Innsenderen opplever at økt risiko for å bli beskyldt for diskriminering, medfører at de ikke velger den beste kandidaten fordi de er redde for konsekvensene.
– Vi frykter å bli beskyldt for diskriminering
Jobbekspertene svarer på spørsmål fra leserne om lov og rett i arbeidslivet. Denne gangen handler det om hvordan man bør balansere likestilling i en ansettelsesprosess, uten å bli beskyldt for diskriminering.
Les hele saken med abonnement
Allerede abonnent?
