Slik skal studentene kapre drømmejobben
Dagens masterstudenter blir rådet til å tenke på seg selv som et produkt så ofte de kan.
«Personal branding» er viktig, sier Snefrid Hagberg til forsamlingen av masterstudenter på Handelshøyskolen BI.
Hagberg og Tim Rosenkilde, som jobber med omstilling i Impact, er på BI for å kurse masterstudentene i CV-skriving og jobbsøking.
Tema for dagen var hvordan man skal markedsføre deg selv: Du er selv markedssjef for ditt produkt – «AS Deg Selv»! Man ønsker i så stor grad som mulig å ha kontroll over markedsplanen «meg selv» og da har man et ansvar for å tenke på deg selv som et «produkt» så ofte man kan.
Det vanligste i dag er at man får jobb via nettverk eller hodejegere.
– Rundt 70 prosent av stillinger går gjennom nettverk og hodejegere. 30 prosent går igjennom selskapet direkte og stillingsannonser, forteller Snefrid Hagberg.
Googles HR-sjef: Her er svar på CV-spørsmålene du (kanskje) lurer på
– Bruk LinkedIn for alt det er verdt
Derfor er det viktig å ha en oppdatert og god LinkedIn-profil.
– Bruk LinkedIn for å få kontakt med headhuntere. Velg et bemanningsbyrå som er spesialisert på den bransjen du ønsker jobb i, sier Hagberg.
– LinkedIn har nå tatt helt av, sier Rosenkilde. De aller fleste headhuntere benytter LinkedIn til å søke opp kandidater.
– Bruk det for alt det er verdt, råder han. – LinkedIn er en gavepakke for å komme i kontakt med de rette menneskene, sier han.
Petroleumsstudent: Flere legger en plan B
Før du søker en jobb, anbefaler Hagberg å gå igjennom følgende fem steg:
- Hvem er jeg
- Hva vil jeg
- Hva er mine muligheter
- Planleggingsfasen
- Action
For å finne ut hva slags jobb du kan tenke deg, kan du gjøre følgende øvelse:
– Sett opp en liste over arbeidsoppgaver du har gjort tidligere – både privat og profesjonelt. Gi hver oppgave et terningkast etter hvor godt du likte det. Se over listen etterpå finn ut om de oppgavene du likte best kan passe i en jobb.
Dette kan sjefen din lære av topptrenerne
Arbeidskrevende
Kollega Tim Rosenkilde forteller at den tradisjonelle metoden hvor arbeidsgiver ofte gikk etter magefølelsen og intuisjon ikke lenger er nok.
– Vi ser at dersom det gjennomføres personlighetstester og arbeidstester, gir det en større sjanse for å treffe, mener Rosenkilde.
– Men dette er arbeidskrevende for en jobbsøker. Derfor er det viktig å være spesifikk på hvilke jobber du ønsker og heller søke få jobber.
– Hva lurer de nyutdannede på når de skal søke jobb?
– De er fortsatt opptatt av lønn. De lurer på hva de kan forvente, hvordan de skal spørre om lønn, og hvordan man bør forhandle om lønn. De lurer også på hva man skal svare dersom man blir spurt om sine svake sider, sier Rosenkilde.
– Det finnes aldri noe godt tidspunkt å slutte på
Sterke og svake sider
– Dersom arbeidsgiver spør hva slags lønn du ser for deg - gi en «big range», sier Hagberg. – Får du et konkret tilbud bør du ta et steg tilbake og vurdere hele situasjonen, sier hun.
Når det gjelder spørsmålet om «sterke og svake» sider, anbefaler Hagberg følgende øvelse:
– Før du skal i et intervju: Send en SMS til folk som kjenner deg godt og be dem om å si to-tre positive ting om deg, og to-tre «utviklingspotensialer». Da får du kanskje vite ting du ikke visste om deg selv.
– Det er viktig å være ærlig om dine negative sider – ha historien klar og prøv å være reflektert om din egen personlighet, sier Hagberg.
Slik får du sommerjobben i det pressede tekno-markedet
Hva kan du bidra med?
– Det er ditt ansvar å etterlate det riktige inntrykket av deg selv, sier hun.
– Når du er på intervju bør du være spesifikk på hva du kan bidra med i akkurat den stillingen, sier Hagberg.
Rosenkilde mener at det viktigste i et intervju er å finne ut hvordan man skal vise seg fram.
– Du skal «selge deg selv» samtidig som du alltid må beholde deg selv – for å fremstå som ekte.
Han mener at den som selger seg inn for hardt biter seg selv i halen. Om du heller er ærlig og ekte får du en jobb som passer til deg.
– Hva skal man ha på seg i jobbintervjuet?
– Kle deg etter resten av selskapet. Dersom ingen husker hva du hadde på deg, har du kledd deg riktig, mener Hagberg.
Det er Nestlé som står for arrangementet på BI. Sammen med 200 partnere i Europa står Nestlé bak initiativet Alliance 4 Youth, som vil bidra til å hjelpe 100.000 unge europeere inn i arbeidslivet.
