Innsenderen opplever at økt risiko for å bli beskyldt for diskriminering, medfører at de ikke velger den beste kandidaten fordi de er redde for konsekvensene.
– Vi frykter å bli beskyldt for diskriminering
Jobbekspertene svarer på spørsmål fra leserne om lov og rett i arbeidslivet. Denne gangen handler det om hvordan man bør balansere likestilling i en ansettelsesprosess, uten å bli beskyldt for diskriminering.
Les hele saken med abonnement
Allerede abonnent?
Flere artikler
Har sjefen lov til å spørre om du er vaksinert?
Varsler gransking etter bonusavsløringer: – Undergraver organisasjonsfriheten
Regjeringen vil kutte skatten for unge: – Et forslag som rett og slett ikke vil ha noe særlig å si
Admiralens kamper
Ledertalentene er i gang: – Godt lederskap har vært ekstra viktig
– Flerkulturelle må være mer enn pynt
