Derfor ber Reinertsen de ansatte om gå ned i lønn

Gjør 20 prosent mer i timen, men nå vil oljeselskapene ha timeprisen ned.

BER OM LØNNSREDUKSJON: Direktør Thomas Reinertsen ber sine ansatte om å gå ned i lønn.
  • Johann D. Sundberg
Publisert: Publisert:

Oljeserviceselskapet Reinertsen ønsker at grupper av selskapets ansatte skal gå med på å redusere lønnen med fem prosent, skriver Adressa.

I første omgang gjelder dette ingeniører, ledelsen og administrasjonen.

Men direktør Thomas Reinertsen utelukker ikke at det kan bli aktuelt å be Reinertsens ansatte på sokkelen og på verftene om et tilsvarende lønnskutt senere.

– Hvorfor gjør dere dette?

– Det handler om å tilpasse oss den nye olje- og gasshverdagen. Den bremsen vi har stått overfor de siste to årene har vært voldsom. Vi snur hver eneste sten for å bli konkurransedyktig. En ting er å bli mer effektiv og få mer ut per time, men nå er det en forventning om at timeprisen skal gå ned. Og når 80–85 prosent av timeprisen er lønnskostnader, da må vi gå ned i lønn, sier Reinertsen.

Har effektivisert

Han sier at Reinertsens tjenester bare det siste året har blitt 20 prosent billigere som følge av effektivisering, men at det ikke er nok for å tiltrekke seg nye oppdrag.

– Vi har spurt våre medarbeidere om å gå ned i lønn. Vi håper at mange ser på det som en måte man kan bidra til å sikre arbeidsplassene, sier han.

– Hvor mye går ledelsen ned i lønn?

– Vi skal i hvert fall ikke gå ned mindre enn det andre gjør, sier Reinertsen.

Ledelsen forhandler nå med fagforeningene om hvordan og hvor lenge lønnskuttet skal gjennomføres. Men til syvende og sist er det opp til den enkelte å akseptere en lønnsnedgang.

Les også

FMC-direktør etter nedbemanningsvarsel:– En av medisinene vi må ta

Forhandler om prinsipper

Reinertsen håper å komme til enighet med fagforeningene over helgen om prinsippene slik at de ansatte kan få et detaljert forslag å ta stilling til så fort som mulig.

I tillegg kutter bedriften i tjenestepensjonsordningen.

– Hvordan er responsen blant de ansatte?

– Jeg føler at forståelsen er stor, men det avhenger jo av den enkeltes situasjon.

– Risikerer dere å miste dyktige folk?

– Det skal man ha respekt for, men vi må gjøre det vi kan for å være konkurransedyktig, sier Reinertsen.

– Hva skjer om de ansatte ikke vil være med på lønnskutt?

– Da har vi prøvd det. Vi vil fortsatt søke etter mange muligheter for å bli billigere.

Reinertsen har i dag rundt 1.600 ansatte, men har vært gjennom en nedbemanning på totalt 700.

Les også

Oljeservice-toppene om markedet: Knalltøft, men oversiktlig

Flere lønnskutt

Reinertsen er ikke det første selskapet i oljenæringen som har kuttet i lønningene. Fra før har selskaper som Aker Solutions og Karsten Moholt gjort det samme.

– Kan vi få nye runder med lønnskutt i bransjen?

– Jeg tror ikke man vil se flere runder med lønnskutt. Dette er et av veldig mange verktøy og det er en grunn til at dette verktøyet først lir tatt i bruk nå, sier Reinertsen.

Les også

Jobbeksperter om lønnskutt i Aker Solutions: –Et dramatisk tiltak

Les også

Nito-undersøkelse: En av fem ingeniører har gått med på lønnsfrys eller lønnskutt

Les også

Slik kan oljenedturen påvirke din økonomi

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Oljebransjen
  2. Nedbemanning
  3. Olje og gass

Flere artikler

  1. Betalt innhold

    Ber ansatte om å gå ned fem prosent i lønn

  2. Betalt innhold

    Varsler lønnskutt i Reinertsen

  3. Betalt innhold

    Kuttet lønnen med ti prosent for å unngå nye oppsigelser

  4. Betalt innhold

    Kuttet lønnen for å unngå nye oppsigelser

  5. Lønnskutt og bonusutbetalinger: Dette tjente oljetoppene i kriseåret 2015