Kvitter seg med «dårlige ansatte»

4 av 10 ledere har benyttet finanskrisen til å si opp mindre dyktige ansatte, viser en fersk undersøkelse.

Mange arbeidsgivere benytter finanskrisen til å rydde i rekkene. Foto: Colourbox.com

  • Ida Aamodt-Hansen
Publisert:,

7 av 10 ledere som har måttet nedbemanne den siste tiden mener bedriften ikke opplever store tap, fordi de mest verdifulle ansatte fortsatt jobber der.

Kvitter seg med flere enn de må

3 av 10 sier de har benyttet anledningen til å kvitte seg med flere ansatte enn de strengt tatt har måttet.
Det viser en ny landsdekkende undersøkelse blant 1373 bedriftsledere i Norge, utført av Visendi for bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice.
- Alle vet at det er vanskelig å bli kvitt en medarbeider uten saklig grunn. Å hevde at vedkommende svekker det faglige eller sosiale miljøet i bedriften er ikke alltid like lett å bevise. Ergo er jeg ikke overrasket over at mange ledere sier de benytter finanskrisen til å effektivisere bedriften på denne måten, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice.

LES OGSÅ:

Fått sluttpakke? Be om utdanning!

LES OGSÅ:

Redd for å miste jobben?

Krafig nedgang

Ifølge tall fra NHO Service, har det vært en nedgang i bemanningsbransjen på 28,8 prosent fra 4. kvartal 2008. Det har ikke vært registrert så lave tall siden 2. kvartal 2006.

Per Bergerud, adm.dir. i Proffice. Foto: Proffice

Bygg- og anleggsbransjen har hatt den største nedgangen med 40,8 prosent og nedgangen har kommet i 18 av 19 fylker.
Det har samtidig vært en nedgang i ansettelser i faste stillinger på hele 51,3 prosent.

Mange har nedbemannet

230 av bedriftslederne som har svart i undersøkelsen fra Proffice, eller 17 prosent, sier at de har sagt opp eller permittert ansatte i løpet av det siste året. Ytterligere 15 prosent vil nedbemanne i tiden som kommer.
- Nedbemanning vil i de fleste tilfeller innebære en negativ prosess både for arbeidsgiver og de medarbeiderne som blir rammet. Men undersøkelsen viser at flere bedriftsledere bruker nedgangstidene til sin fordel, sier Bergerud.
- 2 av 3 ledere mener de i dagens marked kan skaffe seg dyktig arbeidskraft til «en god pris», sier han.
Mange benytter også anledningen til å holde lønningene nede.
Samtidig sier én av tre ledere som har nedbemannet at de generelt opplever dårligere stemning på jobb etter nedbemanningen og rundt 40 prosent synes at prosessen har vært belastende rent personlig.

Arbeidstakerne derimot forventer lønnsøkning til tross for krisetidene:

Ifølge undersøkelsen mener 8 av 10 arbeidstakere at de fortjener lønnsøkning uavhengig av finanskrisen, kun basert på egen kompetanse og arbeidsinnsats.
Nær halvparten av de som ikke får lønnen regulert via fagforening mener det er realistisk å gå inn i lønnsforhandlinger tross finanskrisen.
Mange av arbeidstakerne mener også at de jobber mer og hardere nå enn før - uten å få mer lønn.

mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. Åtte av ti tror på høyere lønn

  2. 3 av 10 har drømmejobben

  3. - Færre bedrifter vil nedbemanne

  4. Annonsørinnhold

  5. 6 av 10 vil bli kvitt en kollega

  6. Støre er nordmenns drømmesjef