Wærsted: – Ledelse bør gi mer prestisje

Hovedtaler under årets Ledertalent-arrangement, Gunn Wærsted, er opptatt av at potensielle ledere må gis opplyste valg, og at det ikke bare må fokuseres på det negative ved å være leder.

TALER: Gunn Wærsted, styreleder i Telenor, er hovedtaler under kåringen av årets Ledertalent 2016.

Foto: Fredrik Bjerknes
  • Astrid Dalen
Publisert: Publisert:

– Jeg har sett flere personer opp gjennom årene som har hatt gode forutsetninger for å kunne bli ledere, men som har sagt nei, sier styreleder i Telenor og hovedtaler under Ledertalentene-arrangementet i år, Gunn Wærsted i sin tale til omlag 70 ledertalenter i PWC-auditoriet.

– Det er viktig at vi gir ledertalenter opplyste valg, for vi har ikke råd til ikke å benytte de talentene vi har, legger Wærsted til.

Vært leder i tretti år

Hun påpeker at det er en del utfordrende elementer med å være leder, men at hun selv ikke holdt ut som leder i tretti år hvis hun ikke hadde funnet det meningsfylt og givende. Spesielt peker hun på gleden ved å ha innflytelse og sette ideer ut i praksis.

– Nå nylig fortalte forskere at de var overrasket over at det var en sammenheng mellom stor arbeidsmengde og arbeidsglede. Hvis det kom som en overraskelse for dem, tenker jeg at de ikke kan ha truffet mange ledere, sier Wærsted.

Hun oppfordrer videre næringslivet til å satse mer på talentutvikling, og til at det skal snakkes mer om ledelse i Norge.

– Ledelse burde generelt gitt mer prestisje i Norge, sier Wærsted.

Kåring av Årets ledertalent

Gunn Wærsted, styreleder i Telenor og mangeårig toppleder i norsk næringsliv, er hovedtaler under Ledertalentene-arrangementet til E24 – hvor Norges største ledertalent under 35 år skal kåres.

Det skjer på et større arrangement i PWC-bygget i Oslo. Den andre taleren under fredagens Ledertalent-arrangement er ventureinvestor og Northzone-gründer Tellef Thorleifsson.

Tidlig fredag ettermiddag vil juryleder i årets Ledertalent-kåring annonsere årets Ledertalent, og samtidig offentliggjøres en liste med samtlige 91 som nådde opp i årets kåring - blant dem alle som kom på topp 10 og åtte kategorivinnere.

Du kan lese om alle årets kategorivinnere, ved å klikke på lenkene under.

Årets markedsfører: Lone Holme Bonde, Gjensidige

Årets digitale nytenker: Aneesh Rajaram, Opera

Årets finans-ess: Ole Falk Hansen, MHWirth

Årets selskapsutvikler: Fredrik Ekerhovd, Knowit

Årets salgsleder: Silje Ulla-Zahl, Schibsted

Årets samfunnsbygger: Tamar Thorud, Gatejuristen

Årets innovatør: Karen Dolva, No Isolation

Årets drivkraft: Liv Heidi S. Adriaenssens, DNB

Les også

Hun er «Årets markedsfører» i Ledertalentene 2016: – Det er en påkjenning å ha ansvar når det kjennes tøft for alle

Les også

Han er «årets finansess» i Ledertalentene 2016:  – God erfaring å ha vært med på nedturen

Les også

Han er «årets selskapsutvikler» i Ledertalentene: - Jeg er ikke en leder som holder festtaler

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Ledelse
  2. Karriere
  3. Leder
  4. Gründere
  5. Telenor
  6. Ledertalentene

Flere artikler

  1. Her jobber de med å finne årets ledertalent

  2. – Nå begynner kandidatene å peke seg ut

  3. - Viktig å få frem det positive med å være leder

  4. Aneesh Rajaram til topps i Ledertalentene 2016

  5. Nå finsiktes det i jakten på årets ledertalent