Innsenderen opplever at økt risiko for å bli beskyldt for diskriminering, medfører at de ikke velger den beste kandidaten fordi de er redde for konsekvensene.

– Vi frykter å bli beskyldt for diskriminering

Jobbekspertene svarer på spørsmål fra leserne om lov og rett i arbeidslivet. Denne gangen handler det om hvordan man bør balansere likestilling i en ansettelsesprosess, uten å bli beskyldt for diskriminering.

  • Thor-Arne Wullum og Svánaug Bergland
    Wullum er advokat og partner hos Storeng, Beck & Due Lund, med spesialisering i kollektiv og individuell arbeidsrett, samt pensjonsrett. Bergland er leder av Konsistens, som tilbyr lederrådgivning, gjennomføringstøtte i organisasjonsutviklings- og omstillingsprosesser og bistand til utvikling av policies og digitale opplæringsprogrammer innen etisk virksomhetsstyring.
Dette er en kronikk
Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til E24 her.
Les hele saken med abonnement
Gå til e24.no