– Vi frykter å bli beskyldt for diskriminering
Jobbekspertene svarer på spørsmål fra leserne om lov og rett i arbeidslivet. Denne gangen handler det om hvordan man bør balansere likestilling i en ansettelsesprosess, uten å bli beskyldt for diskriminering.
- Thor-Arne Wullum og Svánaug BerglandWullum er advokat og partner hos Storeng, Beck & Due Lund, med spesialisering i kollektiv og individuell arbeidsrett, samt pensjonsrett. Bergland er leder av Konsistens, som tilbyr lederrådgivning, gjennomføringstøtte i organisasjonsutviklings- og omstillingsprosesser og bistand til utvikling av policies og digitale opplæringsprogrammer innen etisk virksomhetsstyring.
Dette er en kronikk
Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til E24 her.Les hele saken med abonnement
Allerede abonnent?
Flere artikler
Metoo på julebordet – hva bør man gjøre?
Anonyme klager – kan jeg bruke det som oppsigelsesgrunnlag?
Har sjefen lov til å spørre om du er vaksinert?
Hjelp! Sjefen vil jeg skal ta sommerferie i september!
Lena tok grep da moren (59) ikke fikk jobb
Kamp om talentene: – Det holder ikke å utlyse stillinger lenger
