffin.
Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2021
  2. Ledertalentene
  3. Teknologi
  4. Petter Stordalen
  5. Oppstartsbedrift
  6. Ledelse

Flere artikler

  1. Se alle vinnerne: Dette er årets ledertalenter

  2. Kjenner du årets ledertalent? Nå kan du tipse oss!

  3. Betalt innhold

    Emilie Stordalen: – Ikke vær så flink pike

  4. Emilie Stordalen om faren: – Vi har ganske forskjellig stil

  5. Kjenner du et ledertalent? Tips oss i sommer!